@maichael 好的，感谢

@imherer 😂这个 base64 是我把网址编码了

太闲了 /碳水吃太多了 /没运动

算法真的不是内卷的筛选手段，，，算法是基本功，，，还是一种素养，，，解决问题的思路等等。。。如果有一天公司做大了，要你设计个布隆过滤器实现某个功能，你听都没听说过，怎么设计？

对于校招：不考算法考什么？项目经验？问问高数？

对于社招：算法可以作为辅助手段，筛选一些混子，一道 easy 证明你是写过代码的，一道 medium 至少给出思路证明你是学过计算机的，这样可以过滤掉那些外强中干的混子。毕竟，作为一个合格的程序员，基础的算法都不会，还能干点啥？ curd ？

为啥没有学位证呢。。延毕会取消学位证吗？
没有学位证貌似考研也不收的？

直觉上 clickhouse

@wind3110991 额当时朋友们都说这个部门绩效不好

@tmackan 两个都是大厂啦

@cassyfar 招人应该是有的，整个公司都在疯狂招人。我和小组 leader 讨论下方向吧，讨论下应该清晰以后会怎样。感谢回复和指点🙏

@cassyfar 内部文档挺多，公开课也多，代码也都基本公开，但是有种。。好钢用不到刀刃上的感觉，不能正面解决我的需求，看来看去只能做知识储备，你懂我意思吧。

@cassyfar 你说对了，目前想打造一个智能运维的团队，我一个搞工程的都开始在学机器学习了。。。转组我有点拉不下脸，，实习了有一段时间了，小组 leader 和大 leader 对我都挺好，，转正也是他们帮我争取的高 p 。也许在平行的小组之间转会比较好？或者说看小组 leader 有多大的决心搞这个智能运维，能不能让 boss 挖点大牛过来？

@FantaMole 是鹅的，都说前景不好，但是感觉他们好像还有大动作的样子？给了我高薪，被我拒了面试官还加了我 qq 问我为啥，我都不好意思了 = =。。

@ccsulzf0627 开发任务还是有的，还是能接触到一些挑战性的东西，但是没人带啊，我都去网上搜索别家公开的资料

@taibai233 我也觉得很匪夷所思。小组 leader 有开发能力和眼界，但是基本脱离前线了，他的代码风格很糟糕，一切以快速上线能跑就行为目标。
另外组内的活都是些运维工具和平台相关的开发，说不重要吧一些人眼巴巴等着它们提升效率；说重要吧，真正核心的重开发工作不会分配到这个组里

个人建议还是去好一点的学校，实际上不打算读博研究生就是一文凭。既然你业务能力有了去哪里读研都是躺。如果老师能放你出来实习是最好的

算法导论上看过，用分治策略很简单。
递归将数组拆分为两半，分别计算各自的 ans，记录下标，例如本题中：
[-2,11,-4,13,-5,-2] -> [-2,11,-4], [13,-5,-2]
其中[-2,11,-4] -> [-2,11], [-4]
分别得到 [-2,11], [-4] 的 ans 为[11]和[-4]；进行归并，11 + (-4) < 11 ；所以[-2,11,-4]的 ans 为[11]
同理计算得到[13,-5,-2]的 ans 为 13
归并： [-2,11,-4], [13,-5,-2] : 11 + （-4 ）+ 13 =20，20>11 （左子数组），20>13(右子数组）；得到结果[11,-4,13]。

从贪心的角度可以证明思路正确：将一个数组拆分为两部分，最大连续数组和出现的情况只有三种：左，右，跨左右。其中跨左右的计算方式为左数组加中间部分的数组和右数组。

年代久远可能记错了，有些地方考虑不够周全。

@ideacco 我知道 uml 啊，大学和研究生都学过这种东西。可能是学校教的太过时了？现在主要会用到 uml 的就流程图、时序图，但是画架构图、数据模型等等的时候总觉得不够得心应手

为什么要解释。。。懂的就懂，不懂的就算了，打个哈哈不就过去了？