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都没有新人的工资了 涨薪遥遥无期
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alpha2016 2020 年 6 月 8 日  1
今年大概率这样了，竞争激烈
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troycode 2020 年 6 月 8 日
是的
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v2Geeker 2020 年 6 月 8 日 via iPhone
跳槽可能是唯一出路了。
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a4854857 2020 年 6 月 8 日
按效率来说.是的.不然你的工资几年都涨不到你一次跳槽的钱
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Mrun 2020 年 6 月 8 日
是的，不跳槽的涨幅大部分公司不高的
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zxfreedom 2020 年 6 月 8 日
大环境就是这样，2 年左右跳槽一波，直到找到可以养老的公司
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suoLemon 2020 年 6 月 8 日
如果付出很多还没涨薪的话，那就换吧
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WytheHuang 2020 年 6 月 8 日
现在这环境，公司涨薪的可能性太低了。
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hbolive 2020 年 6 月 8 日 1
来这公司 2 年没涨薪了，嗯，不对，公司规定是工龄满一年，月薪+100 的。。所以我涨了 200 。。
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redeemer1001 2020 年 6 月 8 日 1
@zxfreedom #6 第一份就是可以养老的公司，现在很纠结😂
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SpringCloser 2020 年 6 月 8 日
之前公司有人提涨薪了,没给,在别的公司的朋友也提了,虽然口头上给了,但是实际上没落实,各种拖
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duDwqMas 2020 年 6 月 8 日
3 年 +2000
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ly4572615 2020 年 6 月 8 日
你们这也太惨了吧
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SwordSong 2020 年 6 月 8 日
是这样的，目前 2 年，+100
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securityCoding 2020 年 6 月 8 日
跳槽加了 8000
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ChefIsAwesome 2020 年 6 月 8 日 via Android
这行业从来都是这样。看到新来的工资都比你高，更难受。
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Amance 2020 年 6 月 8 日
难道你还能指着老板的鼻子说，给我涨 5k 么。老板想的是多你一个不多少你一个不少，你走了，我招人还能找个便宜的，或者根本不需要人呢
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stone520 2020 年 6 月 8 日
满一年了没加，难受
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soulmt 2020 年 6 月 8 日
换出去 再换回来...
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BasIrs 2020 年 6 月 8 日
你需要知道，大部分选择跳槽的人，促使其跳槽的原因不仅仅是因为涨工资，涨工资只是其一
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seanxx 2020 年 6 月 8 日
是的,之前半佛出过一起讲这个的,为什么宁愿花高价招人也不愿意涨薪的
给老人涨薪太不可控了 |
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liuxiaohua 2020 年 6 月 8 日
想涨工资就得跳槽
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nicebird 2020 年 6 月 8 日
今年不指望吧
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zhuzhibin 2020 年 6 月 8 日 via iPhone
难顶
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killeder 2020 年 6 月 8 日 5
这个视频说的很对：
&t=3s |
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coderluan 2020 年 6 月 8 日 1
我好几年没涨了, 不过因为不加班, 摸鱼甚至越来越多, 技术虽然上涨了, 但是项目也用不上, 钱够花也没必要跳槽, 新公司即使不加班肯定也不能像现在一样摸鱼, 所以基本没啥怨念.
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augustheart 2020 年 6 月 8 日 via Android
同一个公司每个职位都有一个薪酬天花板。
升职或跳槽，唯二的方法 |
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sidegem 2020 年 6 月 8 日
2 年+涨 1000...
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shidapi 2020 年 6 月 8 日 1
每年一跳，就为了钱，其他都它 ma 扯淡
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usw 2020 年 6 月 8 日
可能换工作不能当做一条，半条差不多
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nicevar 2020 年 6 月 8 日
还有种方式就是选一份大部分时间都能摸鱼的工作, 自己做点东西挣钱
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rocksolid 2020 年 6 月 8 日
没错 ，同职位一直不换工作的大概率低于新来的
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mosfet 2020 年 6 月 8 日
这两年增幅是 35%，20%
感觉快到公司极限了 |
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faceRollingKB 2020 年 6 月 8 日
如果你呆的公司鼓励你学习研究新技术，每年涨 10 ～ 20%的薪资，那就没必要换，否则...
