直接 16 ，pro plus promax 都不考虑

M9 不错，好车来的； M7 算得上东风小康，M9 可不是

看统计数据就行了。中国 apple ，2024 年出货量，出货占比是在一直下降的

从 iphone14 之后就变差很多了；以前发布会后隔天的热榜，最多只有一个不是苹果相关的

我买过很多房子，按照我的经验写在下面，不用谢

第一梯队：7 ，10 ，6
第二梯队：11 ，18 ，19
第三梯队：13 ，14 ，15 ，16
第四梯队：12 ，5 ，4 ，3
第五梯队：8 ，1 ，2 ，9
第六梯队：17 ，20 ，22 ，23
第七梯队：27 ，26 ，25
第八梯队：24 ，28

@amossue 羡慕！

阿尔法罗密欧朱丽叶，四不四叶草无所谓

苹果生态最好使的是 mac ，其次是 airpods ，apple 手表远不如安卓手表，ipad 跟安卓平板没什么大区别

14 年苹果用户，iPhone4 开始用的，大概在 18 年开始双持；已经持续很多年安卓当主力机了，苹果手机就是狗屎

坐标：二线互联网公司，待遇很好

3 年前
放 n 个岗位出来，会在一周内收到 20n 份简历，我个人评估，好中差的简历分别是 3:3:4 ，然后叫好跟中来面面，最后发 1.5n 个 offer ，有 n 个成功入职

最近 3 年
放一个岗位出来（是的，不可能放 n 了）之后，一周能收到 100+简历，不夸张，只能直接让 hr 根据某些硬指标剔除简历，比如学历是否 985 ，是否有一定知名度的公司来投；收到的很多简历都是培训班出身，或者听都没听过的公司，整体好中差简历感觉是 1:3:6
最后可能叫 10 个不到来面试，给 3 个最优的发，横向比较，先给薪酬要求最低的发 offer 。


但是最近 3 年，入职员工的质量远不如 3 年前，跟行业内的朋友交流，就是大公司员工们，现在对换工作都非常谨慎，没什么特别大的问题都更倾向继续干着，除非遇到业务不做了，整个部门一锅端了。从招聘方的角度来看，越高收入的人越难动，比较去了新公司，有新同事磨合，落地可能性也需要评估。而对求职者来讲，即使过了试用期，会不会干多一两年，人家公司又要裁员呢？这时候裁入职时间短的员工是最划算的

楼主看来素质很低

人家是为了让要维修的人不去官方服务中心，去他那里；发这种东西都是为了骗人的。
我开电车 5 年了，压根没怎么花钱在维护保养上

个人意见，你是个新站，chinese words 这种短词，不是很适合你，你可以拓展一些这个词的相关长词

先给最合适的人发 offer ，这个人拒绝了就发下一个

朱丽叶，我开了一堆 50 万以下的油车，最好开就这个