这是一个创建于 1033 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
逻辑清晰，有情怀，有担当，我辈楷模。
内容来自关于声讨加班事件的说明.docx，截取起因、背景、问题分析、我的目的和我会离职吗五部分。
起因
首先，阐述一下整这么一出的原因，主要可以分为这么几类：
1.刚来的第一个月，压力确实很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈我的身体状态和精神状态明显不如以前；
2.陆续和身边同事以及 bg 内同事聊，了解到大家均对过度加班十分不满，发现加班不是组内特有的现象，已经是 bg 内乃至公司内的普遍现象； 3.去年 12 月份中旬身边同学不幸脑出血去世，自己的人生观受到巨大冲击，当时就萌生了离职念头； 4.昨晚部门发放的“业务突破奖”评语中关于 20 小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让我情绪难以抑制，所以发了那段情绪化文字，并坚定离职决心。
背景
然后，我们来明确一下遇到了什么问题：
- 公司领导确实在逐步推行加班治理政策，组长也在不断敦促大家早点下班，但成效甚微；
- 员工也知道公司想要治理加班，但是加班现象却依然存在，具体表现为：需求不紧急时，加班现象依然严重。
问题分析
之后，我们分析下为什么会存在这种问题： 由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班；
公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效； 由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
我的目的
- 让领导层看到一线员工的真实想法，让他们认识到高层信息在传递过程中的失真现象，加班问题已经不是特有的、偶发的现象，而已经成为普遍的、持续的现象；
- 让领导层重视过度加班问题，并持续向下传达反过度加班的信号，让一线员工放心下班、安心生活、高效工作；
- 和大家一起找到有效的解决方法，自上而下地形成共识，推崇效率为王，拒绝低效加班，期望公司层面出台强制手段，逐步减少工作时长，倒逼高效工作。
我会离职吗
先说结论：会。 这个决定与公司内其他人无关，原因如下：
- wison 第一时间和我沟通，除了明确了领导层决心，还反复向我强调可以再观察一段时间，领导层后续会有一系列针对性动作；
- 金辉与我的沟通过程中，除了明确表示了对我行为的理解和支持，还反复强调会立即从组内做起，逐步改善加班情况，并给出了一系列操作性极强的举措，令人信服。
我的考虑是：
- 首先是组内角度：无论此事是否会真的影响组长对我以后的绩效考核，我们也无法得到彼此的真实想法，同时也无法让身边同事信服组长做出的绩效评定是公正的，无非有两种情况： a. 我的绩效看起来很差：同事和我会不由自主地猜测是否是因为此次风波，导致组长或者高层级领导对我有所顾忌，从而影响组长在组内的支持度，这是我们不愿看到的； b. 我的绩效看起来很好：同样地，大家也会忍不住猜测是否因为我的举动，导致组长对我有所忌惮，而故意用高绩效维稳，这也是我们不愿看到的。 所以无论如何，我的存在都会成为组内未来绩效考核的不稳定因素，也会带来可预见的负面影响，尽管这种心态可能很细微，但总归并无益处。
- 其次是公司角度：我的离职，在此次风波中，是在群里进行的那个行为的一个重要组成部分，在大家传播那张截图的时候，我在图中做出的“离职承诺”，会间接引燃大家的情绪，起到推波助澜的作用，而如果最终我没有离职，持续关注此事的各位也自然有诸多猜测，比如我是否是受到了公司威胁或者利诱而选择维持原样，此外，别的组在与我组进行合作时，也可能会心存芥蒂。 我们可以这样考虑： a. 如果我不离职，则会削弱截图所携带的情绪共鸣，这一方面会给支持过我的人带来情绪上的回落，另一方面也会让大家对公司是否能妥善解决加班问题存在各种疑问，公司层面在后续遇到此类事件时，甚至也会觉得派一两个领导打个电话就能把事情搞定了，而并不去下定决心真正地解决问题，这无疑有悖于我做出此举的初衷。 b. 如果我离职了，我在此次风波中的形象就完整了，在一定程度上满足了大家对于反抗公司加班氛围的情绪抒发欲望，也会给公司传达一个有力信号：你的员工真的会用脚投票。此外，这件事也会在一定程度上激励公司其他的年轻人抒发自己的意见，揭露公司的不合理一面，满足每个年轻人都会有的“英雄欲”。这无疑有利于解决问题。
