@BingoW #9 ，你没办离职手续肯定要继续上班啊…… 不然算你无故旷工多日，严重违纪无赔偿辞退！ https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

@BingoW #8 ，那工龄不久断掉了吗……不是原本的 5 年了！当时重新签母公司的时候，人事给你说变更原因的证据还在吗？如果还在的话可以认为是工作调动属于续签劳动合同。
然后就是这个母公司有实体吗？还是说只是一个空壳。

要一直主动邮件联系表达你的意愿和固定证据，把问题丢给公司。

工作交接的问题，在办理离职手续的时候按照清单去做就好了。至于项目交接就看项目的负责人要求。正经一些的公司这些都是要签字的，做好留证即可。

至于快离职了还没谈拢赔偿金额问题，你继续主动在 IM 和邮件上邀约。
如果一直没有反馈，也没有让你办理离职手续，那么就继续上班。并且邮件通知继续正常工作直至达成一致或者要求续签劳动合同（到时候可以用<未签劳动合同>主张 2N 的赔偿）。
如果要求你办理离职，那么就是正常办理离职和协商。等到你耐性耗完就走劳动仲裁。不管哪一种最后可能都要走劳动仲裁。

其实按照你说的 5 年应该是第二次续签劳动合同了，公司主动给你发不续签的邮件。甚至可以用<违法终止劳动合同>来要求 2N 的赔偿。
虽然不一定能成功，但是在协商的时候可以算作一个筹码来使用。


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至于背调的问题，有录音或者文字证据吗？如果有，那么以后你入职公司，因为前司刻意为难入职失败是可以要求前司赔偿的。
另外，你一会会考虑进大厂吗？如果不考虑进入大厂，大部分公司并不会背调，或者就是单纯走个形式。并不用怕他们用背调作为要挟。


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@BingoW #2 ，这些最好放到附言里面去，回复很多人不会看完。
既然你都决定要仲裁了，莫名降薪的问题也要拿出来说啊，要求补齐少发的薪资。
五险一金也是可以主张的，具体看这里 👉 /t/1180639#r_17128934

@yimiaoxiehou #8 ，这…… 😂 那就真想不起来我还关了什么。
之前折叠服务号的时候折腾了蛮久。现在服务号和公众号就很干净，只有自己关注了的内容。

扔了换个好点的吧……

试试看，公众号 - 右上角🙍‍♂️ - 设置 - 关闭 [公众号内容个性化推荐] 。

印象里<城乡居民基本医疗保>不都是一年一缴么，而且买的人都是学生和老年人。

前几天不是才有人用惊人的标题讨论过么。 /t/1180297

这不是上不上线的问题。等过了现在这一波初期狂欢之后才是真正营造社区定位的开始，但大概率会死在积累的路上。

现在的互联网已经不是 20 年前的互联网了，这是认知泛娱乐化的表现。
低注册门槛就是会变成群魔乱舞的狂欢。没人会在乎你建站的初衷是什么，以及凭什么要按照你的想法来发帖。
只要你需要有活跃度就没办法提高注册门槛，那么缺乏严肃议题和内容深度是必然的。
大部分用户就是消费信息的 A ，而不是生产信息的 B 。B 会因为大量 A 的情绪驱动的发帖和回帖而离开。

@yespee #18 ，要看你们地区之前的案例。我从身边的企业主的操作来看一般场景下是会支持赔偿 N ，不会支持违法辞退（也就是 2N ）的诉求。
但是一般都是提前说不续签劳动合同，你这个看起来是有些问题，可以考虑尝试争取一下。

这不就是员工行为管控那些么。一直就有啊，微信聊天记录啥的都有付钱买服务就可以。现在只是因为 300 块破圈(?)你得知了这件事。

一般有行为管控的企业都是会派发设备，平时用企业 IM 。看就看呗，能看到啥。
浏览器记录也是的，就算没有安装代理软件也可以通过 AD 域之类的来实现行为管控。

https://i.imgur.com/gN4p5XK.png

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@dexlee2020 #6 ，我个人是无法接受私人电脑带去公司安装行为管理代理软件的，很多代理还会定期截屏上传到公司服务器。
除非这台电脑我只是给工作使用，自己日常使用还有其他的电脑。但凡你稍微看点什么或者和对象聊点不合适的那可太棒了 😀

