这是一个创建于 1703 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
学历歧视咱就不说了，我看现在很多招聘要求都会明确写着：计算机相关专业！当然这个相关比较广泛，一般包括计算机科学、计算机应用、计算机网络等大学专业
我记得前几年市场对这方面要求还不多，但是最近几年，很多人涌入这个行业，科班毕业的人也很多，竞争压力大，如果简历上不是计算机相关专业，可能连面试机会都没。
以个人经验来说，如果简历上没有明确写，即使有面试机会，面试拿到简历也会特意问，很多面试官一听是非计算机相关专业就不是很满意了。
大胆猜测，有没有存在下面这种可能：如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。
总之，是不是很多面试官对于非科班心里就有一种不信任和轻视？
第 1 条附言 · 2020-03-24 18:37:34 +08:00
补充一点，我主要指社招，拥有 3-5 年工作经验的社招，非校招！
第 2 条附言 · 2020-03-25 09:35:51 +08:00
很多人歪楼了，一直在讨论什么是歧视这个哲学问题
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b821025551b 2020-03-24 18:04:57 +08:00
是，要怪就怪那些速成培训班。
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madao 2020-03-24 18:05:40 +08:00  3
另一个角度如果你答得好，面试官会大加赏识。——说白了还是看自身硬不硬。
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zzzmh 2020-03-24 18:08:28 +08:00 1
准确的来说，是对所有投简历的人都不信任，如果是科班出身的话，稍微好一丢丢
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mrchi 2020-03-24 18:16:34 +08:00
为什么要说是对非科班的歧视呢？计算机相关专业毕竟学习了 4 年计算机课程，底子比文科转程序员的同学要好吧，面试官希望招聘到基础牢固的同学也没问题吧。
另外学历也不能算是歧视吧？考到了 985，考到了清北，学历难道不是学习能力的体现吗 我认为的歧视，是在双方对某一项东西有拥有相同水平的技能，而由于其他因素造成的偏袒，比如性别。 |
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zjsxwc 2020-03-24 18:17:06 +08:00 via Android
没有，我要求不高，面试考算法题，能解 LeetCode 上中等难度的题目就 ok，也足以刷掉水货。
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heiheidewo 2020-03-24 18:18:37 +08:00
校招看简历，直接按计算机相关专业过滤
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bk201 2020-03-24 18:19:29 +08:00
换做医学生是不是也是歧视？
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mrchi 2020-03-24 18:20:18 +08:00
@mrchi 又稍微想了想，楼主的意思应该是 在被招聘者相同技能水平的情况下，受到学历和专业的区别对待。大概也能理解楼主的情绪了。不过在面试过程中，通过学历和专业筛查是最简单的方法吧，如果你真的能力很强，相信学历也不会卡住你求职。
ps：这问题有点像“纹身 好人”的变体。 |
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agagega 2020-03-24 18:20:53 +08:00 via iPhone
如果我是面试官，我会只过滤学校。
一个很好的 985 学校非计算机专业来面试技术岗位的，多半都是有准备有点东西的。 |
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juxingzhutou 2020-03-24 18:33:46 +08:00
@agagega 我去年参加校招的面试官经历表明这基本是个伪命题，大部分 985 、211 学校的非 CS 专业同学基本上项目经验和基础知识都少得可怜。
社招的话目前感觉候选人是不是 CS 专业的区别不大，基础知识更多的是看人不是看专业，太多 CS 专业的人一问操作系统和网络模型就说大学学的已经都忘光了😂 |
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wangbenjun5 OP |
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wangbenjun5 OP @agagega 我说的同等条件，比如都不是重点，都是普通院校本科这样的学历，能考上 985 肯定不差
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wangbenjun5 OP @zjsxwc 你这种招聘策略只适合大厂，因为大厂不缺候选人，源源不断，很少中小厂可没那么多选择，你这么筛下去没人了