综上所述，于情于理，我都应该离职。
第 1 条附言 · 2022-01-26 15:49:48 +08:00
说明：关于声讨加班事件的说明.docx 是从别处下载的，这里做一个传播。
 |
1
Borch OP  10
|
 |
2
wellsc 2022-01-26 14:11:45 +08:00 13
法 国 大 革 命
|
 |
3
nba2k9 2022-01-26 14:16:52 +08:00 1
有理有据令人信服
|
 |
4
gotonull 2022-01-26 14:19:32 +08:00
英雄
|
 |
5
wancaibida 2022-01-26 14:22:55 +08:00
勇士
|
 |
6
SbloodyS 2022-01-26 14:23:33 +08:00 2
吾辈楷模
|
 |
7
hidemyself 2022-01-26 14:26:44 +08:00
很牛
|
 |
8
NCE 2022-01-26 14:27:20 +08:00 via iPhone
在某 app 看到吐槽截图，感觉内容很中肯，最后一句也很喜欢。
|
 |
9
lifeintools 2022-01-26 14:29:02 +08:00 2
为众人抱薪者，必为人民所铭记-
|
 |
10
Tdy95 2022-01-26 14:31:17 +08:00
值得学习
|
 |
11
cmdOptionKana 2022-01-26 14:31:33 +08:00
有理走遍天下，以德服人。
|
 |
12
LxExExl 2022-01-26 14:33:14 +08:00
佩服
这位同学和我高中隔壁班（ 7 班还是 8 班）的某理科大神发音一样，不知道是不是同一位。 |
 |
13
wyhooo 2022-01-26 14:37:31 +08:00
知行合一，赞一个。
|
 |
14
soulzz 2022-01-26 14:40:27 +08:00 5
更多人站出来反对不公，正义才会到来
人民做主的国家，工会成了摆设 |
 |
15
imzhazha 2022-01-26 14:41:35 +08:00
有勇有谋，是个人才，还能站出来发声，值得敬佩。
|
 |
16
mimzy 2022-01-26 14:47:46 +08:00
逻辑清晰 表达能力真不错
|
 |
17
mikuazusa 2022-01-26 14:49:45 +08:00
国内整个互联网行业，被几个巨头带坏，WXG 可能算好的了，某电商巨头更嚣张
|
 |
18
MuSeCanYang 2022-01-26 14:54:50 +08:00
知行合一，赞一个。
文章通篇看完，有理有据，真的特别棒。 |
 |
19
NillSpake 2022-01-26 15:02:05 +08:00
吾辈楷模
|
 |
20
8Ri72kLA9ORo6m6f 2022-01-26 15:05:03 +08:00
真不错
|
 |
21
HongJay 2022-01-26 15:06:08 +08:00
有理有气有节，吾辈楷模
|
 |
23
shmilypeter 2022-01-26 15:10:49 +08:00 2
哎，悲壮，话已经说出去了就没有收回的道理。
打个比方吧，folezhang 干的事情类似于跟脾气差的白富美提分手，并且以后再难找到类似的（背调），毕竟大厂的待遇和职业背书在那儿，所以大厂对于普通打工人的议价权还是很高的，确实大厂加班更严重。 小厂就有点类似于普女，小厂但凡敢加班多（普女作），一个月保证流失一半人三个月保证换一茬。 |
 |
24
czfy 2022-01-26 15:13:53 +08:00
@jdhao 电商巨头，无非就是福报厂、并夕夕、狗东
福报厂是 “996 是福报” 源头 并夕夕是 “你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以” 狗东大家补充 |
 |
25
huntagain2008 2022-01-26 15:14:14 +08:00
2013 年我在华为外包，加班这种事情不是强制的，我就不加班，当然我工资很低，而且季度绩效只评了 C(几次邮件通报表扬，一次工作失误弄错了版本号通报批评),别人加班搞的身体肯定出了问题才得到 A+。
我的印象中只有一次加班到晚上 9 点，大概是软件园某个日企的陌生人让我搭出租车便车回家的。 |
