这是一个创建于 867 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本来不准备在 V 站分享这种内容，但由于之前 360+天之前在这里提过问。
所以，为了 [有始有终] ，交代一下后续吧。
360 多天之前，我发了这篇帖子： https://v2ex.com/t/788989
如今这个事情有了结果，时间线如下：
- 2021 年 2 月初收到解雇通知
- 2021-03-02 开始劳动仲裁
- 2022-07-02 收到终审判决（终审即二审，此前还有一审）
- 2022-07-08 收到赔偿钱款（全程总耗时约 1 年 5 个月）
[最终获赔] 1.违法裁员赔偿金 2N 。 2.未休完的年假，折成 2 倍工资。
这里贴上一份《劳动人事争议仲裁办事指南.zip 》希望诸位永远用不上。
链接: https://pan.baidu.com/s/16t8kjN4IJTkLSSRQslEWDw 提取码: abeq
关于劳动仲裁过程中的经历，我写了 10 片“水文”《劳动仲裁回忆录》，放在个人号里面了。 （由于我无意广告，且相关纪录文章就是相关节点事情的回顾和纪录，也没啥含金量，这里就不贴了，真的有人想看故事的话，我再贴。）
第 1 条附言 · 2022-07-10 16:55:21 +08:00
关于附件，有人可能不喜欢百度网盘链接，这里提供一个，gov 官方的问价下载地址：
http://www.bjchy.gov.cn/UserFiles/File/fece297d1c5a4b37b7b420b89d6517be.zip
http://www.bjchy.gov.cn/UserFiles/File/fece297d1c5a4b37b7b420b89d6517be.zip
第 2 条附言 · 2022-07-10 16:56:50 +08:00
劳动人事争议仲裁办事指南， 来源：朝阳区人力资源和社会保障局
http://www.bjchy.gov.cn/affair/ldwq/tjzc/8a24fe9767393e2d01673f3dbdc70a21.html
http://www.bjchy.gov.cn/affair/ldwq/tjzc/8a24fe9767393e2d01673f3dbdc70a21.html
第 3 条附言 · 2022-07-10 17:02:29 +08:00
关于时间长的问题，我亲身经历的感受告诉诸位：
在法律面前，即使正确 /对的事情也需要经过正规合法的流程来认定（可能是漫长的），并不能按照我们的主观意志来“快意恩仇”（注意: 非专业角度，亲历者角度解读和理解）
在法律面前，即使正确 /对的事情也需要经过正规合法的流程来认定（可能是漫长的），并不能按照我们的主观意志来“快意恩仇”（注意: 非专业角度，亲历者角度解读和理解）
第 4 条附言 · 2022-07-11 09:55:51 +08:00
鉴于有人问 2N 的问题，贴一篇文章：《 N+1 和 2N 的计算方法及法律依据是什么？》
https://mp.weixin.qq.com/s/QIsePgO1PPRgXyNpruog9A
https://mp.weixin.qq.com/s/QIsePgO1PPRgXyNpruog9A
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fengjianxinghun 2022-07-11 11:15:28 +08:00
这才是常规操作，只要公司流氓按现在的流程拖你 1-2 年
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Torpedo 2022-07-11 11:32:25 +08:00
建议 op 总结一下维权成本
还有公司的损失 |
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youjiji 2022-07-11 11:52:14 +08:00  1
在广州的公司的同事就遇到这种事。有位同事被离职，领导找同事口头上谈话让离职，没书面通知，只愿意赔偿半个月，同事想让公司赔偿 2N ，谈不拢，公司第二天就不安排工作给同事了。因为没书面通知，所以同事也暂不离职，先继续上班，收集证据，后面去劳动局提交仲裁后，就不上班了，还有半个月工资没发。去仲裁，一审的时候，公司代理人开庭迟到 15 分钟以上，判同事赢，公司代理人还是能在庭上说话的，说同事是自离的，不是公司炒人的~~。不过公司帐上没钱，所以公司继续上诉，二审的时候，只判公司把同事的半月工资发了，一点赔偿都没有。（二审时候，公司已被投资者停止注资，帐上没钱，工资都发不了，面临倒闭）
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zhangxh1023 2022-07-11 11:55:28 +08:00
恭喜恭喜
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hello158 OP |
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Pinkmemory 2022-07-11 12:59:58 +08:00 via iPhone
@binux 办理离职的时候要交差价，不然不给办理。
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raynor2011 2022-07-11 13:31:55 +08:00
看了下之前的帖子，跟一年前的结构一样啊，是楼主主动上诉的还是公司不服仲裁上诉的？
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DrJoseph 2022-07-11 14:13:36 +08:00
感谢 op 为劳动者维权做出的榜样，就是因为太多人因为维权付出的未必比得到的多而放弃维权，才养成了无良企业泼皮耍赖的心态，只有努力维权，才能改正这样不对等的关系和不公平的环境
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cx99 2022-07-11 14:24:20 +08:00
恭喜
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CookCoder 2022-07-11 14:30:50 +08:00 1
公司的违法成本真低，2N*10 才能给他们教训，我们只是获取应得的补偿，对付也只是付应该的赔偿。
如果年限很少，2N 和 N+1 的差距不大，真的是折腾的要命 |
