这是一个创建于 1289 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近在忙招聘，七的八的收了不少简历，但是有实力的候选人真的没几个，最后筛出来好几个只能有阿里 P5 这种级别的 30 岁以上的干活儿型业务员工，老板和 hr 们似乎很不愿意招这样的，但是我总觉得进来就当普通员工使唤呗，表现不好不升职不加薪不就行了，各位怎么看？
第 1 条附言 · 2021-05-13 13:03:11 +08:00
换个角度说，现在给程序员的报酬，除了劳动收入外，是不是还隐含了对个人成长的期望加成？那没有潜力的 30+ lowT 是不是只能走外包了？
 |
1
66beta 2021-05-12 19:04:32 +08:00
大厂：我能招到更年轻的，哪怕经验少点，为什么要招年纪大的？年轻人耐糙
|
 |
2
Jooooooooo 2021-05-12 19:04:34 +08:00
当然听老板的
谁发工资谁有话语权 |
 |
6
dynastysea 2021-05-12 19:12:08 +08:00
首先你理解错了基层员工的定位，在阿里 5-7 都是基层干活员工，p5 差不多就是校招毕业两年这样子。
其次大厂缺的不是钱，你要相信都是干活的，优秀的人一定会搞出更多的成果。道理就像为什么招聘要看学历，因为从整体数据上，学历高的人总体上更优秀（不要看个例，个例很多，但会增加很多额外成本）。平时写代码也是一样，实现功能很简单，但在性能考虑、异常处理之类的方面总是会有差距的。 |
 |
7
yoke123 2021-05-12 20:43:43 +08:00 via Android  4
七普都出来了，数据那么好看，怎么还会招不到人？一定是你们公司有问题，我们的人才红利还能吃好久呢。各位继续卷吧。
|
 |
8
calpes OP @dynastysea 我也想招 p6p7 的，但是时间紧任务重啊，市场上 p6p7 的也不是三和的农民工，开个大巴来一拉一车
|
 |
9
billlee 2021-05-13 00:30:40 +08:00
大厂的话应该月薪是差不多固定的？招不到说明别人对你们的业务没信心吧
|
 |
10
KennyMcCormick 2021-05-13 01:08:02 +08:00 via iPhone
我想法和楼主差不多，但是真正的 hr 都不愿意这样招人。前几天听到 hr 们的想法是他们更倾向于应届生或者一两年经验的来干活，再往上就要做到经理，总监之类的。预设每个人的 career path 都是一路向上并且与年龄相符的。但是我觉得同样能力同样职位期望薪资相近的两位候选人，还是应该给年龄大的多一点机会。
|
 |
11
meteor957 2021-05-13 09:33:17 +08:00
『干活儿型业务员工』这不挺好吗，难道要不干活儿型的员工...
|
 |
12
Hieast 2021-05-13 10:46:09 +08:00
说白了就是三十多的人家里事多，同样能力下提升和产出不如更年轻的人，换个角度讲，人到三十不生娃家里其实也没啥事，竞争力就有了。
大厂可以理解成在某个领域占有垄断地位的互联网公司，从某种意义上讲应该比创业小公司更有人文关怀，把这部分类垄断利润回报社会，就不容易出事了。 以上，感觉没有触发啥关键词吧 |
 |
13
buf1024 2021-05-13 11:19:37 +08:00
35 岁+的，要跳楼了。
|
 |
14
leven87 2021-05-13 11:57:25 +08:00
年龄歧视啊， 年轻有潜力，年老经验丰富。基本钟爱这两款。其它的都属于长歪了的树，比如我。
|
 |
15
zgl263885 2021-05-14 06:44:26 +08:00 via iPhone
32 的老年人表示欲哭无泪。
|
 |
17
zixianlaiye 2021-05-14 20:57:05 +08:00
你司什么薪水和工作时间也不说说
|
 |
18
agagega 2021-05-15 03:01:40 +08:00
我自己工作以后的观察是年龄大的人干活稳得多，可能 hr 不这么想
|
 |
19
cooltechbs 2023-08-13 07:51:18 +08:00
@Hieast 雀食，尤其是女性，已婚未育会被歧视。
但对于部分 HR “年龄大了家里事多”的说辞，我还是感觉站不住脚。是的，年龄大了需要分更多的精力给家庭，但年龄不大的时候，难道不需要更多时间来 social （维护职场人脉、寻找伴侣）吗？难道只有家庭的事情是正事，其他工作之外的事情都是不该有的闲事？ 大厂 HR 都认为年轻人只要 all in 工作，将来就什么都有了？我不这么想（然并卵）。 |
|
20
cooltechbs 2023-08-13 07:52:18 +08:00
> 这是一个创建于 822 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看起来情况的确有所发展、发生改变了：在这两年的大波裁员之后，市场上满足要求的候选人是不是一下子多起来了？ LZ 的公司如果现在还招着人，大概可以挑花眼了吧。 |
Select Language