 |
26
ZW5meLvub19h76Y1 2022-01-26 15:14:58 +08:00
条理清晰，有理有据
|
 |
27
dongdongdong 2022-01-26 15:15:44 +08:00
真不戳
|
 |
28
zxjunz 2022-01-26 15:24:08 +08:00
很喜欢楼主这种有反抗精神的人，绝非池中之物
|
 |
29
Lucas1024 2022-01-26 15:28:05 +08:00
不是披披风的人才算英雄
|
 |
30
wonderfulcxm 2022-01-26 15:29:06 +08:00
拒绝 996 ，从我做起。
（然而并没什么用）  |
|
31
shmilypeter 2022-01-26 15:31:25 +08:00 12
@huntagain2008 华为外包加班个毛，他们几十万一年，你十万一年都不到，陪他们 9/12/7 纯属脑子有病。这种垃圾工作，丢了也毫不可惜。
我以前觉得大厂体面，待遇高，职业背书好，但是大厂对打工人有着很大的议价权，大概率也是当地的必胜客，而且大厂之间背调也严格。想来还是小厂好，小厂倒也不是不想压榨但是只要你压榨马上人给你走一半，不背调简历随便写。 我对 folezhang 的心境感同身受，看到 20 小时加班 emo ，一时冲动口不择言，发了又后悔，撤回了，然而为时已晚，知道覆水难收，留下来也迟早被排挤，不如爽快走人留个好名声。大厂的好待遇，高简历背书，必胜客，你知道，你不舍得，你怕沦落成外包一年二十万封顶，你怕谈好的女朋友跑路，你也怕以后没有更好的机会学区房会降低一档，但是资本家也拿捏住你们这些心理死死的，更加敢肆无忌惮的压榨。 打工人就不要支持背调这种东西了，怎么没有针对企业的背调呢，导师评价网为啥被关停呢，谁知道阳光诚信联盟会不会成为资本家打击你们的工具。我一直觉得程序员这个群体是小资习气最严重的，总以为自己拿钱多就跟资本家一样了，不知道低调总是炫耀，被疯狂收税，房租抽血。不知道团结起来反抗资本家，只知道互相搞鄙视链。师医公都知道提高门槛，卖惨，劝退，你们还傻乎乎开源，炫富，搞鄙视链。 |
 |
32
hhyvs111 2022-01-26 15:32:04 +08:00
据说这人是某上司公司董事的儿子，所以有这个底气；敢问普通的家庭的各位能有这个勇气吗？
|
|
35
hhyvs111 2022-01-26 15:38:49 +08:00
这也是公关？我当然支持楼主，只是想说大部分人没这个勇气
|
|
36
hidemyself 2022-01-26 15:39:40 +08:00 7
@shmilypeter 撤回个锤子，那是群主撤回的，他本人可没撤回
|
 |
38
root01 2022-01-26 15:46:28 +08:00
|
 |
39
dunn 2022-01-26 15:48:17 +08:00
也是羡慕大厂的员工，愿意发声就能引起不小的声量和讨论。
|
|
40
shmilypeter 2022-01-26 15:49:27 +08:00
@hidemyself 哦哦不好意思，我看错了，企微群群主还可以撤回群发言？
|
 |
41
b1iy 2022-01-26 15:50:09 +08:00
吾辈楷模+1
|
 |
42
ltruntu 2022-01-26 15:50:52 +08:00
思想大革命了 支持
|
|
43
hidemyself 2022-01-26 15:51:32 +08:00
@shmilypeter 嗯嗯，企业微信可以，360 的那个织语也可以的
|
|
44
shmilypeter 2022-01-26 15:52:08 +08:00
@hhyvs111 就算是那又怎样，他有这个底气难道不是好事么，党当年闹革命，队伍里还有不少富家子弟呢
|
 |
45
fredli 2022-01-26 15:58:57 +08:00
不愁下家，还有机会回流
|
 |
46
howencilx 2022-01-26 16:04:04 +08:00
切格瓦拉
|
 |
47
StrorageBox 2022-01-26 16:04:23 +08:00 18
@hhyvs111 你这话真恶心，他做的很好，这就够了。富二代扶老人就不是正能量了？就不值得普通人学习了？
|
 |
49
x86 2022-01-26 16:06:58 +08:00 1
还得 90 后站出来，不爽就走哪跟你废话这么多
|
 |
50
