如题,不涉及公司内部信息的前提下,进行模拟技术面和简历协助优化。面试过程就和普通一面技术面一致,面试后可以给出一点建议。大家认为这样的服务定价多少比较合适呢? 有想聊的大哥可以联系我 aibu666 outllook.com
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yikyo 2023-01-25 11:56:15 +08:00 via iPhone
自己多尝试线上面试,每次都复盘,等你面个十几次就差不多可以投一下心仪的公司
正经大公司去看不上那点钱,看的上的未必能化心思帮你面试 |
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liprais 2023-01-25 12:00:40 +08:00 via iPhone
本末倒置了
免受好不好跟你能不能进没关系 |
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111qqz 2023-01-25 12:14:55 +08:00 via Android
点赞。感觉这种模拟面试还是挺有帮助的。我之前也给一些朋友做过模拟面试和简历修改,不过都是无偿。
费用的话,我觉得每小时 500-1000 比较合适?也就是一场模拟面试的价格 简历修改感觉可以做为赠送的服务 |
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infun 2023-01-25 12:25:26 +08:00 via iPhone
我之前收费 200 一小时 愿意付费的不多
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taine221 2023-01-25 12:30:01 +08:00
某种程度上这也是一种卷
面试其实是相对主观的,很多时候你就算锻炼过了然后拿到 offer 了,也不能说是你锻炼的原因 而且如果你能稳定过 HR 那关,直接上手练就是了,不用担心公司不够多 |
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yufeng0681 2023-01-25 14:18:46 +08:00
本质还是要拿到 目标公司的面试题目,面试问题。 这样才能提高付费人的面试成功效率;
1 、面试官一侧,想好了如何标准化?不可复制的服务,品质就无法保证,也没法放大。 2 、花钱来模拟面试的人,目标很明确,要最佳状态去面心仪的大厂 /小厂。这种付费意愿是最高的。 3 、如果只是作为练练手,他去 boss 直聘直接免费面试,效果也不会差到哪里去。 4 、简历优化也要有标准化思维。写出样板的效果。这个不是投人就能做好的,要有套路,打法,延伸出来,就是个人档案,职业规划。 这个也重要。这个有黏性,不能等人被裁员或者想换工作了才能和用户互动一次,应该是经常互动,引导他做好螺丝钉,能适配更多组件,最后变成重要部件,达到他这个水平的巅峰。 5 、有了这批活跃的人,猎头服务也可以开展,就不需要从面试服务收费了,猎头收入足以。 |
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jones2000 2023-01-25 16:37:33 +08:00
@yufeng0681 人最大的优先就是多样性, 都是流水线出来的,有什么用, 流水线的工作最容易被 AI 或者越南,印度的人来取代。这不是还害别人嘛。进去十年被裁了,年龄很尴尬, 又没有精通的手艺,只会重复性的工作,开课忽悠下一波人怎么进大厂。
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yhxx 2023-01-25 16:47:25 +08:00
之前搞过,一般 P6 级别的面试官 600 一小时左右双方都比较能接受
再高职级的面试官一般不太愿意为了 1000 块浪费时间,求职者也大多会觉得 1000+的价格超出了承受范围 |
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sydeEvans 2023-01-25 21:34:06 +08:00
有这种想法,就是获客成本高吧,找不到意向客户
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