法律意义上,求职者与公司是平等的。合同中,二者也是对等的。但现实中,还是明显能感觉到差别。
最明显的一个不对等:工资流水证明。越来越多的公司要求,求职者提供在上家公司的工资流水证明。
求职者大都默许。
按照对等原则,针对工资证明,求职者该怎么反击呢?
符合逻辑的一个结果是,要求公司提供,关于这个招聘岗位,之前人员的工资待遇,而且不能只是口头说明,还需要提供书面证据。
是不是很神奇!
公司对于「工资流水证明」会说,我给你发工资,那我提出的要求你就得满足——这才是对等的。
看似有道理,求职者想要反驳就要理清楚:固定工资到底可以收买我的哪些东西呢?或者说,对于「公司 9 问」的哪几条,我需要有问必答,而对于哪几条,我可以不那么轻易回答呢?
先分析一下固定工资。固定工资是最普遍的,也是大家最看重的。
固定工资是有道理的。根据现代经济学常识,老板和资本经营公司是有固有的成本、风险的,与这些成本、风险对应的,就是较高的资本回报。风险越大,回报越大。而普通劳动者承担的风险相对很小(与开公司相比),因而给予固定工资,这些固定工资,相比公司盈利时的利润分配是比较低的,但这正是对低风险的反映。
通过上面的分析看出,固定工资,意味着低风险低波动,意味着对技能的要求相对固定,也就是说,只要具备能胜任职位的技能,就可以录用,这些技能不需要大量培训,而且波动很小,以满足企业对风险的控制。
所以说,面试时,与薪资对应的,应该是求职者固有的职业技能。公司 9 问中,前 4 条基本是技能考察,给工资就要有问必答。但后 5 条就不属于这个范围了。
前面举的「工资流水证明」的例子里,求职者面对公司的过分要求,如果按照对等的逻辑去反问,看起来会很可笑,这也是因为公司的要求本身就很可笑。
但对等不应该是可笑的抬杠,不应该仅仅是反驳无理要求,而应该是对双方都有意义的。
求职者如果在心里,真正把自己与公司看作是 2 个对等的实体,就能找出对等的,而且是有意义的问题。
比如说,把公司也看作是一个实体,它也有各种与人类似的特征。
个人有不同的类型——公司也有不同的类型。
个人要成长——公司也要成长。
个人被以各种手段考察成长潜力——对公司应该也可以考察发展潜力。
个人的职业稳定性——公司的发展稳定性。
考察个人的品格特性——考察公司人员和公司领导的品格特性。
如果真正从「对等」的角度去考察公司,上面提到的对公司的发问,其实是很主动和自然的。
求职者如果没有发问的话,有可能是潜意识中,感觉自己与公司地位不平等,总是以或仰视或孤立疏远的角度去看待公司,把公司看成庞然大物或者异质的黑箱,结果就是,总是公司向求职者发问(因为关系到公司切身利益),而求职者对公司没有什么可问的。乍看是很平常的现象,但细想又觉得不可思议。
以至于 HR 都提出了「工资流水证明」「尽调」这些过分要求。求职者可以反问一句 HR ,您可以提供一下在职或离职员工的联系方式,以便我核实关于这个岗位的一些事项吗。
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glfpes 2022-02-09 21:10:00 +08:00
其实公司和员工,是不可能严格对等的。因为公司付出的与提供的,员工付出的与提供的,是完全不一样的。
公司与员工之间要做到公平即可。 公司对员工的考察是片面的,员工对公司的考察同样是片面的。 |
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hhhanako 2022-02-09 21:28:51 +08:00
理论上是这样子的,但从实际出发必须考虑到求职是把自身摆上货架,求职者和招聘方之间的根本关系是市场关系,市场关系的核心是供求关系,至于其他的,只是讨价还价的时候讨来的一点点边角料
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daimubai 2022-02-09 22:04:58 +08:00
这取决于求职者目前的存款是几位数,以及对于自己的业务能力是否自信。当求职者失业且负债时去找工作 和 有六位数以上存款时在面试时精神状态和底层自然是不一样的。
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Jooooooooo 2022-02-09 22:08:16 +08:00
公司选你, 你也在选公司啊. 何来不对等.
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unregister 2022-02-09 22:09:38 +08:00
歪个楼,今天面试 Java 感觉整抑郁了,只有一年多经验,HR 给我两道题做,第一道题,是具有层级关系的城市的 List 转成 json 树状结构输出。我面的还是外包。。
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wzcloud 2022-02-09 22:44:03 +08:00
脉脉上有个回复: 你可以不给,公司可以不发 offer...
提供流水证明已经变成每家公司的基操了.(我也很反感这种做法,奈何我只是鱼肉) 我刚刚面试一家,背调要求提供征信报告呢,就问你离不离谱 |
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yoke123 2022-02-10 00:06:41 +08:00
你的想法很好,但是就目前的发展阶段来说。
你不干有的是人干,人口红利就决定了不可能变成你想象中的那样好。 才刚刚解决温饱问题,你说的这些是人的尊严问题。 还要发展好几代人,过好几十年才会慢慢变好。 就现在这个发展阶段来说,实现的概率接近于零。 如果大家天真的认为人口老龄化和人口结构问题能改善目前的环境,我只能说你还是洗洗睡吧。 |
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sillydaddy OP 大家都从话语权的角度去讨论了。。
为什么「总是公司向求职者发问,而求职者对公司没有什么可问的」? 仅仅从话语权里面找原因吗?没有可问的,并不一定是公司不让问。 |
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JaguarJack 2022-02-10 09:39:44 +08:00
如果是意向公司,当然愿意配合。
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ddoyou 2022-02-10 11:22:04 +08:00
问我现在薪资水平我都如实回答,问我期待月薪也直说。收到 offer 要给流水当然也可以。
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