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sx931210
V2EX  ›  职场话题

如何评价神说要有光面试失败挂人的行为?

  •  
  •   sx931210 · 2023-10-25 17:30:45 +08:00 · 14952 次点击
    这是一个创建于 396 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    106 条回复    2023-12-15 18:36:59 +08:00
    1  2  
    Hyvi
        101
    Hyvi  
       2023-10-28 01:08:38 +08:00
    断个句不好吗
    netabare
        102
    netabare  
       2023-10-30 02:23:54 +08:00 via Android
    这个标题。。。要评论的是什么来着?
    CoderGeek
        103
    CoderGeek  
       2023-10-30 14:02:32 +08:00 via iPhone
    tt 三面挂了
    loveDiu4ever
        104
    loveDiu4ever  
       2023-10-31 11:06:25 +08:00
    这 b 你多给他一点热度都是你有病
    antowa
        105
    antowa  
       2023-11-02 00:21:52 +08:00
    这人是谁?看着不怎么样啊,全职写书就很牛了?
    nickfox5880
        106
    nickfox5880  
       344 天前
    那我不得不 贴一篇别人的分享了事情。 据我所知,这不是单一事件。

    从这篇文章来看,叠纸不招聘这个人简直太对了吧。这种情绪这么大的人真的能在公司好好工作吗?如果我是经理,我凭啥要招这个人进来?

    想看详细过程的,下面有具体的链接

    背景
    -------
    是购买某金的小册会进入一个群(应该是答疑用的),作者就是这个某光,但是他不是管理员,管理员应该是某金那边的人

    正文
    -------
    某光觉得群里一个人黑他,但是从对话来看某光没有确切证据,他可能是凭感觉。
    这个人就问啊,你为什么踢我,某光说踢人不需要理由。
    他想找管理踢人,但是可能没找到,就自己退群跑路了,扔下了 400 多个小册购买者在群里。后续情况不知。



    https://juejin.cn/post/7292958028306235407
    1  2  
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