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同样的职位， 经过短时间培训， 谁都能干。 你觉得呢？ 我记得有个理论是支持这句话的。
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ho121 2022 年 4 月 4 日 via Android
话不能说太绝对，比如美国总统，哪位是靠培训出来的？
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ho121 2022 年 4 月 4 日 via Android
话不能说太绝对，比如美国总统，哪位是靠培训出来的？
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shakoon 2022 年 4 月 4 日
能干和干得好是有很大区别的
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shanyuhai123 2022 年 4 月 4 日  4
有这种情况要感谢下长时间的、优质的、全民的教育，对比下隔壁印度就知道了
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leimao 2022 年 4 月 4 日 1
蓝翔的挖掘机技术我并不觉得楼主经过短时间培训就能学会。
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snowlyg 2022 年 4 月 4 日 1
科研就不行，有些职位可以有些职位肯定不行的。
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Cooky 2022 年 4 月 4 日
培训射的快，专业更持久
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ttgo 2022 年 4 月 4 日 1
日本大公司不就这样么，nb 学校五花八门专业的毕业生招进来，再培训。
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JamesR 2022 年 4 月 4 日
一般的职位可以，专业点的还需长期经验的。
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JamesR 2022 年 4 月 4 日
我公司老板干了快 30 年了，找不到同能力的接班人，如果一个岗位需要 30+年经验，才能上岗，那就难，是吧。
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cmdOptionKana 2022 年 4 月 4 日
是谁都能干，但不管谁干都要发工资啊，公司可以说“谁都能干”，打工人也可以说“此处不留爷，自有留爷处”，这事情必须两头同时讲。
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ila 2022 年 4 月 4 日 via Android
以前挺好的，同行捧场，一起稳住场子赚钱。
现在同行内卷，外行指指画画 |
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coderluan 2022 年 4 月 4 日 4
楼主说理论，我感觉应该是指，20 小时理论，依稀记得 TED 有过相关演讲。
不过那个是 20 小时学一个新技能，如果一个职位核心技能就几个，那确实培训都能干，否则的话就不行，同时的话，还有个理论叫 10000 小时理论，就是说成为某个领域的专家，大概需要 5 年时间。 |
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duke807 2022 年 4 月 4 日 via Android
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bQ3u9RAQt4125PUK 2022 年 4 月 4 日 via iPhone 6
@ho121 神奇的是你一个中国人怎么先想到的是美国，而不是…
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bQ3u9RAQt4125PUK 2022 年 4 月 4 日 via iPhone
@shanyuhai123 优质的训练，大型培训班
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Jooooooooo 2022 年 4 月 4 日
大公司管理的好, 底层岗位确实是这样的, 可替代性强, 防止单点故障.
但一般中层往上的岗位就不是了, 很多人一辈子都无法从事这样的岗位. |
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shyangs 2022 年 4 月 4 日
布丁特務出身，硬是要軍事指揮.
