特别想知道,最近几年,在 HR 的视角下,这几年招聘情况怎么样的,这两年筛简历和最后入职的情况怎么样。毕竟 V 站大多是技术类视角,也需要看看硬币的另一面的感觉,不知道 HR 有没有一个类似 V 站的交流区,有的话想过去卧底。
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wusheng0 73 天前
感觉专业的 HR 太少了,很好奇职业群体有多大
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ShrinkLynn 73 天前
我一个 HR 朋友去年都被裁了两次 ..
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Battle 73 天前 13
坐标:二线互联网公司,待遇很好
3 年前 放 n 个岗位出来,会在一周内收到 20n 份简历,我个人评估,好中差的简历分别是 3:3:4 ,然后叫好跟中来面面,最后发 1.5n 个 offer ,有 n 个成功入职 最近 3 年 放一个岗位出来(是的,不可能放 n 了)之后,一周能收到 100+简历,不夸张,只能直接让 hr 根据某些硬指标剔除简历,比如学历是否 985 ,是否有一定知名度的公司来投;收到的很多简历都是培训班出身,或者听都没听过的公司,整体好中差简历感觉是 1:3:6 最后可能叫 10 个不到来面试,给 3 个最优的发,横向比较,先给薪酬要求最低的发 offer 。 但是最近 3 年,入职员工的质量远不如 3 年前,跟行业内的朋友交流,就是大公司员工们,现在对换工作都非常谨慎,没什么特别大的问题都更倾向继续干着,除非遇到业务不做了,整个部门一锅端了。从招聘方的角度来看,越高收入的人越难动,比较去了新公司,有新同事磨合,落地可能性也需要评估。而对求职者来讲,即使过了试用期,会不会干多一两年,人家公司又要裁员呢?这时候裁入职时间短的员工是最划算的 |
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qee OP @ShrinkLynn HR 被裁,应该没啥扯的,算是分工作善终吧。
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qee OP @Battle 这几年入职和离职,在现在不行的情况下,我认为大部分找工作的对职位的预期和实际都会有落差,吃过了细粮现在只能吃糟糠,心也不稳定,其实最好的状态就是入职到一个稳定且融洽的公司,待遇能慢慢增长最好。但是这个情况算是难了。
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murmur 73 天前
我们招外包,只要求真实业务经验,不考八股文,但是简历造假太严重了,一问就是别人做的,买的,其他团队做的,不是我做的内容...
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potatowish 73 天前 via iPhone
@zhouhuab 质量差的本身被裁的概率就高,待的上家业务稳定性不强,出来了找到机会概率又很小,逐渐就把基数堆上去了
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yplam 73 天前 via Android
认识一 HR 受不了做脏活的压力主动辞职了
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halk 73 天前
二线城市的小公司,招人还是很难
招到过入职后提交材料,发现年龄、学历和工作经验都对不上的人 现在对学历只有一个要求,保证真实 |
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orange323787 73 天前
我现在公司招了好多产品实习生,关键是双方都觉得赚了。跟公司老人聊天他们说绝对不会让实习生转正。公司省钱了,学生拿到了实习证明
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qee OP @orange323787 前端时间带公司的实习生,HR 进来时给人家说试用 3 月 800 ,3 个月如果转正 3000 。结果转正了只给 1000 ,哐哐跑了。我算了算,一个月伙食和交通开销也不止这个数,这个行情真的时逼人走。
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DingJZ 73 天前
不是 hr ,不过最近这个在招的岗位我一直跟着,说下这个的情况。
公司今年在二线城市开了一个负责人的岗位,非大厂,待遇也一般,从 3/4 月开始招,到现在还没招到。 前半年面的所有人(强调所有)都是因为裁员、倒闭、欠薪之类的原因被迫离职找工作,后半年才开始有几个在职看机会的来聊。 有至少一半的人找工作超过 3 个月甚至半年的,尤其去年年底被裁的,好多今年 6 月还在找。 有很多不看地区投的,不管现在在哪,公司如果要的话就愿意来这个城市。(这种都没过) 最终我们发 offer 的就 2 个人,但是接受不了从一线到二线的落差没谈拢。 简历变多了,但是质量低了很多。 过往履历一般的,学校一般、公司一般的,更难了。 真正牛逼的人还是不缺工作的,但是大家更求稳,所以出来的人反而少了。 |
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orange323787 73 天前
@qee 现在门槛提高了很多,估计好多人都没入场的机会了
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Feiex 72 天前
小红书上有很多 HR ,最近看到一个 HR 在京东受不了压力离职了(脏活多,两头难做人),连赔偿都等不了。。。
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