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tulongtou 2020-03-24 18:47:13 +08:00 via iPhone 1
是不是背答案的一聊就能听出来，如果这都聊不出来，那这面试官水平就不够
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no1xsyzy 2020-03-24 18:55:22 +08:00
歧视这个词又不是这个意思，应该是叫鄙视或者蔑视。
仅限我所知的，中文「歧视」日文「差別」英文「 discriminate 」都有 “区分、使不同或认为不同” 的词素或者原义。 核心在于不按照某种能称得上标准的东西去判断一个人，包括但不限于以种族来判断智力、以身高判断武力、以体重判断品德等。 但是所学专业无论从直觉上还是实际统计上讲，都是和相应方面的能力有关的。 |
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manami 2020-03-24 20:32:28 +08:00
没感觉到有歧视。管理学专业去年 8 月底辞职，一年开发经验在拉钩上投简历面试太多面不过来。。。
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nnqijiu 2020-03-24 20:48:15 +08:00
歧视很正常啊，半路出家总会让人觉得基础不牢，不歧视才奇怪
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cmdOptionKana 2020-03-24 21:00:28 +08:00
“我记得前几年市场对这方面要求还不多，但是最近几年，很多人涌入这个行业，科班毕业的人也很多，竞争压力大，如果简历上不是计算机相关专业，可能连面试机会都没。”
从这句话就可以看出，歧视是真实存在的，而且歧视的原因也非常清晰了。 人才到了市场上，有点像商品到了市场上，比如你去买东西，你是乐意从专业厂家生产的专业商品里挑选，还是乐意花极多的时间精力一视同仁地考察每一个品牌？（注意前提是品牌数量非常大，其中包括很多新加入这个领域的厂家） |
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cabing 2020-03-24 21:04:33 +08:00
很多都不会。看个人能力
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playboy0 2020-03-24 21:10:20 +08:00
@juxingzhutou 不是抬杠，学过忘了比没学过好哈哈~，学过也不至于全忘了，不过科班人水平确实不咋地
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wangxiaoaer 2020-03-24 21:15:24 +08:00
有病吗？？？？？ 计算机相关工作要求计算机相关专业有问题吗？？？？
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yeqizhang 2020-03-24 21:26:11 +08:00
没办法的事~有时候选择很重要，要是之前选计算机专业就好了。然后机遇也很重要，十年前开发工作很好找。
现在随便什么公司要求贼高，工资又不高。说实话，一个一万多的职位能比四五千包吃的物业管理人员好得了多少，顶着巨大的压力上班。 |
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juxingzhutou 2020-03-24 21:53:46 +08:00
@playboy0 哈哈哈，你真信他们是学过忘了吗，就是给个台阶而已，最基本的问题都答不上来，有些人校招的时候已经“忘了”。
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exploreXin 2020-03-24 21:57:54 +08:00 12
其实除了一些大厂，其他小企业招人分工完全都是撕裂开的，什么意思呢，就是一般招人的都是人事，或者前台，在招聘网站按照关键词匹配，觉得差不多的，电话通知过来面试，然后这个过程技术部门的人是不知道的，等到你到了对方公司，人事才会把你的简历拿给技术部门的负责人去看，所以你的简历其实在面试官手上也只有那么 5 到 10 分钟的时间，对方根本不会仔细去看你会什么，有什么特点，优势是什么，大多都是上来就问做过什么项目，然后拣几个点去问你。这样的面试官其实已经算中规中矩的了，还有一些面试官不仅不看你的简历，而且上来一顿问，问的天上地下，让人感觉自己不是来面试的，而是来参加全美计算机科学大赛的，其实如果你用对方抛过来的问题反问一下，对方肯定也蒙比，这样的面试官要么想快点结束面试，要么就是自己无聊，拿你消遣罢了。这是大部分小企业的情况，那么大厂的面试都是很正规的吗，面试面的多了，你会发现，大厂的流程也有惨不忍睹的，各种调侃，各种摇头晃脑的面试官层出不穷。所以对于面试这种东西，看开了就好，对于学历，出身这种东西，不用太在意，其实 9 成 5 以上的企业，进去三个月，0 基础的也能混成熟练工种了，只是面试的时候门槛设的很高而已，没准那些面试官还不如你呢，对于自己来说要做的就只有，踏实做事，踏实做人，其他浮夸的人和事，看看，笑笑，然后就当没发生过吧。
