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simplez OP 最后面试结束的时候问的。。
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Leonard 2021-12-17 14:45:20 +08:00 1
为什么不能问?
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Protocol 2021-12-17 14:46:52 +08:00
问薪资的话大概率都挂了,什么底层逻辑?
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maichael 2021-12-17 14:49:58 +08:00 1
通常来说技术面的确不会去问期望薪资,一般如果技术面过了会由 HR 来谈。
如果在技术面问的话,要么公司的流程比较乱;要么公司比较缺人,面试官觉得你的表现在过与不过之间徘徊,如果你要价低一点就过了,要价高于他预期也就不用后面接着谈了。 |
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czfy 2021-12-17 14:50:44 +08:00
技术面,一般 leader 面,leader 要负责确定部门人员规模和经费,想要看你的水平和你想要的薪酬对部门来说是否合适
问期望薪资不是很正常么.. 都上 V2EX 了,就不能少百度么 |
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leafre 2021-12-17 14:55:15 +08:00 via Android 2
正常吗?我不觉得,技术问薪资那要 hr 干什么,只能说贵司管理混乱,工作职责分不清,这种公司不去为妙
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testver 2021-12-17 14:59:44 +08:00
管理混乱吧,一般薪资是保密的,除非技术面是你未来的直属上司。
当然也有可能是出于急需用人,想看看你的出价和公司能给的有没有差距。 |
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txwd 2021-12-17 15:07:32 +08:00
说正常也正常,说不正常也不正常。像小公司开发测试数据库都可以是一个人,你说正常吗?放在阿里腾讯当然不正常。具体看公司,有的中小公司可能是 leader 给工资范围或直接可以决定的。或者 leader 只是好奇问一下?
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loryyang 2021-12-17 15:12:38 +08:00
规范点的公司,工资都是 HR 来谈的,leader 后面会知道,但不会谈
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hengo 2021-12-17 15:34:46 +08:00
这不是怕被新来的工资倒挂吗
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fiypig 2021-12-17 15:39:59 +08:00 via iPhone 1
很正常的,如果是技术负责人的确都会问,还会压你薪资,我最近面试都是技术负责人压的
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coosir 2021-12-17 16:17:32 +08:00
peer 面当然不应该问,技术负责人问很正常啊
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del1214 2021-12-17 16:30:28 +08:00
跟公司的管理结构有关系
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lap510200 2021-12-17 17:15:47 +08:00
反正面人没问过 开多少不是由技术说的算 除非是怕工资倒挂
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Jooooooooo 2021-12-17 17:17:25 +08:00
小作坊确实不太合规, 这玩意应该是 hr 来问的. 技术面关注技术就行.
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66beta 2021-12-17 17:18:47 +08:00
有些公司每个 team 都有自己的预算,超预算了,那大家年终奖都会受影响的
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luckyrayyy 2021-12-17 17:19:46 +08:00
我面 boss 直聘,三轮问了我三次预期工资,真是离谱....
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rexyan 2021-12-17 17:24:02 +08:00
看看是否倒挂
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zhy0216 2021-12-17 17:57:14 +08:00
不会吧。。。我好几次都是一上来就被问。。。
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IGJacklove 2021-12-17 23:01:52 +08:00 via Android
挂到不至于,就是可能对薪资预算比较敏感,我之前也遇到过一次,面的很墨迹,后来直接去了另一家公司拒了他们的三面。。。
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shot 2021-12-17 23:02:21 +08:00
不管是给自己部门招人面试还是帮其它部门交叉面试,我都会先看过《应聘登记表》上的期望薪资再接触候选人。
因为期望薪资体现了候选人对自己工作能力的认知; 我也要根据这一价位选取合适的交流主题,判断其能力是否符合公司对该 level 员工的期望。 只有双方对能力及薪资的认知大体一致,后面才能有合作的可能。 |
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wudaye 2021-12-18 14:16:24 +08:00 via Android
正常,我也遇到过,一些技术高管确实有这种权限
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SoulClinic 2021-12-21 20:54:24 +08:00
曾经我作为技术 leader 面试过人,也是问了期望薪资是多少。。。
我不想他的高过我当前的薪资啊。。。 |