@churchmice

感谢，感谢。

自己倒是喜欢折腾，不过事情太多一直抽不出空来弄。

求联系方式哈。

有没有提供这方面解决方案的服务啊。

如果付费区间可以接受，挺多创业公司都有这个需求。

我们也被这个网络问题折腾死了。

我们需要人，看这个 http://v2ex.com/t/174645

@lawder 北京欢迎你

@nealfeng
可以聊一下哈

@konakona
Remote暂时还没尝试，担心沟通上有些问题，不过可以考虑试试

@wenjuncool 感谢支持

@Lucius 哈哈，才发现跟 @won 的头像造型很像哈

@won 谢谢四化支持

@lwbjing 谢谢，都不易哈，加油。

在用Reeder 2，体验上确实不错。

收藏，分享到Pocket，Evernote功能都有，我个人喜欢全键盘操作体验。

虽然价格不便宜，但也觉得还算值。

建议直接小米电视，操作简单易用。

程序员的发展轨迹，不就是打怪升级、买装备、继续打怪升级、最后打Boss…… 么

说说身边朋友的例子，供参考
1、做几年程序员后转行，有去做产品的、也有去做项目管理的，相对较少。 「这个女生多一些，一般都是对技术不是太喜欢的」
2、程序员、到Leader、再到CTO。 「这个不少，算了下身边认识的有十来个这样的，可能程序员都有一颗做CTO的心?」
3、在大公司做纯技术，技术专家路线。「有以前的同事是这样，这个相对来说，发展并不算太好，这个可能比较适合喜欢技术不太愿意社交的人」
4、自由职业接项目做freelancer，这个现在不多，但我觉得是未来的趋势。
5、自己创业，也这样的朋友。 这个需要对产品市场商业很有敏锐性才行，不好一概而论。

总之说起来都是一条：得牛逼。

@Livid thanks for sharing

想找技术架构师，还是技术负责人还是有些不一样的。楼主还是得先明确自己的需求，再看找什么样的人合适。

技术架构师，就需要更关注技术层面，把握好候选人的技术能力、经验即可。

技术负责人，特别是初创团队的技术负责人，可能还需要关注更多技术之外的因素。比如：
1、对业务和产品方向理解的深度
2、与核心成员的团队合作
3、能否快速搭建技术团队
4、是否有技术co-founder经历

@DrakeLeung 哈哈，我们本来做了一个这样的产品，后来想了下在国内这样搞还是有问题，于是就稍微改了改。 参与线上的早起活动，参与活动交押金，最后活动期间坚持早起达成之后，可能拿到额外的奖励。

有一个创业团队正在做类似的产品： http://www.36kr.com/p/216544.html

@huawuya 感谢，我研究一下

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能有进入高成长潜力创业公司的选择能力，基本上都可以随便进BAT