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不敢说自己有责任心，只能说胆子小，工作上的事情怕出事，所以会考虑很多，做很多。但是遇到了不太上心的伙伴，还很会推活，就很累，也有不平，但是又怕不操心上线会有事故。
我不知道怎么处理这种问题，工作这么多年一般都是默默的做，领导也看不见。 是我自己心眼小了吗？你们有遇到这样的情况吗？怎么处理或者怎么释怀比较好？
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snoopyhai 2022-05-28 09:39:50 +08:00
先考虑下， 如果这样下去， 出了问题， 会有多大问题， 能否抗的住？
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Illusionary 2022-05-28 09:43:35 +08:00
不知道你是打工还是创业，如果是打工就没啥可说的，拿多少钱干多少活
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lerefe OP @Illusionary 拿的钱一样多
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coderluan 2022-05-28 10:04:03 +08:00  19
职场法则，所有同事的问题，都是上司的问题。
简单来说，把你认为会产生风险和需要做的额外工作汇报上级，上级让做就做，不让做就不做。这样领导能看见你的工作，同事也会配合你，出了问题也不是你的责任。相反的，你不汇报，没人知道你的额外工作是必要的，还是瞎操心，那么你的同事也就没啥理由配合你，他才是应该心累的。 楼主的问题确实是胆子小，但是并不是因为怕工作出错，而是不敢去与人沟通和展示自己。 |
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asdjfuhgasiduf 2022-05-28 10:04:46 +08:00
领导通常只关心工作做的这么样,不关心谁付出的多少.
如果只是任务量多少,别人也能做的话,建议直接开摆(事前把责任推干净)，总有人会去做的,无非就是看谁摆的更烂而已 如果你日常的工作不可替代,建议跑路或者跟老板谈涨工资. |
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jonathanchoo 2022-05-28 10:16:03 +08:00
@coderluan 获益匪浅
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SenLief 2022-05-28 10:26:29 +08:00
你要沟通啊。
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yufeng0681 2022-05-28 11:37:02 +08:00
@coderluan 补充一种场景，是楼主自以为帮人背锅填坑，其实没必要。摊开来说，反而能得到不一样的解决方案。
公司要运作下去，公司文化就是互相帮助，共同进步。 而不是个人主义，英雄主义，自以为的雷锋精神（帮助人不留名） |
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estk 2022-05-28 11:43:50 +08:00
如果影响你的工作，就正式提出来
如果不影响，就默默提高自己能力为跳槽做准备 如果已经具备跳槽条件，能找到更好下家，果断跳，时间过得很快，一晃眼就 35 了 |
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wonderfulcxm 2022-05-28 12:29:06 +08:00 via iPhone
职场上别搞主人翁精神
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