EINDEX 2022-01-26 16:07:54 +08:00
佩服，有勇有谋
|
 |
52
66kanfengjing 2022-01-26 16:23:04 +08:00
佩服！英雄
|
 |
53
nash 2022-01-26 16:28:34 +08:00
星星之火可以燎原
|
 |
54
usapla 2022-01-26 16:30:11 +08:00
持悲观态度，甚至怀疑某鹅会学以前 250+1 事件，不过我依然非常敬佩这位小兄弟！
|
 |
55
damonzhaofei 2022-01-26 16:30:54 +08:00
想起一个同事说的，“走了，不妨碍他们大家给老板的保时捷上漆了”
|
 |
56
ily433664 2022-01-26 16:45:27 +08:00
“你不干有的是人干”
|
 |
57
AllenHua 2022-01-26 16:47:40 +08:00
回楼上，但是这位应届生确实敢为人先！
|
 |
58
qq73666 2022-01-26 17:05:20 +08:00
有理有据,逻辑严谨
|
 |
59
StrongNoodles 2022-01-26 17:08:38 +08:00
为众人抱薪者，必为人民所铭记+1
|
 |
60
JoeoooLAI 2022-01-26 17:10:33 +08:00
佩服
|
 |
61
maskerTUI 2022-01-26 17:10:35 +08:00
人口红利要消失了，哈哈
|
 |
63
dollar 2022-01-26 17:28:08 +08:00
支持
|
 |
64
logic159 2022-01-26 17:38:48 +08:00
佩服
|
 |
65
zww340277220 2022-01-26 17:39:07 +08:00
革命了。哈哈哈
|
 |
66
sxiaojian 2022-01-26 17:40:00 +08:00 1
这就是人口红利，你不加班，到处都有人加班
奴隶社会，奴隶主的奴隶多就是人口红利 封建社会，地主的农民多就是人口红利 资本社会，工人多就是人口红利 |
 |
67
penll 2022-01-26 17:46:04 +08:00
不管怎样，这是好的方向
|
|
68
penll 2022-01-26 17:46:17 +08:00
有人说话
|
 |
69
gongshishao126 2022-01-26 17:50:28 +08:00
看到大家越来越刚我就放心了，今年我也是入职了一家卷王大厂子公司，两个月后不堪内卷就离职来了现在的外企子公司。虽然我没有去发帖，群里硬刚。但是也算是软刚了一波，因为不管是离职问我原因还是新公司面试我都是间接或者直接表达太卷了，感谢现公司有正常人以及正常 hr
|
 |
70
johnsonqrr 2022-01-26 18:00:43 +08:00 1
@hhyvs111 进行一个经典谣的造，说的据，受得什么教育！？
|
 |
71
efaun 2022-01-26 18:03:08 +08:00
看到大家都说行文清楚, 我想问一下你们毕设论文是有多水
 |
 |
72
CaptainD 2022-01-26 18:06:30 +08:00
@shmilypeter #31 小厂正相反，压榨更严重，且很多人带个一年半年不走，我也不知道为啥，问他们也回答不出个所以然，最后人走了再找新的，反正技术不难
|
 |
73
jackbrother 2022-01-26 18:11:15 +08:00
@efaun 能不能关注重点？
|
 |
75
pigzzz 2022-01-26 18:33:14 +08:00
加油，勇士
|
 |
76
aogu555 2022-01-26 18:54:31 +08:00
支持你的行为，越来越多人站出来用行动对抗这种不公，世界才会变得更好。
|
 |
77
vzchn 2022-01-26 19:45:14 +08:00
很好。狗日的加班。
|
|
79
huntagain2008 2022-01-26 21:22:22 +08:00
