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公司找外包花 15k ，比部分正式员工还多。 但是外包员工也就 9k 到手 ， 外包公司净赚 6k ？？
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fanchenio 2023-07-07 10:00:48 +08:00
这 15K 里面还有要给你交的五险一金+工资，也不算多赚钱吧，按人头的外包不赚钱，接项目的外包才赚钱，我以前在的外包公司都不愿意外派员工因为不赚钱，公司更愿意接项目，因为项目可以虚报价，赚的更多。
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florentino 2023-07-07 10:01:18 +08:00
肯定的啊,赚的少,外包也不会干啊,毕竟是要承担你们裁员或者其他的风险的,虽然我感觉有点不公平
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kidult 2023-07-07 10:10:54 +08:00  5
行内人跟你说，到手能有 9K ，这外包公司基本不赚什么钱
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bunnyblueair 2023-07-07 10:13:55 +08:00
还得有返点
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cominghome 2023-07-07 10:16:13 +08:00 3
15k 能到手 9k ，外包公司这是来做慈善的？
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KT0J 2023-07-07 10:16:27 +08:00
对于中小公司来说，外包开的钱，似乎都比员工工资高。
对于这些公司来说，外包的优势是用完即扔吧。 |
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daliusu 2023-07-07 10:17:28 +08:00
找外包裁员不用付钱，还有五险一金的成本，你去算算这个多高。比如我们公司，招个 2w 的人我算下来要 27000 ～ 28000 的基本成本，还有各种补贴小 2000 ，等于接近 3w 的成本了，这还没算奖金呢，他哪怕花 25000 给外包都还赚 5000 ，还不说裁员的时候外包撤场不需要给钱，也不存在涨工资的问题
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rocksolid 2023-07-07 10:19:29 +08:00
这家外包做慈善啊，一般工资 1w ，外包至少收 3w
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scal 2023-07-07 10:23:05 +08:00
@polobug 有啥可炸毛的，我们公司外包都比内部高，给外包公司结算的 30+w 一年。活丢给外包，自己摸鱼搞自己的事情就行了。
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murmur 2023-07-07 10:28:00 +08:00
外包公司主要是想不要就不要，正式员工如果你面进来一个水逼连用人部门带 HR 都很头大，外包的如果是水逼随时可以让他走人
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polobug OP @daliusu 可以拿 2W 的这类人，技术应该也 ok 吧。。去正厂拿不到 offer 吗？却选择外包。有点好奇 hhh
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wetalk 2023-07-07 10:30:13 +08:00
外包实际到手，一般在公司报价五折以下
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zhq566 2023-07-07 10:31:58 +08:00 1
公司外包出去的钱可能可以回到领导手里一部分，公司给你的钱一般不会回到你领导手里吧。
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HeyWeGo 2023-07-07 10:32:17 +08:00
人矿
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jfj8848 2023-07-07 10:34:37 +08:00
9k 不是到手吧，应该是税前，到手的话外包做慈善呢。
1 、用工成本：9k 税前的话，公司还要加上最低的五险一金，1000 多，一共 10k 多点 2 、公司运营成本 3 、垫资成本 |
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celisee 2023-07-07 10:34:43 +08:00 via iPhone
外包公司没你想的那么赚钱
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gxt92 2023-07-07 10:42:03 +08:00
外包不太挣钱，某个人力资源行业国企去年的外包服务的毛利才 1.7%
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zackwan95 2023-07-07 10:44:16 +08:00 1
外包低人一等本来就是中国特色的人分上等下等思维。
我美国同事给我讲他的亲身经历，他 01 年的时候拿到一个外包 offer 是去五角大楼里面的一家公司当软件开发，当时给的是 120 美金一小时，他因为一些事去不了还很遗憾结果半年后就 911 了。 没错，20 多年前的美国有的外包就 120 美金一小时了。当然，这人现在依然是外包。一辈子外包没什么不好，每一家公司都有人脉，都认识人，基本上整个行业什么状况了如指掌，完全反脆弱，只有他换老板没有老板换他的说法。更不要说外包每一个项目都能“学东西”了，虽然说这其实都不是事儿。 |
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wweerrgtc 2023-07-07 10:45:02 +08:00
到手大概三分之一
甲方付 15k, 外包员工到手 5k |
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iOCZ 2023-07-07 10:46:13 +08:00
找外包只是应付下当前人力不足，做完这部分人力就可以砍掉。
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jasonchen168 2023-07-07 11:03:15 +08:00
@kidult 为啥不赚钱啊？我了解到的部分外包公司，如果人员被甲方辞退，马上让你离职，不会给你多一分工资
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xiaocongcong 2023-07-07 11:09:18 +08:00 via iPhone
又不是每个月项目都能排满。没业务的时候还得养一帮人呢
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GTim 2023-07-07 11:13:05 +08:00