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jmc891205 2020 年 6 月 8 日
抛开基数谈涨幅都是没有意义的
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iluckypig 2020 年 6 月 8 日
目前看来，确实。
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sytnishizuiai 2020 年 6 月 8 日 2
我细细回忆，发现工资全靠换工作，公司完全没涨薪过。。。
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jasonchen168 2020 年 6 月 8 日
@killeder 老哥，我也看了这期，说的很对。还有对管理者的理论，也很新颖
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han151 2020 年 6 月 8 日 via Android
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godgc 2020 年 6 月 8 日
试过了，是的
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sayitagain 2020 年 6 月 8 日
看来一年+1000,年终+5000 还算可以的...
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back0893 2020 年 6 月 8 日
是的
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chenxyhz 2020 年 6 月 8 日 3
这是唯一的出路!
我觉得这个视频讲的很有道理~ https://www.bilibili.com/video/BV12Z4y1p7Xs?from=search&seid=4849966884163094894 |
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GW8I970f36di11t6 2020 年 6 月 8 日 via Android
可以自己找外包。
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em70 2020 年 6 月 8 日
对于那些可有可无的员工,老板故意不加薪,自己走了省了 N+1,再招人一样干活,血液不断轮换将来要裁员成本也低。
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xxm459259 2020 年 6 月 8 日
也有我这种个例，工作的第一家公司，呆了四年，涨了 20k 。不过也还是比不上去年年底的跳槽。。。
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chiu 2020 年 6 月 8 日 via Android
我换了，是真的！
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zzzmh 2020 年 6 月 8 日
换个角度如果老板需要一个更强的人，也会选择重新招一个优先考虑，而非让现有的人涨薪提升。
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jzmws 2020 年 6 月 8 日
一年给你张一千这样已经是特别优待了
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chainzhao 2020 年 6 月 8 日
没跳，一年半涨了两次，共 3000
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wctml 2020 年 6 月 8 日
有这样一条路，就是找到一家有潜力的公司，做个几年，成为公司核心，拿股权、分红。
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wclebb 2020 年 6 月 8 日
我也不懂，我明明比新员工的能力技术好，效率也快。
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wclebb 2020 年 6 月 8 日
给我涨工资只有 500，远没有新员工的多。
告诉我，我来的底薪就是按这个来涨，一年涨一次，很正常。 当时面试这老板跟我说：你技术好，钱不是问题。 现在：你一年涨 500 了哈，下次再谈这个涨工资。（让我闭嘴） 不过由于某些原因，我被辞退拿到赔偿后在家躺着吃冰激凌。 笑。 |
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guoyuchuan 2020 年 6 月 8 日
跳槽吧
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onionKnight888 2020 年 6 月 8 日
我们公司都只招外包了，压缩人力成本
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OMGZui 2020 年 6 月 8 日
是的
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yangyuhan12138 2020 年 6 月 8 日
还可以绑架老板她老婆哦
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huangyanan 2020 年 6 月 8 日
是的，内部涨薪总包能涨 50%，甚至翻倍吗，但是跳槽有可能。
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EternallyShu 2020 年 6 月 8 日
@wclebb 某种程度上表示羡慕
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junphe 2020 年 6 月 8 日
大多的时候是这样的，已轮了几遍了，认识的没几个了🙈️
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soupu626 2020 年 6 月 8 日
毕业两年两次总共涨了 4500 吧，真的不想在这家公司干了，领导太 SB，研发负责人顶不住，净揽些烂活，但今年环境不好，准备明年跳
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akakidz 2020 年 6 月 8 日 via Android
是的，出去面一下才知道你有多值钱
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puilu 2020 年 6 月 8 日
一直都这样，8 年了，当然，今年降了 3k
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mysunshinedreams 2020 年 6 月 12 日
是的，还有一些不调薪的公司，所以还是面向薪资编程吧。
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