~。~ 比较 pua ,感觉为了好管理和推脱责任,让你怀疑自己错了
bad feel
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golangLover 2022-03-24 01:24:50 +08:00 via Android 2
我和其他 business analysts 天天对着这些东西都给不出多好的方案。管理层多是十年没下手的,你觉得他们的方案能干啥。
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cnrting 2022-03-24 03:11:59 +08:00 via iPhone
管理管理,当然是听话比做事重要
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akira 2022-03-24 03:19:02 +08:00
从管理的角度出发 是需要适当的放权的
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thedrwu 2022-03-24 03:19:25 +08:00 via Android
解决方案不是该你提供若干选项让领导选择吗?
不然等着人家拍脑瓜想个馊主意? |
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cmdOptionKana 2022-03-24 08:41:18 +08:00 1
让下属提出具体方案毫无问题,出问题的部分是能否赏罚分明。
总是能提出好方案的人被提拔,升职加薪,这是正常的良好的公司组织方式。 |
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shyrock 2022-03-24 08:50:08 +08:00
为什么框架代码不包含界面交互逻辑的细节?
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Leonard 2022-03-24 09:18:44 +08:00
1.管理层不是干这个的,人家是负责管理、组织、架构的。所有事管理层自己全解决了,还要下面的人干嘛
2.管理层自己确实可能也干不了,他自己提不出解决方案。 |
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NewYear 2022-03-24 10:00:44 +08:00
基层、中层、高层是离一线业务越来越远的,大多都是别人给他们方案,而不是他们自己出方案。
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NewYear 2022-03-24 10:07:53 +08:00
相对的,管理层对下属的方案,也是会有一些方面的判断,例如判断下属提交方案的必要性,钱、跨部门资源是否符合,还有某些可行性方面的考量。
随着管理层对下属的沟通次数增加,下属会慢慢了解到如何和管理层沟通(为什么要掏钱做,为什么必须做)。相对的自己的能力也在上升,直到有一天上升到管理层,你会发现你的时间精力已经不足以对每个事情进行最细节的处理了,所以你需要下属来协助你的工作。光光的管理层,确实是有很多东西拿不出来的,因为升到管理层,你负责的范围涉及方方面面,没可能每个都去学习、了解、精通。 |
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woshipanghu 2022-03-24 10:16:17 +08:00
上升问题的高度,就像楼主说的 感觉你是错的 他是对的
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keygen88 2022-03-24 10:17:23 +08:00
受迫害妄想症了
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bigmao0720 2022-03-24 10:23:40 +08:00
谈价值观没啥问题,谈价值观的目的是激励到员工,增加凝聚力和归属感,从描述上看显然贵公司的管理层在自 high
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shyrock 2022-03-24 10:41:51 +08:00
往大了说就是人类社会进化到更复杂的结构了。
在原始阶段,孩子王就是孩子里面最会玩的、黑帮头目就是黑帮里最能打的,所谓领导并不是管理层,跟基层没有明确分工,在技能上也毫无分化。 但是随着社会进化,为了组织更多的人一起协作,专门的管理层开始出现,他们的工作不是搬砖,而是组织协调大家搬砖。有管理能力的人负责征召人力、保障后勤、规划资源,这样才修出来了金字塔。 因此,现代的将军并不是射击冠军或者肌肉万人敌,他们只是运筹帷幄而已。 |
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huadi 2022-03-24 11:49:18 +08:00
因为现代企业拼的就是组织、机制、框架。
一个人永远都会犯错,但如何保证老板的错误能被发现和纠正? 老板定的战略和方向,对于下面的组织,有没有能力能自发地找到解决方案(而不是每次都等着老板拍板)。 这些并不是一件简单的事情。 让大家敢于 diss 老板的错误,敢于主动挑起担子。没有组织、制度和文化,根本做不到,如果一家千人的公司还是要老板做决策,那只能说这家企业是靠运气成长起来的。 不过话说回来,如果一个 10 人公司谈价值观,那还是跑吧。 |
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julyclyde 2022-03-25 12:01:53 +08:00
高层管理说价值观、目标,肯定是正确的
基层干部这么说,那是因为它的技能不足 |
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jiangzhaosen518 2022-03-25 14:27:04 +08:00
说啥事,做啥事,本质看出发点动机。就知道答案了
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1000copy 2022-04-12 17:14:25 +08:00
日活两位数,目标无挑战少反馈,目标守护价值太低。
目标弱,必然无法凝聚团队,内部协作玩不动的,MVP 玩不起来,加需求兴趣缺缺。 一盘散沙就必然互相看着不舒服,内斗。 下级想把上级拉到自己的层面,大家一起解决问题; 上级不干,反抗了下,就升了一级。本来升级到发动大家一起谈谈解决方案,但是升级狠了,升到顶层,谈价值观; 下级不开心了,就到 V2EX 吐槽。 |