一年 1kw 的营收（加国企外包），老板大概分了 100w 不到，每天提心吊胆
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liantian 2023-07-07 11:16:51 +08:00
所有觉得外包公司赚钱的，建议去开外包公司。
外包也有法务风险，大外包公司离职补偿一样有。 建议先明白什么叫税前、税后、公司成本这三个要素，15k 给 9k ，那是倒贴不赚钱的。 整个外包行业，疫情前毛利疫情前在 15%，净利润在 10%左右。 人员外包在整个外包体系内，是最不赚钱的，疫情前毛利也就 10%。净利润 5%的样子。 解决方案外包、营销外包、转型外包是利润大头，但是没点实力的企业也做不了。 |
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niantoudeyisi 2023-07-07 11:20:56 +08:00 via Android
然而外包公司大部分新人，然后新人就 3k-5k
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cndns 2023-07-07 11:24:57 +08:00
不能这么算的，你看到的净赚 6k 中里面还没除去关系打点费用。
开外包公司要有关系的，要不然甲方凭什么找你来做外包。 |
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Tyuans 2023-07-07 13:32:48 +08:00
这离谱吗？我早年毕业甲方为我们每人支付的人员成本是一人 15k 一月，共 30 人。我司实际招人 24 人，20 人工资 3k5
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gangoogle 2023-07-07 13:36:26 +08:00
@polobug #16 学历低白，比如我 高中学历 外包可以给到 2w3 。大公司进不去 小公司也差不多这个价。如果大公司的外包活就起码环境好一点，也是可以考虑去的
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daliusu 2023-07-07 13:38:40 +08:00
@jasonchen168 这行为已经违法了，违法了可不赚钱么？违法成本也是成本，只是你看不到，打点背后的人或者万一哪天被清算了不要花钱的么。中软国际已经算外包行业做到头的，你看看他报表，外包部分只有 9%的毛利，就这中软实际都没做到完全合法，背后搞的小手段多的是，说是高新技术行业，实际毛利比卖牛奶的伊利都差得远，伊利净利率都比中软毛利高。
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murmur 2023-07-07 13:38:50 +08:00
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rookie4show 2023-07-07 14:20:49 +08:00
外包成本薪资*1.6 左右，再多才是赚的。
剩下不驻场就是一个人头挂多个项目。 |
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ztc 2023-07-07 14:21:23 +08:00
是的，而且我们公司的外包加班有 1.5 倍加班费... 正式工啥也么有
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dlmy 2023-07-07 14:32:44 +08:00
我司招高级外包，一个人头是 35k ，而外包公司给到实际干活的人才 20k
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huBane 2023-07-07 14:33:31 +08:00
这不算什么，我遇到外包人员做驻场运维，乙方给甲方最终报价 12000/天，实际乙方公司只给驻场人员开了 7000 税前工资。
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huBane 2023-07-07 14:38:15 +08:00
@polobug 多打了个 0 ，是 1200/天，据说今年乙方找甲方签合同还要涨价，实际上甲方正式员工的用人成本都没这么高。
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wxiao333 2023-07-07 14:45:45 +08:00
批发和零售的区别
正式工是批发 外包是零售 |
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whyzp2019 2023-07-07 15:15:04 +08:00
外包公司也不是只有程序员，也有自己的场地，行政，财务，人力，这些人可都是通过卖出去人头的钱开工资呀，再加上人家老板还得赚点啊
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Worldispow 2023-07-07 15:35:45 +08:00 via Android 1
我和供应商算过这个成本，员工工资、五险一金、垫资成本（甲方一般不会月结）、企业运营成本（企业所得税等）、风险成本（ n+1 的赔偿等），算下来，9k 收 15k ，不能说赔钱，只能说不赚钱。
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ScepterZ 2023-07-07 15:41:46 +08:00
公司成本是包含五险一金之类的吧
工资 15k 的人，成本估计快 25k 了，这还是说的税前 15k ，如果你同事用到手价和 15k 比，那差的更多 你说的 9k 也是到手价，这里又差出来一层 |
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Felldeadbird 2023-07-07 16:00:18 +08:00
15K 真心不多。感觉你找的外包报价不高啊。
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newkn 2023-07-07 16:25:52 +08:00
在正式员工和外包的选择上 公司的用人成本能差多少呢？
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WIN2333 2023-07-07 16:39:29 +08:00
三年前我的外包公司甲方给的钱是 28000 ，到我手上 9k
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romisanic 2023-07-07 16:57:54 +08:00
你给甲方算成本的时候，也不能直接就按工资算，甲方公司雇佣一个人，实际支付的成本一般是工资的 1.2~1.3 倍，还有保险、公积金啥的。
你给乙方算利润的时候，也不能直接减工资，除了雇佣员工需要支付的保险、公积金之类的成本之外，还有其他营运成本。 |
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shui14 2023-07-07 17:24:17 +08:00
大开眼界了，原来那些外包报价高实际缩水这么厉害吗？公司报价顶多看看年终奖之类的算没算在里面，加上五险一金比例，其实正常公司，税前税后挺透明的就是比例公式而已
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