@shmilypeter 现在国企，自从系统工程师离职后，要我这个杂鱼接替系统工程师的所有工作，我不服，感觉被身边人排挤，每天用 Arch Linux 的 U 盘办公，将 Windows 系统盘加密，2 个笔记本第一页都写好了 wipe 或者删库跑路的代码（没事就幻想把我惹毛了。我一键全给你毁了），但是我都忍了。同事交待的事情多问几句让对方放弃，生怕被同事利用 Windows 傻瓜漏洞登进系统干坏事，也害怕自己忍不住搞破坏把所有能见到的都 wipe 掉了。自己非常的倔强，心理应该出了问题，现在家里没人，眼泪就止不住了。以前华为外包还算是有邮件存档的，测试人员提出问题可以有研发的大组长不吃饭等你看抓包日志的（当时很囧，抓日志的指导书写的手机关机收集日志，日志文件夹自动生成了，可是文件夹里面都是空的）。
|
 |
80
leafre 2022-01-26 21:25:50 +08:00 1
“总有一天，把它贴到腾讯的墓碑上”
|
 |
82
ohmyzsh 2022-01-26 21:54:24 +08:00
@shmilypeter 不完全对。小厂里面的员工的能力学历普遍比大厂低，他们的议价能力要弱很多，只能加班，不然去哪里找工作？
|
 |
83
KousukeSakurako 2022-01-26 22:01:32 +08:00
顶一个
|
 |
84
silerLee 2022-01-26 22:02:13 +08:00 1
不禁想到 闻香识女人中
最后一段的演讲: Now I have come to the crossroads in my life. I always knew what the right path was. Without exception, I knew. But I never took it, you know why? It was too damn hard 如今我走到了人生的十字路口，我知道哪条路是对的，毫无疑问，我知道 ，但我从不走，为什么？因为太他妈的艰难了 |
 |
85
adian 2022-01-26 23:36:05 +08:00 1
海瑞是吧
|
 |
86
dongcxcx 2022-01-27 00:01:32 +08:00 2
@hhyvs111 别张口就来，你说的那个据说是董事儿子，是上一次阿里出事那波里某个实习生（应届生?）直接在企微上发大段文字给高管的，因为言辞过于沙雕，被广为传播。
|
 |
87
MYDB 2022-01-27 00:07:50 +08:00
就这一篇事件分析，90%的产品写不好:p
|
 |
88
crackhopper 2022-01-27 00:35:59 +08:00 2
所以还是应该多摸鱼，不求那个绩效了。不要脸蹭公司，到被优化掉，再换家。找到能合理工作的岗位。大厂们的岗位都是给肝帝们留的，没办法，竞争不过。
|
 |
92
zhq566 2022-01-27 09:19:22 +08:00
很佩服。
在某央企子公司，年度汇报领军人的总结 PPT 上就写的“加班 XXX 小时，带病写报告、写方案”，我就恶心。 可是我没有勇气站出来。 更可恨的是这领导班子 很喜欢“没有功劳 也有苦劳”的说辞，提倡加班。 |
 |
93
nyaaar 2022-01-27 09:29:01 +08:00
冲，杀。
|
 |
94
SmallBlackConan 2022-01-27 09:36:41 +08:00
吾辈楷模
|
 |
95
liyhu 2022-01-27 09:47:09 +08:00
人类最可贵的品质---勇敢
|
 |
96
lovepocky 2022-01-27 10:18:50 +08:00 via iPhone
说起来是人民当家做主，实际上连工会都当不了主，活生生被压迫成红利，更多的话就不说了
|
 |
97
blackbookbj277 2022-01-27 10:27:29 +08:00
还是公司领导决心不大，到点拉闸断网，你加班能干啥？
|
 |
98
em2046 2022-01-27 10:32:23 +08:00
@blackbookbj277 这点小困难，克服一下。自带笔记本+5G
|
 |
99
iovekkk 2022-01-27 10:49:33 +08:00
曾经我们部门经理要求强制加班，理由是部门加班时长比隔壁部门低
你听完觉得气愤吗？觉得我们部门经理可恶吗？ 我刚听完很气愤，后来仔细想一想，又很无奈 因为我们的年终绩效是部门绩效系数 x 个人绩效系数 如果部门绩效系数是 0.8 ，个人再努力，年终奖终究还是会被打上折扣 部门绩效评定，不是我们这些基层员工能了解的 可能我们部门经理也很无奈，让我们加班也是为了对部门所有人负责，不想部门绩效被打低分 所以真正可恶的还是该死的内卷规则，那些资本家定下的绩效方案 |
Select Language