如何优雅地向领导诉苦？

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这是一个创建于 1672 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

最近公司给的压力太大了，任务量是去年相同时期的 2-3 倍，公司已经裁员部分，还要一再要压缩上线时间，而且我看到我的直属小领导压力更大。

有些工时真的压缩不了，我只能硬答应下来然后晚上加班加点赶进度。每个公司做项目都肯定会或多或少有前人留下的坑，这些坑在开发的时候真的没法高效躲过去。要想稍微把坑填补或者优化一下，那需要更多的开发时间和测试范围，会陷入时间不够的恶性循环。这个话题暂且不聊。

我如果直接向公司大领导说“项目坑太多”，“以前设计不合理”等等，那是不是被看做自己能力不足，效率低，还爱抱怨？作为一个低情商的一线码农，就只能这样在精神上饱受折磨被百般摧残？

即便熬了夜受了苦劳，公司也觉得这是正常进度，你没有功，看不到你有什么突出贡献。我这么闷头吃苦去完成任务，是为了什么？

那 v 友们有没有职场高手，帮出策，如何在这种情况下受到领导重视，或能减轻压力，或能增加功劳。

领导

低情商

压缩

进度

16 条回复 • 2020-04-26 09:10:28 +08:00

daishankeke

2020-04-24 17:47:32 +08:00

职场小白一只如果是我的话我应该会跟我自己的领导反应吧看看他口风怎么样

我觉得可以有以下几点理由让领导给我加时间：
1. 时间不够无法在时间里面出成果
2. 即使能够出成果赶工的情况下或许会导致代码质量不好可维护性不好 bug 多甚至产品质量不好
3. 当前项目开发确实遇到了困难，“项目坑太多”，“以前设计不合理”（可能需要你和你的同事多个人进行反馈比较有说服力）

zarte

2020-04-24 17:57:50 +08:00

时间来不及的时候套用 v 友给的驴蛋表面光。
开发是不是偏慢可以找认识的大佬询问下。

coderluan

2020-04-24 18:19:22 +08:00

还能想着增加功劳？那说明你能抗。那就别想着诉苦了，那是苦劳不是功劳，改成表功吧，“看，老大，这个月全部门我加班最多，但是我完全没问题，奥力给。”，这多优雅。

ConradG

2020-04-24 18:33:51 +08:00 via iPhone

提离职

SilentDepth

2020-04-24 18:44:00 +08:00 via iPhone

不要「诉苦」，要反映客观问题，并表达「担忧」。没有领导会愿意听下属的牢骚。

要说减轻压力，要么想办法破局，要么六字真言……

CrazyMoon

2020-04-24 18:49:09 +08:00

@SilentDepth #5 同意，最好通过数据说话，要客观（站在领导角度）指出目前的做法有哪些负面影响...

laobingge

2020-04-24 20:01:40 +08:00 via Android

通常，领导喜欢下属这样反馈问题：

第一步，请用客观、真实、可靠的数据说明情况，不要带情绪，不要带主观判断。（不隐瞒风险，免得吃力不讨好）
第二步，请带上你的解决方案，同时让领导知道你针对这些问题已经做了哪些事情，还准备做哪些事情。目前的解决方案，是否存在物力人力缺口。（表苦、功劳）
第三步，诚恳地征求领导意见。如果领导有更好的办法，那你也算学到一招。如果没有更好办法，按理就要增加资源，如果让你继续顶，那算他理亏，往后升职加薪就应该优先考虑你。

守住自己的底线，不卑不亢，否则……。另外，必须私下比较融洽的氛围，态度积极诚恳，千万不能公开场合反馈，否则会被视作叫板，扰乱军心，😂