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有娃之后因为上班没时间全职带娃，找了保姆，关于工资计算有些分歧。我的想法是保姆的工作性质按劳分配更合适，应该按天计算，比如按照 30 天双休一个月 8000 的标准工资，日薪就是 800/22=363.6 ，然后每个月按照实际出勤天数 * 日薪计算月薪。按照这样计算：
7 月工作日（出勤） 22 天，工资 8000
8 月工作日（出勤） 23 天，工资 8363
9 月工作日（出勤） 21 天，工资 7636
阿姨的想法则是每个月不管有几个工作日，都按照 8000 的标准来算，大家觉得怎么算合适呢？
7 月工作日（出勤） 22 天，工资 8000
8 月工作日（出勤） 23 天，工资 8363
9 月工作日（出勤） 21 天，工资 7636
阿姨的想法则是每个月不管有几个工作日，都按照 8000 的标准来算，大家觉得怎么算合适呢？
第 1 条附言 · 2023-10-09 21:47:24 +08:00
补充一下，这么计算的一个好处是当需要请假时，扣钱可以有统一的标准，不然就会有每个月日薪不同的情况。
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yywc20 2023-10-10 17:19:50 +08:00
之前请过半年阿姨做饭打扫卫生加干点杂活，6000/月，按 30 天算，每周日休息，不算节假日。
日薪 6000/30=200 ，请假按 200 天/扣，其他我有事不在家就给阿姨放带薪假，仅供参考。 |
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lintion 2023-10-10 17:21:36 +08:00
既然是工资，不管当月工作日几天，都是 8000 吧。如果最后一个月离职了，就 8000/实际工作日结算，而且一般还会以保姆有利的方式算吧。
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someday3 2023-10-10 17:23:36 +08:00  1
果然是屁股决定脑袋。
自己是打工人就得按着打工人的标准来。 自己是老板就得按着老板的标准来。 只是对 3 楼的补充。 对 DD 的时候小资产者摇摆的态度有了更深刻的认识。 |
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hehee 2023-10-10 19:03:41 +08:00
建议请不起别请，为这几百块钱纠结真没必要
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libook 2023-10-11 11:43:40 +08:00
遇到法定假日多的月份，对保姆来说算是强制失业一段时间，大多保姆可能都会觉得比较别扭。
你可以招聘阿姨的时候试着这么谈，毕竟是双向选择，如果找到合适且同意这个工资方案的就行。 不过找到合适的保姆比较难，大部分雇主都得换很多保姆才可能找到符合需求的，在这其中找到还同时同意你的工资方案的，可能就更难了。 |
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qlongc606 2023-10-17 09:40:49 +08:00
如果你单位给你这么计算工作你愿意么，如果你要聘用人家 1 个月以上，我觉得再计算按天计算就没意义了，你要是聘用 15 天左右另说。这每个月，能差别多少呢，你这么斤斤计较，你觉得月嫂去你家还能服务好呢
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