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nothingistrue 345 天前
合同,职工手册,或者其他明确的书面规定,有明文说明年终奖吗。有就仲裁,没有就别想了。
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evan9527 345 天前
年底裁员真的狗
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28Sv0ngQfIE7Yloe 345 天前
年终奖写合同里的可以,没写合同里的依据什么仲裁呢?
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estk 345 天前 via iPhone
主要看有没有文字证据
有些小公司老板口头说的就认栽了 |
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myk889090 345 天前
合同没有的,公司可以不给,法律管不了
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yingxiangyu OP |
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rangoBen 345 天前
现在仲裁得排队吧,上家公司还欠我几万赔偿。在职员工,工资都发不出来了
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alexhx 345 天前
仲裁排队、仲裁、仲裁结果不认可、起诉、庭前调解、拒绝调解、一审、判决、上诉、二审、判决
整个时间多久要看公司不要脸程度了 |
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yingxiangyu OP |
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alexhx 345 天前
@yingxiangyu 裁员的多了,仲裁的也就多了,可以先去打听下要排多久
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yingxiangyu OP @alexhx #10 我们这个批量裁员的,感觉可以仲裁一个 2n 了,有搞头,排队就排队吧
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alexhx 345 天前
@yingxiangyu 大量裁员的可以试试摇人,人数多了可以走集体仲裁,一般都搞不起来,有闲的话可以试试
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paopjian 345 天前
真羡慕合同里还写了年终的公司
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pinkbook 344 天前
合同有明说年终奖,要看具体是否有说明年终奖组成部分。看是否有基础+绩效的说明,如果只说明有年终奖,或者年终奖有绩效部分,可能拿不到。
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