• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 492 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近面的一家公司，做新零售的，hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同，为了统一各个门店什么的用的一个模板，但实际 offer 和工资单上面是全额，小弟想问下这样会有什么风险吗，比如后面被裁赔偿金的时候 按 3000 算，或者其他有利于公司而不利于打工人的地方，请教下各位
第 1 条附言 · 2023-07-06 11:16:32 +08:00
大的影响点 跟拿基本工资相关的假期薪资有关，比如产假、陪产假这些吧，就是劳动法里规定带薪休假的那种，可能会只按 3k 发
其他的就是社保抵扣税会变少
其他的就是社保抵扣税会变少
 |
1
coderluan 2023-07-05 12:05:34 +08:00  6
现在中这么做的公司其实挺多，统一模板是扯淡，主要是为了避税，需要注意的地方有，问清五险一金怎么算，全额和 3000 差不少，也按 3000 就相当于 offer 给你打折了，自己考虑能不能接受。然后问工资怎么发放，都走银行卡没问题，劳动仲裁会按这个算，而不是合同的金额。如果说 3000 走银行卡，剩下的给现金或者其它途径，这种就有风险了，你得举证这些钱就是工资，同时公司可能就涉及逃税而不是避税了，
|
 |
2
weixiangzhe 2023-07-05 12:07:54 +08:00 via Android 1
五险一金咋算
|
 |
3
wgfire OP @weixiangzhe 按照地区最低薪资缴纳
|
 |
5
alexHong 2023-07-05 12:21:13 +08:00
最后自己要去补一堆税
|
 |
8
murmur 2023-07-05 12:51:27 +08:00 1
这种公司你会指望他辞退赔偿金？
|
 |
9
tqyq88 2023-07-05 13:19:15 +08:00
一边上班一边举报，等公司黄了，你就可以找下家了。
|
|
11
coderluan 2023-07-05 13:33:29 +08:00 1
@docx 实际上抛开政策减税，所谓避税就是逃税，一般公司不敢的，常说的避税，其实是指少缴五险一金，个税少了就是逃税了。
|
 |
12
QlanQ 2023-07-05 13:38:03 +08:00
现在查的很严的，个税上一般不敢耍滑头了，五险一金这个没有什么法律约束，只要工资不分开发，基本就没啥大问题
|
 |
13
SanjinGG 2023-07-05 13:39:35 +08:00 1
@docx 算，按实发工资来缴纳五险一金的话公司成本是你薪资的 4/3 了，如果工资按两张卡发，个税都能避。n+1 是按合同金额来赔偿的
|
 |
14
Daniel17 2023-07-05 13:41:16 +08:00
之前面试遇到过一个，基本工资 2580 ，然后一大堆其他的附加 = 实际工资
|
 |
15
shengmi 2023-07-05 13:42:21 +08:00
还敢发现金的公司也是挺头铁的
|
 |
16
ningmengmao 2023-07-05 13:44:30 +08:00
@coderluan #1 如果后期不想辞退你, 按合同的 3k 发放, 那不就是变相逼你走了?
|
 |
17
IDAEngine 2023-07-05 13:45:16 +08:00
不全部当工资发，工资按地方最低标准，其他当奖金发就行了
|
 |
18
KrisWuSkrSkr 2023-07-05 13:48:21 +08:00
合同写 3000 ，当公司效益不好时，真给你发 3000 时，怎么办呢。
|
 |
20
Sakura 2023-07-05 13:55:22 +08:00
正常的话你工资的 20%是单位需要给你交的养老金
这部分想省一下可以理解 |
 |
21
tuutoo 2023-07-05 14:13:15 +08:00 1
如果合同写 3000 的话 其他的他随时都可以扣你 生意不好了 绩效工资全无。。。或者想逼你走的时候 就给你发 3000
|
|
22
coderluan 2023-07-05 14:14:05 +08:00
@ningmengmao 那样话，你开开心心拿着 3k 上班，天天玩手机不干活煽动同事辱骂领导，公司又该如何应对？所以一般公司都会直接让你离职，只不过是哄骗和威胁你来主动离职。
|
 |
23
ifbluethen 2023-07-05 15:00:24 +08:00
疫情的时候说不能扣工资，公司说我没扣啊，每天按 3000 发工资。。。。
|
 |
24
Augoror 2023-07-05 16:19:17 +08:00 via iPhone
@ifbluethen 每天 3000 完全没问题
|
 |
25
socary 2023-07-05 19:21:07 +08:00
我们那么大的集团 劳动合同上写的工资竟然是当地最低标准 1600 元/月，五险一金是按照 1900 来买的，就是为了避税。
|
 |
26
webcape233 2023-07-05 19:36:03 +08:00 via iPhone
没法给你省税，看起来你省了公积金和五险，实际公司省更多，二万五一月的话，公司按 3000 上，我这边的标准，得省三千五一月至少，以后还方便降你薪，绩效工资法律都帮不了你。
|
 |
27
jackOff 2023-07-05 20:53:18 +08:00 via Android
现在这招没有用了，最多只会给公司省钱，你自己还是根据一年卡上流水来交税
|
 |
28
fzls 2023-07-05 20:58:53 +08:00
你的公积金和社保会变少，前者是实实在在的少钱了-。-后者的话时间太长远，少交点感觉也好
|
 |
29
zlstone 2023-07-05 22:33:40 +08:00
仲裁之前，可以先去社保局举报，补缴社保之后，可以再在个税上申诉，就说多缴税了，因为社保是能减免个税的
|
|
30
ifbluethen 2023-07-06 05:48:44 +08:00 via iPhone
@Augoror 那是着急没断句，感染没来上班的那几天，按月工资 3000 计算每天的工资。
|
 |
31
glenChen 2023-07-06 08:00:41 +08:00 via Android
美的？
|
 |
32
a1274598858 2023-07-06 10:13:07 +08:00
我现在这家公司也是这样，工资按照最低标准,然后各种附加的工资=实际工资，社保公积金 就是按照最低工资标准的百分比来交，个税还是按照实际发的工资交
|
 |
34
lemontang 2023-07-06 11:40:46 +08:00
KKV?
|
 |
36
lixuehan123 2023-07-09 15:57:30 +08:00 via iPhone
有风险，现在行情不好，你的工资通过各种名目加上去的，后续为了逼人辞职，会搞各种扣除明目扣到你就剩合同的 3000……
|
Select Language