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qq2511296 2022-07-11 14:41:02 +08:00
合法裁是 n+1 非法是 2n
非法，什么情况下属于非法？ |
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NeedforV2 2022-07-11 14:50:59 +08:00
感谢分享，恭喜 OP
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binux 2022-07-11 15:19:32 +08:00 via Android
@Pinkmemory 通知离职就行了，不需要办理。
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zedcoding 2022-07-11 15:24:13 +08:00
结果是好的 但是国内这种事情的时间跨度真的长
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BigDi 2022-07-11 16:57:16 +08:00
恭喜赞👍
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louisxxx 2022-07-11 18:36:48 +08:00
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hello158 OP 1
@louisxxx 如果一个公司因为仲裁的原因嫌弃候选人（而不弄清楚具体情况）那这个公司不值得去。或者候选人本身并没有啥竞争优势，放弃这个候选人可以有很多理由，有仲裁历史知识其中之一。
并且，如果一个人做事情这么 [瞻前顾后，谨小慎微，想维护自己的权益，有担心案底的不良影响] 这个价值观我认为不正确，这种价值观“保全”了自己，损害了环境。 如果我因为 [有仲裁记录，而找不到工作] 那么我会认为是社会出了问题。 如果是对的事情，我会不计后果，如果是爱的事情，我会全力付出。 |
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zhujyxs0831 2022-07-11 19:12:54 +08:00 via iPhone
不容易，我也准备去仲裁了
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louisxxx 2022-07-11 20:09:51 +08:00
@hello158 其实吧工作中有很多模凌两可的地方，有些甚至游走在法律边缘或者违法。没几个公司能 100%做到合规。按理来说你去的 99%的公司，你都有机会收集证据去举报仲裁什么的。对公司来说这是个麻烦的事情。找不到工作肯定不致于，只是相同条件下肯定不优选你特别是小的公司。我以前公司工作了 5 年吧，公司也有很多不合规的，例如社保买最低，公积金没有，周六上班没有加班费。平常加班也很少加班费。工作 5 年赚了几百个 W ，所以这些我都不计较了，如果去仲裁可能还可以拿多 10 几个 W 。
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ggmood 2022-07-11 21:08:47 +08:00 via iPhone
支持你兄弟
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sechi 2022-07-12 08:59:49 +08:00
厉害，吾辈楷模
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zhongjun96 2022-07-12 10:23:08 +08:00
@louisxxx 仲裁记录不公开的。甚至当事人自己在网上都查不到。要公司上诉到法院记录才会公开
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piecezzz 2022-07-12 11:18:05 +08:00
太牛了，我得收藏下
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derekxu18 2022-07-12 14:03:50 +08:00
真希望人人可以得到原本就属于自己的，人人也愿意去学习和争取自己应有的利益。这篇帖子的价值和意义
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CaptainKevin 2022-07-12 15:41:04 +08:00 via iPhone
微信都设置付费观看了还好意思说不是广告，这不广告更不要脸
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hello158 OP @CaptainKevin 你他娘的，爱看不看，不看管滚。我有必要广告付费 3.5 的文章吗？我仲裁获赔 6 位数，我在乎 3.5 毛钱的付费吗？我上面解释过，设置付费是因为让少点人看我后面说的某些内容，害怕被举报某些言论又“山东性”，所以，用付费拦住一批人。
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CaptainKevin 2022-07-12 18:35:57 +08:00 via iPhone
@hello158 骂你妈呢？
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CaptainKevin 2022-07-12 18:43:39 +08:00 via iPhone
@hello158 就你这素质，活该被裁
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louisxxx 2022-07-12 19:29:03 +08:00
@zhongjun96 嗯，法院记录才查得到。不过国外那一套更老火，新公司非常重视前公司对你的评价，并且有 employment verification 。鱼死网破的概率更小
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samuelclassic 2022-12-07 11:46:28 +08:00
respect!
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