度娘校招引发的疑问: 你们公司年纪大的都到哪里去了

度娘校招, 说他们公司的员工年轻阳光, 被问:你们公司年纪大的都到哪里去了, HR 懵逼了.

尽管是个新事件, 在 V2 也是老调重弹了.

中国有着五千年的文明, 孕育了最勤劳的员工, 也孕育了最奸诈的商人.

老板或者会说: 你们这些端起碗骂娘的, 你们要坐到我这个位置, 一样会这么做, 这话很真实. 各种历史事件早已一次一次证明这个很现实的结论.

假如给企业更好地生存发展空间, 减少税负, 员工会好过一点吗, 我觉得这个很缥缈, 而且年纪大的到了该消失的时候可能还是逃不掉, 也许这个时代资本太强势了, 没有真正"以人为本"的前提, 根本无法保证.

多干 n%的事情好不好呢, 美好的愿望是希望"你好他好我也好", 但最终仍然只是老板得了最大好处, "有句话叫买的没有卖的精", 一般人总是算不过商人的.

到了经济学者眼里, 这个问题其实就变得简单了, 他们一般不会觉得这是个人性问题, 而是个经济问题, 低附加值的产业是无法给于员工和社会高福利的, 而我们正好处于这种情况.即使是一些看起来附加值很高的领域, 由于技术迭代快,存在不确定性的风险也是无法保证的. 看看国内的计算机,互联网行业, 给人很直观的感觉就是群魔(资本)乱舞, 还有很多夹缝中企业被迫不断压缩成本, 以压榨人力为利润来源. 也许已开始老板们还有点愧疚感, 时间一长就习惯了.

这个社会对劳动者的保护总是不够, 特别不够.

开荒时代往往是英雄辈出的时代, 而现在应该叫做收割时代, 从开荒时代走过来的英雄们挥舞着大刀, 咔嚓咔嚓...

怎么办呢...

• 也许会有土豪跳出来: 你们这些消失的年纪大的人,找找自己的原因吧,为什么不好好学习, 上 985211, 进 BAT, 取白富美,35 岁财务自由, 生二胎, 每年三亚摊, 新马泰, 欧美澳随便游, 你们这些 loser, 这不过是你们的命运而已.

• 也会有人喊, 年轻的朋友, 让我们把多做 n%的精力投入到无限的摸鱼去, 我们 0.01%都不要给奸商, 不不不, 摸鱼不好, 我们还是把时间投资给自己, 我们用加班的事件学习, 我们接外包创收, 我们做开源为爱发电, 为自己赢口碑和名声.

上帝关上一扇门, 一定会为你开一扇窗, 方便你跳下去.

最后说说我的个人想法: 年轻人一定要理性, 多开开眼界, 了解这个社会的运作机制, 老板拼命用情怀蛊惑你的时候, 要拼命点头, 告诉老板: no problem, 如果加班无法避免不可抵抗, 就不要抵抗, 用有限的加班时间投入到无限的有效学习中, bug 要在上班时间调. 手机,PAD 里多放些电子学习资料, 方便出差加班的时候学习.工费学习培训的机会尽力争取. 用有效的方法提高工作效率赢取更多学习的时间, 用效率换来的时间不要献给老板, 用来学习或者愉快生活更好.

学习, 永远是战胜一切歪魔邪道的法宝.