山地车直接车架锁在车棚的栏杆上就行了。公路车不贵的话，也可以用同样的方法。周末外出骑行一般就是建议不要离开视线。

一般写字楼的非机动车停车点都是带监控的。所以一般不会丢，只是可能会丢雨披啥的，头盔可以带上楼。
会丢的是自己租住的小区，小区没有专门的非机动车停车点也没有车库的话，基本上都是乱停。所以如果长时间不骑，有很大概率会丢车或者丢车座。

连续签到就行了，根本花不完，除非和别人高强度对线。感觉自己是个貔貅只进不出……

https://i.imgur.com/9UBPgrz.png

标签页分组功能不能用吗？

[#整理标签页和窗口 - 管理 Chrome 中的标签页 - 计算机 - Google Chrome 帮助]( https://support.google.cn/chrome/answer/2391819)

很多老项目打开确实就是会出现一堆的 `warning` 。很多告警其实只是某一些依赖已经停止维护或者 API 即将废弃的提醒。
在没有明确需要升级的场景下，你去处理这些 warning ，升级依赖和改用 API 可能就会造成生产事故，到时候是谁背锅担责呢？

最简单的一个坑，比如说 JS 项目中的 `==` 在开启 lint 之后可能就会让改成 `===` 那么你到底是改还是不改呢？还是去改 lint 配置文件？需要你去了解很多犄角旮旯的历史包袱才能明确，这是需要投入时间成本的。
可能我们拿到一个老的项目，把所有的 warning 和 error 都解决确实会非常的“爽”，但是这个 “爽” 并没有实际价值。工作中都是大部分人和项目项目能跑就行了。不是刚毕业的人了是需要改变自己代码洁癖和强迫症的。

如果可以预知这个接盘的项目以后会成为你主要的工作内容。那么你可以向上级提出你的想法和计划，做成你的 KPI 。然后去安排去花时间处理这些需要改进的部分。
但是不管怎么样，项目团队不会因为你一个人的坚持，就不是草台班子了。

@pxlxh #7 ，/t/1151390

除了原本就因为门槛不能做的，其他没有门槛的工作有啥不能干的吗？
不理解 OP 说“体面”是指什么，坐办公室？还是说其他特殊工作？就当自己不会编程，找自己理解中的“体面”工作就好了呀？

高速啊，高速我一直都是保持可以让一辆车安全变道进来的安全距离。车速快就拉远点，车速慢就拉近点。
别人变道过来就变过来呗，反正只要不刹停了都没啥感觉，高速上又不会说因为一辆车变道加塞过来我可能过不去红绿灯了。

不过你车速 100~110 的话，就是中间车道了，被超车不是很正常吗。就算别人变道过来了，也会很快又变道回第一车道加速开走。
如果是拥堵路段，你还开 100 多的话，肯定要保持车距的，不然前车一个急刹，不能完全保证不追尾。

@j717273419 #64 ，上下文太少了。之前有写过分享吗，按描述更像是闹出来的协商，适用范围有点小。如果硬要走仲裁感觉还不是稳赢的局。

@left7410 #57 ，赔偿的 N 是包含了江景。但实际操作中公司并没有降薪，只是停发了“项目奖金”。每月还是按照劳动合同中明确的无责任底薪支付薪酬。那么应该如何去主张“被迫解除劳动合同”

@harlen #51 ，那也比之前有项目的时候少太多了。OP 这个情况基本工资可能还不起车贷了。


@qixinwuchen #49 ，谈判技巧。要求公司给裁员补偿。公司权衡之下可能会妥协。对应的还有举报偷税漏税的操作，但是要实名举报+证据属实。成功之后还可以拿到举报奖励。

@j717273419 #18 ，不知道你的降薪投诉是怎么走的。大部分的小外包公司的劳动合同都是签的 [低无责任底薪+高项目奖金] 。
被甲方清场，外包公司不会辞退也不会降薪。只会发无责任底薪，不发项目奖金让你待岗，或者转到其他地方重新驻场。这是怎么操作投诉的，奖金不发也可以走仲裁的吗？

@v2eeeezh #10 ，没感觉，不常用多文本复制。手机大部分情况下就是聊天。

我需要剪切板的场景就是填地址和填发票抬头。这些都是录一次就可以了，大部分也都支持直接复制然后识别的，偶尔有一些不支持的就多复制两回。
各种热词我也没有需求，一些常用词多打几次系统输入法就记住了。偶尔 iOS 会抽风丢了常用词就再多打两次就好了。

如果你觉得它会有“隐私问题”，我觉得没有必要为了偶尔用一次的功能去安装一个让你觉得有问题的 APP ，再把它变成常用 APP 。

一直用的自带的系统输入法，常用字词就那么多一点困扰都没有。懒得打字就直接发语音。

@zczxc44 #25 ，内耗得找到内耗的原因。跳槽大概率解决不了你内耗的问题，换到其他的公司也会有其他人和事让你内耗。
特别是你这次面试，就算拿到了 offer 也入职了，后面我觉大概率你也会因为只多要了 1000 而烦躁。

从#22 里面的回复我觉得很大程度上是你容易想得太多，可以了解看看《反応しない練習》 中提到的不反应训练。
或者说尝试从工作中脱离出来，不要把工作当成生活的全部，不是职场上所有的事情你都要给出积极的响应的，你可以生气你也可以发脾气甩脸色。
每天晚上多出去走走逛逛，尽量把聚光灯达到其他地方上，把自己的关注点从职场和自身上移开。

@shintendo #4 ，vue-admin-better 就是 beautiful 仓库的秽土重生……你说入口页是不是一样的
你看看现在的 https://github.com/chuzhixin/vue-admin-beautiful/ 重定向到哪里了

我，秦始皇，打钱！

我理解外包拿到手的钱里面就需要包含了歧视+缺失的福利以及随时走人这些内容折算成金钱之后的。

而且从我了解的来看外包公司会在你诉求的薪资上增加 75%~150%之后报给甲方，所以能在一开始多争取到多少薪资就看你的本事了，能让你觉得可以撇下各种的不愉快和风险，

很常见的拒绝理由，而且能在 2 天内给出反馈，很多都是回去等就没消息了。
但是一般如果聊得来，我会在面试之后半天主动联系 HR 了解情况，而不是被动的等对方给反馈。

对方主动和你聊薪资，但是没有给反馈确实有槽点。但去面试的之前肯定会从 JD 上面了解到薪资范围，给出合理的期望就好了。
至于对方愿不愿意接受那是他们的事情，不过真的你只加 1k ，我也觉得不理解，少于 30%是不合适的，你需要考虑到跳槽之后的各种成本，又不是要失业了或者已经失业了。

从只言片语的感觉上来看是你的薪资要求超出对方的预期了，但是又觉得你还可以准备横向对比看看。然后对比选择其他的候选者或者被领导否掉了。当然不排除你踩狗屎真的遇到项目被砍导致 HC 没了的情况。

@harlanXue #39 ，那么明显的意图了，还准备留着？真真大善人，几万的赔偿说不要就不要。
虽然出差 6 个月的条款不一定合法，辞退之后你可以去法院起诉，但付出的成本都太高了，而且还不是稳拿。为什么不主动要求拿礼包。