这是一个创建于 332 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
年底公司裁员，给的方案年终奖只给一半，不是很满意，如果走仲裁流程，拿全额的概率大吗？
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
有人有相关经验不，整体流程复杂不，耗时大概要多少
 |
1
nothingistrue 332 天前
合同，职工手册，或者其他明确的书面规定，有明文说明年终奖吗。有就仲裁，没有就别想了。
|
 |
2
evan9527 332 天前
年底裁员真的狗
|
 |
3
28Sv0ngQfIE7Yloe 332 天前
年终奖写合同里的可以，没写合同里的依据什么仲裁呢？
|
 |
4
estk 332 天前 via iPhone
主要看有没有文字证据
有些小公司老板口头说的就认栽了 |
 |
5
myk889090 332 天前
合同没有的，公司可以不给，法律管不了
|
 |
6
yingxiangyu OP |
 |
7
rangoBen 332 天前
现在仲裁得排队吧，上家公司还欠我几万赔偿。在职员工，工资都发不出来了
|
 |
8
alexhx 332 天前
仲裁排队、仲裁、仲裁结果不认可、起诉、庭前调解、拒绝调解、一审、判决、上诉、二审、判决
整个时间多久要看公司不要脸程度了 |
|
9
yingxiangyu OP |
|
10
alexhx 332 天前
@yingxiangyu 裁员的多了，仲裁的也就多了，可以先去打听下要排多久
|
|
11
yingxiangyu OP @alexhx #10 我们这个批量裁员的，感觉可以仲裁一个 2n 了，有搞头，排队就排队吧
|
|
12
alexhx 332 天前
@yingxiangyu 大量裁员的可以试试摇人，人数多了可以走集体仲裁，一般都搞不起来，有闲的话可以试试
|
 |
13
paopjian 332 天前
真羡慕合同里还写了年终的公司
|
 |
14
pinkbook 331 天前
合同有明说年终奖，要看具体是否有说明年终奖组成部分。看是否有基础+绩效的说明，如果只说明有年终奖，或者年终奖有绩效部分，可能拿不到。
|
Select Language