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llb123 2020-03-24 22:02:25 +08:00 1
前端不歧视，因为基本招不到计算机专业的
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sampeng 2020-03-24 22:10:53 +08:00 via iPhone
谈不上歧视，但我同样有两份简历，一份 985 计算机专业的，另一份非计算机专业的。如果你是面试官你倾向哪个？
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wangbenjun5 OP @llb123 哈哈
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wangbenjun5 OP @exploreXin 恩，中肯
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nc4697 2020-03-24 22:33:09 +08:00
三五年的会在意。时间长一些的就不会在意这些了
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bug403 2020-03-24 22:39:53 +08:00
换位思考一下你是面试官，你希望用同等的价钱找一个科班还是非科班的呢（假如两个人都能胜任那份工作）
现在这么多人转行计算机，为什么不找更专业的呢？ 即使计算机专业的把网络和操作系统的一些知识忘掉了？也总比没看过的好吧。（当年我在专业课上睡觉的时候，耳朵都在听计算机专业知识，，好拼啊。） 不要总把一些东西扯到公平和歧视上？每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情，只是你自己没有注意到而已，自己下意识的行为。 在那些面试官看来，这根本不是歧视！这是一种选择啊！而且是一种相互选择。 如果你比科班的还强，当然要你，计算机还是缺很多尖端人才的。就怕你达不到科班的水平，还想要拿到科班的工作。 计算机这个行业，歧视比其他专业少太多了吧。 别 bb，拿出东西来！拿出作品就 ok |
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wangbenjun5 OP |
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csl1995 2020-03-24 23:42:05 +08:00 via iPhone
当初校招的时候基本都拿到了面试机会
注：985 本非科班 |
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bug403 2020-03-25 00:28:29 +08:00
@wangbenjun5 假如你是面试官，你选择男的还是女的呢？先回答一下男或者女？
次之，我们认定对于找非科班存在歧视？你做了什么呢？这是在这里发帖吗？你确定只是你是非科班，而不是能力有欠缺得不到工作机会吗？这个行业有很多非科班的工作薪资都不错啊!难道他们被歧视了吗？ |
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Illusionary 2020-03-25 00:29:08 +08:00
看企业的吧，如果一个企业的福利待遇可以让它招到足够的人材，它为什么不能在计算机专业和非计算机专业之间选符合专业的？
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bug403 2020-03-25 00:38:40 +08:00
@wangbenjun5 计算机行业从来不会歧视有能力的人!即使大学都没上过又何妨！ 别 bb，show me code 。。
而且招写代码的，不应该是找计算机专业相关的吗？难道要去医学院找吗？ 这逻辑有问题吗？ 医院招聘医生，我一个计算机专业的去面试？然后医院优先考虑北大医学博士，，回来我在 v 站上痛斥医院 hr 存在歧视！为什么问我那么多问题，这不是明摆着歧视我非科班吗？ 虽然我也见过很多弃医从计算机的人，不过我觉得能把医学学位拿下来的，能力都差不到哪里去。 |
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123444a 2020-03-25 00:41:05 +08:00 via Android
肯定选择女的，谁会选择男的，你的公司规模过万没有？
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agagega 2020-03-25 01:16:07 +08:00 via iPhone
@juxingzhutou 那估计是现在行业实在是太火了…
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cassyfar 2020-03-25 04:14:26 +08:00
我见过的公司都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的
我觉得你忽略了一个很关键的东西，绩效检查（ performance review ），你说的这些一般通过这个来解决。就是我面试，无论你背景如何，都招了，然后给 6 个月项目做，做不好，直接走人。你做得好，那我还在乎你是干嘛的，对吧？ |
