本来不准备在 V 站分享这种内容,但由于之前 360+天之前在这里提过问。
所以,为了 [有始有终] ,交代一下后续吧。
360 多天之前,我发了这篇帖子: https://v2ex.com/t/788989
如今这个事情有了结果,时间线如下:
[最终获赔] 1.违法裁员赔偿金 2N 。 2.未休完的年假,折成 2 倍工资。
这里贴上一份《劳动人事争议仲裁办事指南.zip 》希望诸位永远用不上。
链接: https://pan.baidu.com/s/16t8kjN4IJTkLSSRQslEWDw 提取码: abeq
关于劳动仲裁过程中的经历,我写了 10 片“水文”《劳动仲裁回忆录》,放在个人号里面了。 (由于我无意广告,且相关纪录文章就是相关节点事情的回顾和纪录,也没啥含金量,这里就不贴了,真的有人想看故事的话,我再贴。)
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fengjianxinghun 2022-07-11 11:15:28 +08:00
这才是常规操作,只要公司流氓按现在的流程拖你 1-2 年
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Torpedo 2022-07-11 11:32:25 +08:00
建议 op 总结一下维权成本
还有公司的损失 |
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youjiji 2022-07-11 11:52:14 +08:00 1
在广州的公司的同事就遇到这种事。有位同事被离职,领导找同事口头上谈话让离职,没书面通知,只愿意赔偿半个月,同事想让公司赔偿 2N ,谈不拢,公司第二天就不安排工作给同事了。因为没书面通知,所以同事也暂不离职,先继续上班,收集证据,后面去劳动局提交仲裁后,就不上班了,还有半个月工资没发。去仲裁,一审的时候,公司代理人开庭迟到 15 分钟以上,判同事赢,公司代理人还是能在庭上说话的,说同事是自离的,不是公司炒人的~~。不过公司帐上没钱,所以公司继续上诉,二审的时候,只判公司把同事的半月工资发了,一点赔偿都没有。(二审时候,公司已被投资者停止注资,帐上没钱,工资都发不了,面临倒闭)
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zhangxh1023 2022-07-11 11:55:28 +08:00
恭喜恭喜
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hello158 OP |
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Pinkmemory 2022-07-11 12:59:58 +08:00 via iPhone
@binux 办理离职的时候要交差价,不然不给办理。
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raynor2011 2022-07-11 13:31:55 +08:00
看了下之前的帖子,跟一年前的结构一样啊,是楼主主动上诉的还是公司不服仲裁上诉的?
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DrJoseph 2022-07-11 14:13:36 +08:00
感谢 op 为劳动者维权做出的榜样,就是因为太多人因为维权付出的未必比得到的多而放弃维权,才养成了无良企业泼皮耍赖的心态,只有努力维权,才能改正这样不对等的关系和不公平的环境
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cx99 2022-07-11 14:24:20 +08:00
恭喜
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CookCoder 2022-07-11 14:30:50 +08:00 1
公司的违法成本真低,2N*10 才能给他们教训,我们只是获取应得的补偿,对付也只是付应该的赔偿。
如果年限很少,2N 和 N+1 的差距不大,真的是折腾的要命 |
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qq2511296 2022-07-11 14:41:02 +08:00
合法裁是 n+1 非法是 2n
非法,什么情况下属于非法? |
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NeedforV2 2022-07-11 14:50:59 +08:00
感谢分享,恭喜 OP
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binux 2022-07-11 15:19:32 +08:00 via Android
@Pinkmemory 通知离职就行了,不需要办理。
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zedcoding 2022-07-11 15:24:13 +08:00
结果是好的 但是国内这种事情的时间跨度真的长
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BigDi 2022-07-11 16:57:16 +08:00
恭喜赞👍
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louisxxx 2022-07-11 18:36:48 +08:00
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hello158 OP @louisxxx 如果一个公司因为仲裁的原因嫌弃候选人(而不弄清楚具体情况)那这个公司不值得去。或者候选人本身并没有啥竞争优势,放弃这个候选人可以有很多理由,有仲裁历史知识其中之一。
并且,如果一个人做事情这么 [瞻前顾后,谨小慎微,想维护自己的权益,有担心案底的不良影响] 这个价值观我认为不正确,这种价值观“保全”了自己,损害了环境。 如果我因为 [有仲裁记录,而找不到工作] 那么我会认为是社会出了问题。 如果是对的事情,我会不计后果,如果是爱的事情,我会全力付出。 |
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zhujyxs0831 2022-07-11 19:12:54 +08:00 via iPhone
不容易,我也准备去仲裁了
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louisxxx 2022-07-11 20:09:51 +08:00
@hello158 其实吧工作中有很多模凌两可的地方,有些甚至游走在法律边缘或者违法。没几个公司能 100%做到合规。按理来说你去的 99%的公司,你都有机会收集证据去举报仲裁什么的。对公司来说这是个麻烦的事情。找不到工作肯定不致于,只是相同条件下肯定不优选你特别是小的公司。我以前公司工作了 5 年吧,公司也有很多不合规的,例如社保买最低,公积金没有,周六上班没有加班费。平常加班也很少加班费。工作 5 年赚了几百个 W ,所以这些我都不计较了,如果去仲裁可能还可以拿多 10 几个 W 。
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ggmood 2022-07-11 21:08:47 +08:00 via iPhone
支持你兄弟
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sechi 2022-07-12 08:59:49 +08:00
厉害,吾辈楷模
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zhongjun96 2022-07-12 10:23:08 +08:00
@louisxxx 仲裁记录不公开的。甚至当事人自己在网上都查不到。要公司上诉到法院记录才会公开
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piecezzz 2022-07-12 11:18:05 +08:00
太牛了,我得收藏下
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derekxu18 2022-07-12 14:03:50 +08:00
真希望人人可以得到原本就属于自己的,人人也愿意去学习和争取自己应有的利益。这篇帖子的价值和意义
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CaptainKevin 2022-07-12 15:41:04 +08:00 via iPhone
微信都设置付费观看了还好意思说不是广告,这不广告更不要脸
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hello158 OP @CaptainKevin 你他娘的,爱看不看,不看管滚。我有必要广告付费 3.5 的文章吗?我仲裁获赔 6 位数,我在乎 3.5 毛钱的付费吗?我上面解释过,设置付费是因为让少点人看我后面说的某些内容,害怕被举报某些言论又“山东性”,所以,用付费拦住一批人。
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CaptainKevin 2022-07-12 18:35:57 +08:00 via iPhone
@hello158 骂你妈呢?
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CaptainKevin 2022-07-12 18:43:39 +08:00 via iPhone
@hello158 就你这素质,活该被裁
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louisxxx 2022-07-12 19:29:03 +08:00
@zhongjun96 嗯,法院记录才查得到。不过国外那一套更老火,新公司非常重视前公司对你的评价,并且有 employment verification 。鱼死网破的概率更小
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samuelclassic 2022-12-07 11:46:28 +08:00
respect!
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