在某职场，为什么不能说领导的问题？

因为不是每个领导胸怀足以达到纳良谏

因为公司不像国家，需要民主。公司本身就是金字塔结构

因为领导可以开除员工,而员工不能开除领导,双方力量不对等,就这么简单

打份工只是为了一份收入而已，没必要太认真。

@YGHMXFAL ＃ 3
在不能随便开除员工的公司，也一样不会随便说领导的，当然说了也没啥。但大家都明白，自己只是打工图个收入的，不会那么上心的。

你如果是指 GPT 那个帖子，那杨总基本没啥大问题，OP 不会沟通，难道也要把责任推到领导身上吗？

你如果只是单纯的问问题，那我的答案是可以说啊，有啥不能说的，当面说没问题。但是说了能承担说了的后果就好。

这个问题无非就是成本问题。

不能说，你还可以记下来的。

可以说，别人不一定听，听了也不一定会认同，认同也不一定会做，做也不一定会做好，做好了也不一定会觉得是你的建议好，觉得你的建议好也不一定会给你回报，当然你也可以说是因为不能说

看了个视频， 采访在澳洲的打工人，说和国内不同，老板都很客气，比如安排工作都会非常客气的问某某你有时间帮我做一下某某工作吗？ 采访人问如果说不或者不能按时完成会怎么样， 回复到 不会拒绝也都按时完成所交代的任务。。。

打工场实质就是价值交换的场所， 别期望太多， 遇到什么样的上司就和大街上遇到参差不齐的各类人差不多。

@YGHMXFAL 那就让他们做光杆司令吧。😏

因为国家不会保护劳动者的权益

你有说的自由，他有开除你的自由，其实都是自由的

@ashong #9
你说的对，我不在澳洲我在新西兰。实际上程序员有可能都不用理老板，因为工作是由项目经理分配的，项目经理直接就会拒绝。当然如果有的程序员愿意也是没办法的。甚至包括已经安排的任务，没完成也没太大影响。

咬文嚼字你是对的
但这个“不能说领导的问题”是个借代，实际意思是“说了领导的问题以后不能承受结果”，你替换一下理解否？

当着众人说：下不来台
背地说：前一秒说完 下一秒耳目去立大功
私下和领导说：你以为你是谁啊 摆不正自己的位置

我认为理论上公司就不是一个追求民主的地方，实际上领导独裁你压根没有什么办法，你指出问题可以，但有的领导就不会接受并且会开了你，这并不是中国或什么地方有什么特殊，前一段时间不是有马斯克的新闻，那个工程师在推特上留言指出马斯克问题被当场被炒。有人说这个案例是不应该公开场合指责，但我感觉依照马斯克的脾气环境改成内部会议对于结果没有什么区别

第一因为在他那里是他发工资给你，觉得你啥都是他给的，给你工作你得感恩。你提供给他的价值他觉得再找个人也一样的，大多数工作没有那么高的技术含量
第二他的权威不容置疑，别挑战他
第三他没时间来让你心服口服，不行，下一个
第四祝你找到好的管理者

因为它的权力比你大

你多踩几次坑就亲身体会了.

#很多事情没有对与错，立场不同得出的结论不同，但是可以清楚的是做任何事都有代价，想清楚能承担得起，就去做，不行，就该做啥做啥，不要管那么多。

你能帮忙解决吗？如果一个问题，现在你看出来了，但你不能帮忙解决，那么，你最好在你能单人解决时候再说

解决提问题的人是常态

哥，你说的这个公司是不是职工快一亿人了？

公司就是要求听话，把活干好就行

幼儿园孩子都喜欢被哄着，有的领导更喜欢...

@johnsona 同理：她说别人的时候，别人下的来台么？

就一小领导，都烦。😏

@ashong 20 岁没去过星巴克是吧

这是有市场决定的，你要是混成能被猎头挖走的大牛，你都可以跟老板谈条件，没能力没资源吃着人家的饭就只能夹着尾巴做人。

能啊，很多领导甚至欢迎自己的下级提意见。
就比如说，如果你做了管理者，你是否希望底下的人找你说你的问题？
我想很多人都会觉得自己也是广纳谏言的那一种管理者。
只不过很多情况下，我们作为下属并不会沟通，我们很多时候只是像个孩子一样像领导表示自己不爽仅此而已，我们都希望领导可以主动发现自己的问题和心情。在这一点上，程序员团体尤其严重

可以说啊，大多数人不敢说，等到被开了退无可退才发牢骚。所以某些厂子搞了匿名内部论坛提意见。

说了没用而已。有用还是可以说说的。

小厂有小厂的问题，一般来说，老板是看不起纯技术人员的，不能给公司带来直接的营收，还不如隔壁拿提成的销售人员。

大公司会好一些。

@tool2d 看不起纯技术人员的理由呢？

@bclerdx 很多小公司不是以技术为赚钱手段的，技术只是辅助。

同时也有可能技术人员很容易被替代吧，毕竟是小公司，技术要求很低的。

@tool2d 所以，这种小公司或小领导就是狗眼看人低 + 目光短浅。后续出了问题也是活该！

这叫以下犯上吧，换作是你，有人说你也会不爽，而且还是自己下级

当然可以说啊。。。主要看领导是不是能听得进去，很多领导之所以是领导要不是他很牛，要不就是他觉得自己很牛，所以能听进去的概率自然就小，因为要不是你说的在他看来不对，要不是他觉得他不会错。。。

@klo424 成年人谈对错是可悲的，只有合适与不合适。

领导也是在执行领导的指令

@hqzx21 以下犯上？如果上让下做违法乱纪的事呢？

@bclerdx 那看你要不要在这公司做，想继续只能忍，不想就收集证据跟他死过，换我就后者了

@bclerdx #26 那又牵扯到工资是谁发的问题了。经典三字诀：忍、狠、滚……

并不是所有人都能做到就事论事。
不给领导留面子，99.9%会被穿小鞋。
参考 GPT 老哥。

@yinshang 所以说所谓的领导面子。不就是思想问题吗。他才说下面的时候。有没有考虑过下边人的面子。

不管级别大小，都是为资本打工，资本觉得你有用，就用着，没用就换掉。
国外有工会制衡一下资本，国内只有 n+1 的底线。
底线之上，群魔乱舞..

@bclerdx #45 上下级本身就不是平等的关系，工作中出错被骂两句无可厚非，非工作出错产生矛盾，忍不了就开撕吧。

@yinshang 所以是惯出来的不平等。

@ZZZZZZZZTC 对吧。你看国外，相对来说，领导与员工之间基本上是基于对的原则。而国内呢，作为领导，你哪来的自信和优越感。