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Meltdown 2020-03-25 08:08:57 +08:00 via Android
歧视和择优怎么区分？
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arjen 2020-03-25 08:26:19 +08:00 via Android
我学校非计算机专业的同学基础不知道咋样，ai, ml 学得倒是一个比一个溜
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php01 2020-03-25 09:09:09 +08:00
大家给我把门焊死咯
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yvescheung 2020-03-25 09:18:11 +08:00 1
整天歧视挂嘴边是不是被迫害妄想病入膏肓了？美国人不选我当总统是不是也在歧视我？？
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arthas2234 2020-03-25 09:24:59 +08:00
计算机专业 4 年也不是白读的，基础好一点，这点和学历一样的
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a7217107 2020-03-25 09:26:32 +08:00
我觉得非科班基础扎实就行，(居然同事不知道二进制是什么
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fihserman123 2020-03-25 09:38:43 +08:00
非科班的确实吃亏 但是凡事看实力 看学校口碑
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jinsongzhao 2020-03-25 09:45:02 +08:00 via Android
挑选专业而已，别歧视这词吧。
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biguokang 2020-03-25 09:55:55 +08:00
其实本质上原因是市场规律罢了。。。
你可能会发现，现在很多公司的老技术大佬也没上过大学也不是计算机相关专业，很多都是中专啊或者高中的，那是因为 20 年前国内互联网才刚刚起步，对于计算机人才是供小于求，别说你是不是本科是不是科班的，那个时候你会用 js+css+html 撸个页面出来就能有很不错的薪水（要记住那个年代互联网不发达，没有现在那么多丰富的学习资源，学 js+css+html 搞不好要去找英文资料来学呢）。 所以在 20 年前供小于求的年代，供小于求，按照资本自由经济市场的定律，人家才不会管你学历啊专业啊基础啊什么的，你能撸代码就要你，而且工资还不错。 但是你看看现在，it 业火到什么样子了，导致了从业者越来越多，对应的培训班也越来越多，相对应的，低阶程序员也越来越多，对于初级岗位的来说，完完全全是 [供大大大大大大大大大大大大大大于求] 的情况。 意味着一些大厂或者福利好的公司，丢一个初级岗位出来，会有成千上万人出来应聘，没办法，hr 和面试官不可能一个个来面试，只能通过条件筛选，本科学历以上，划掉一批。。。985211，划掉一批。。。是否计算机专业，划掉一批。。有项目经历，又划掉一批。。如果还是很多，他们还会看你有没有在大厂工作过的经验，又划掉一批，划来划去，人数减的差不多了，就可可以把剩下的人通知过来面试了。。。。对于大厂而言，由于招聘流程规范，面试一个人可能要四五面，整个流程搞不好要四五个小时，你想想看技术面试官也是要工作的，为了避免浪费时间，所以对于简历筛选看的尤为重要。。。。 所以真的不是人家看不起轻视学历低的，或者看不起轻视非计算机学历的，人家是真的因为来投简历的人太多太多太多太多了，为了减低招聘成本，只能通过各种客观条件划掉。。。。沙子堆里也许会有金子，但是人家为什么不去金子堆里面挑金子呢？？？？ 前段时间因为疫情的缘故，为了降低应届生失业率，国家教育部动员了很多大学开始了研究生扩招，什么意思呢？？？就是考硕士没有以前那么难了，按着这个势头下去，搞不好过几年很多岗位都硕士起招了，那个时候面试官又要“歧视“本科学历了 |
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yhxx 2020-03-25 09:59:32 +08:00
我比较特殊，我看学校，不看学历和专业
当然文科专业的话可能还是要更慎重一点 |
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gzchen 2020-03-25 10:01:20 +08:00
你说的是“本科”还是研究生？
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tzigone 2020-03-25 10:52:13 +08:00 via Android
211 985 的简历很难收到
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paoqi2048 2020-03-25 11:49:57 +08:00
这不叫歧视，叫倾向
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charlie21 2020-03-25 11:55:37 +08:00