如果你自己带设备到公司没有打申请没有安装代理软件，后面公司走下坡路这就是一个完美的辞退理由。

@junkk #20 ，已经提自离就没办法了。如果是电子审批流的话一般都是可以撤回的。看你是签字之类的操作，应该是纸质的申请那就是看 HR 那边。但是都忽悠你自离了基本上就是那不回来了的。
用人单位没有明确理由，就是 <2N> or <2N+1>。所以这一次就当时吃了一个价值上万的教训，一般就是在前期沟通的时候就需要保持冷静和拒绝签字，然后开始收集证据。

但是说回来就算你准备走仲裁或者其他渠道，想要拿到多一些补偿。但一般公司知晓之后都会利用以各种规章制度为难你，逼迫你自离。
就算最后走仲裁也需要最少搭进去 2~3 个月的时间。期间如果入职了新公司是需要不断和新公司请假的。你需要考虑投入的时间和精力成本（当然你也可以花钱请代理律师）。
特别是在和公司拉扯之间很容易上当踩坑，导致仲裁失败。

正式员工，就看其他团队是否缺人，缺人就会调过去。如果不缺人暂时各自处理相关的小迭代和 BUG 修复。视情况可能还会承担运维和实施的工作。
要是长期没有用人需求，就看公司规模是否可以养团队到下一个用人周期。如果公司规模小，大概率就是开始裁员，或者开始找茬迫使员工自离。
所以很明确项目已经停滞了，就要看项目是不是公司的盈利项目、自己是不是在核心团队。
如果是盈利项目就要考虑自己是不是在核心团队，如果不是就要开始把手触及到其他人员的职能，去当 "工|贼"。
如果不是盈利项目，那么就要开始找出路了。国内的项目生命周期很少能超过 3 年，大概率整个团队会缩减成一两个人，保证系统能运行就行，甚至可以一个不留（如果有运维部门）。


如果是外包？结局就很简单明了了，直接和外包公司说合作结束。至于开发人员之后的流向就是外包公司自己处理。大家不推荐干外包很大程度上就是因为这个。
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@s2555 #10 ，防御性编程该裁还是裁，只有后继者会难受一下。制定名单的人并不会关心你业务代码写的怎么样，而是考虑是不是好用和好管理。
代码看不看得懂、改不改的动是后继者考虑的事情。裁的时候你该写文档还是要写，该交接还是要交接。最后情绪只能发泄在文档上面，去为难后继者。

@yespee #14 ，如果公司和你主动续签，那么你需要主动提出无固定期限，或者延长年限。一直签固定期限是合规的，而且是常用手法。

算广义上的“裁员”概念，但不算法理上的“裁员”。属于“合同到期不续”，赔偿是 <N>，没有 <N+1>。
如果是裁员没有明确理由下赔偿是 <2N> or <2N+1>，因为大部分都是没有走合规流程备案的。而不是大家熟知的 <N> or <N+1>。

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然后无固定期限的劳动合同，大多数情况下是需要你主动和公司提的。
不然公司每次续签都是固定期限（不续签劳动合同另说），后期是吃《到期不续》的亏。

绝大多数情况下都可以和所在地的劳动监察大队举报。但是你需要先收集证据，比如说你签的劳动合同中的薪资构成说明以及历史的工资条。要求恢复薪资和补全少发的薪资。
如果构成是最低工资 + 绩效 or 项目奖金，因为研发岗基本上绩效和奖金都是固定值，这部分的少发是需要明确理由的，所以是可以争取的。
如果构成只有最低工资，那么直接出具历史工资条，就可以要求补全少发的部分。如果公司不恢复就是走仲裁。

但还是那句话，不管是举报还是仲裁都会投入非常大的时间和精力成本。如果可以先用举报和仲裁作为谈判筹码，和外包公司去沟通拿到差额不大的补偿直接抽身离开是最好的。

往正常薪资回归罢了。但问题并不是还能“辉煌”多久，而是初中级的程序员还能“存在”多久。

@followadc ，换地区一段时间内退订，官方渠道买礼品卡但是 IP 有问题等等都有可能被风控。社区帖子里面已经很多了，所以怕封号就用死一个区的账号。
当然如果只是登录 AppStore 就无所谓，只要当前登录的 iCloud 不封号就行。