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mrz3333 2022 年 4 月 4 日
并不是
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yidinghe 2022 年 4 月 4 日 via Android
你说的应该不包括主刀医生
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fiypig 2022 年 4 月 4 日 via iPhone
你如果说有些技术职位还有可能，但是如果单单职位，还是不一定的，有些职位要常年累积下来的经验吧
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Daybyedream 2022 年 4 月 4 日
一般的 两三个月 熟悉 有人带帧差不多
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felixlong 2022 年 4 月 4 日
这话说的。这有点像说吃了 10 个包子总算吃饱了，然后就觉得前面 9 个包子白吃了试的。
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thedrwu 2022 年 4 月 4 日 via Android
膨胀螺丝确实可以适配一些大小合适的孔，但依然是螺丝
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yeeyeung 2022 年 4 月 4 日
同意。现代社会就是缺了谁都照样转。
就像一楼说的问题，就算是川普手握核弹按钮也照样可以继续运转下去 |
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fengjianxinghun 2022 年 4 月 4 日 7
@talentl 你换个其他小学生看你有没有当主席的机会。
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DonaldY 2022 年 4 月 4 日
这个理论只能适用于部分职位吧。
大部分并不适用，因为这个人际社会。 |
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yangzhezjgs 2022 年 4 月 4 日
工具人岗位可以，依靠人脉关系的不行
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a852695 2022 年 4 月 4 日
但是，从另一方面看，如果你的岗位别人干不了，其实流动性就差了，你能选择的坑位也越少，一样的道理。还是要两面看。
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datocp 2022 年 4 月 4 日 via Android
我们这种制造业，老板就搞了个很奇芭的制度，轮岗制。
像销售去干生产，生产部长去干品管部长。前次有些人对公司 erp 的评价，依靠的是人的高度责任心而不是系统的合理，每每到岗位出现离职变动时，就一团乱，因为大家只是操作 erp 的一小部分，完全没有全局感，不知道为什么会错。 口口相授，没有文字的传承就是这鸟样。 |
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tzigone 2022 年 4 月 4 日
有些东西不是人海战术能起来的，高端技术及有护城河的东西，凡人只能仰望，比如: ASML 光刻机
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tripper 2022 年 4 月 4 日 via iPhone
高度专业化的职位 怕是短时间培训 也不能上岗吧
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guabimian 2022 年 4 月 4 日 via Android
那要看谁培训 老员工在当下职场环境不会培训新员工。结果就是换一波人都是要重来一遍。
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zixiCat 2022 年 4 月 4 日 via Android
高数教师？
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loginbygoogle 2022 年 4 月 4 日
体力活是这样子的
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idragonet 2022 年 4 月 4 日
除非是流水线岗位。 高端的专业的技术活难成立。
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idealhs 2022 年 4 月 4 日 2
我感觉吧，你去颠个勺试试，你就会发现厨子都不是那么好当的。
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talentl 2022 年 4 月 5 日 via iPhone
@fengjianxinghun 这我信，就像换个其他商人也没法在 0 从政经验的时候当选美国总统。
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zhaofish 2022 年 4 月 5 日 via Android
企业大部分职位都是这样的，只是不同的职位培训时间不一样，但是都不会太长吧，快则几周，慢则三四个月
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feather12315 2022 年 4 月 5 日 via Android
这句话应该换成：确定性的能够单兵作战的东西经过短时间培训谁都能干。
那些不确定性的东西，需要协作的，真不是谁都能干的 |
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Bronson 2022 年 4 月 5 日
正规的学历教育，本质上也是一种培训，不过差别是国家统一按年龄“科学”分配合适的知识授予，在卢梭的爱弥儿中就提出 13 岁之前不能接受太抽象的逻辑教育，卢梭提倡人要回归自然，远离城市里的浮华庸俗气，人才会真正的幸福。培训的本质都是人与人的授予，只不过这个词的含义是更多的指职业技能培训，所有的教育本质上都是培训，无论是否国家教育局统一，还是成人职业培训，差别是时间长短，像医生律师这种职业需要学习六七年以上，因为这些知识关乎生命和财产权利，需要国家严格审查职业资格，至于其他众多大学里的专业，很多都可以快速成人捷径化地培训出来，分工细致的本质就是减少学习的时间和难度以提高服务资本的效率，否则为什么要分工呢，以至于大学的专业越来越多？都是为了服务资本的
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afewok 2022 年 4 月 5 日
换个说法：谁都可以替代你，你也可以替代说这句话的人
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darkengine 2022 年 4 月 5 日
斟茶递水扫大街可以
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xuanbg 2022 年 4 月 5 日
如果写能运行的屎山代码也算能干，对着人体画僵尸也算能干，照着谱子机械弹奏也算能干的话。那。。。是在下输了。。。
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g0thic 2022 年 4 月 5 日
流水线岗位是可以的
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bQ3u9RAQt4125PUK 2022 年 4 月 5 日 via iPhone
@talentl 温家宝李克强确实是
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