成 5 以上的企业，进去三个月，0 基础的也能混成熟练工种
社会阿！ |
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zzzzzzggggggg 2020-03-25 12:14:58 +08:00
不知道别人如何，我面试了这么多，是没有歧视非计算机专业的。
互联网行业本身就是自由开放，而且计算机专业毕业的很多人都是自学成才，所以拥有计算机专业毕业证不代表拥有计算机专业的技能，如果能自学到相关的技能知识，不是计算机专业毕业的又何妨？ |
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BernieDu 2020-03-25 12:25:48 +08:00
我不知道别的行业怎么样。假如我计算机专业自学的医学。。有资格面试主治医生吗？？
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joyhub2140 2020-03-25 14:08:24 +08:00 via Android
楼主这个命题同样可以适用于各行各业，例如，医生，科研人员，财务，律师，公职教师，建筑师。。。估计对专业要求宽松就只有公务员了。
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killeder 2020-03-25 15:25:33 +08:00
这不叫歧视，这是正常操作。一般来说计算机专业的学生 80%是靠谱的，就和名校 80%的毕业生是靠谱的一样
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xunxuntj 2020-03-25 15:34:55 +08:00 via Android
要求专业和学校是企业在降低招聘成本，至于性别和已婚已育这种才是歧视，放在台面上说的是傻 X 企业，作为潜规则的是垃圾企业，不纳入筛选条件的是正常企业，但这些企业都快被挤兑死了
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paulee 2020-03-25 16:30:21 +08:00
「如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。」作为面试官而言，不管你什么专业，每一个人过来应该都是这样的想法
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miaoxia 2020-03-25 17:54:41 +08:00
我有 40W 要买车，优先选择 BAT 的车，是对其它车有歧视吗
如果这算是歧视，那楼楼的问题就是存在的 供不应求每个人都是活宝，供大于求就要有筛选条件 |
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xsen 2020-03-26 06:45:33 +08:00
真要有歧视，就会在筛选简历阶段直接就 pass 掉。到了面试这里，自然是没歧视（起码本人从来不看这个）
到了面谈阶段，侧重是要确认候选人项目经验、基础、学习能力与解决问题的能力，当然也包括主动性与沟通能力 是否是培训班出来，是否有水分——稍微深入沟通些就可以看得出来 若做为面试官这个都做不到，那自然是面试官不合格 |
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xsen 2020-03-26 06:52:13 +08:00
@wangbenjun5 #33 光看个抗压能力有 p 用，若技术、学习 /沟通这些能力不行，就是拖累整个团队。对于大多数公司，经常性加班并不是项目多得做不过来；而是因为效率低下，团队的人做事总留收尾——一个问题一个任务，反反复复
这才是 tl/pm 需要真正考虑的问题，想办法提高效率，从死循环中摆脱出来 对于绝大多数公司，真正缺乏能力的是占着位置的那批人 |
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sheny 2020-03-26 09:13:32 +08:00
国家与国家、省份与省份、城市与城市、城南与城北、工种与工种、阶层与阶层、人与人甚至人与狗，歧视无处不在何必呢，活着不好吗
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taaaang 2020-03-26 13:13:54 +08:00
学校和专业都可以分类，为什么到了挑人这儿就变成了被"歧视"呢？ 推荐一首歌， 《听妈妈的话》
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ala2008 2020-03-26 13:38:49 +08:00
挑简历就 pass 了。。人太多了
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souths 2020-03-26 16:02:02 +08:00
挑简历就 pass 了，人太多了 +1
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xylxsss 2020-03-26 17:08:46 +08:00
能力一样，当然会先选计算机专业的。这应该很正常吧。
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