《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》，这事是真的还是假的？
wangcen123 · 2019-11-25 09:03:24 +08:00 · 29359 次点击这是一个创建于 1824 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
传送门： https://finance.sina.com.cn/stock/usstock/2019-11-24/doc-iihnzhfz1405328.shtml
“我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的 KPI 其实都是底层员
工透支健康堆起来的。主管们让员工超负荷自己却落得清闲，其实真正应该加班认真做决策把控方向的，恰恰是他们
自己。”——笔者原文中的话，觉得 996 是福报的看看吧
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feelinglucky 2019-11-25 14:55:04 +08:00
Mark，网易前员工路过
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chippai 2019-11-25 14:58:09 +08:00  3
反正我讨厌那些自愿 996 的人，天天被领导拿来对比工时，我工作又不是没完成。
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timbotetsu 2019-11-25 15:00:25 +08:00
@feelinglucky 明城你又去哪啦…？
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1044523901 2019-11-25 15:02:10 +08:00
多留证据，不然最终遭了罪，有苦说不出。
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hq136234303 2019-11-25 15:15:56 +08:00 1
@weiruanniubi 不是轮回，而是没办法。屁民除了剥削到死。还能怎么办。。
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weiruanniubi 2019-11-25 15:17:17 +08:00
@hq136234303 你心里知道能怎么办，只是所有人都不敢而已。
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icecodefire 2019-11-25 15:18:25 +08:00
@toku 一模一样的经历， 不过我们更狠，9 - 10，准备明年用脚投票了
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StrongNoodles 2019-11-25 15:20:36 +08:00
真的，因为网易一直没有拿证据来反驳
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liyihang 2019-11-25 15:22:52 +08:00 4
献了青春献终生，献了终生献子孙。
你为什么 996 ？ 为中华民族的伟大复兴而 996 ！！！ |
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Mac 2019-11-25 15:39:29 +08:00 1
@aut0man #197 如果这个人完不成 8 小时的工作，那么企业应该考虑给他降薪或者换人，因为这个人本身就达不到企业要求。划水很好解决，比如我们公司加班是要递交审计的，公司 HR 在考核方面应该直接介入加班异常的调查。法律的确没法定义各个行业怎么干，但法律明确规定了 8 小时 5 天的量，超过这个量就是不合理的劳动契约，理应负相应的社会责任。到如今这个地步，不倒逼企业自己着手解决这个问题，那就肯定无解了。
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hq136234303 2019-11-25 15:44:53 +08:00
@Mac 问题是法律和我们有关系吗？我们只能被动执行。。。
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NoKey 2019-11-25 15:56:34 +08:00
这还是大公司的好处，闹出来了就成热点，公司不管不行。小公司，不用裁你，岗位调动可以吧，调来调去，你自己就辞职了
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hq136234303 2019-11-25 16:06:22 +08:00
@weiruanniubi 第一是不敢，第二是力量悬殊太大了。觉得无能为力
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balaWgc 2019-11-25 16:59:41 +08:00
这时候就知道工会的重要性了
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sunfanteng 2019-11-25 17:14:37 +08:00
唉，看完了，卸载了网易云音乐，网易考拉，网易严选。
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onlyxiaxiao 2019-11-25 17:21:12 +08:00
前面看的背脊发凉，后面看的热泪盈眶。
有没有知道作者有没有开通水滴筹什么的？我虽没多少钱，但是希望可以尽点微薄之力。 |
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TheWalkingDead 2019-11-25 17:45:28 +08:00
@sunfanteng
误伤友军，考拉是阿里的啦。 |
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somethin 2019-11-25 18:30:50 +08:00 1
推荐一篇文《互联网人员架构优化指南》 https://mp.weixin.qq.com/s/9L51kbWlPotEwfHm9pA29Q
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aut0man 2019-11-25 19:05:19 +08:00
@Mac 我的意思是“为了不让企业因为我没有在 8 小时内完成工作而认为我能力不足，所以我选择加班完成工作达成指标”，而且你说的是你们加班要递交审计的，你们递交的这种是为了换加班工资 /调休吧，那我说我不要这些呢？我就“不让公司知道的”加班，因为我在 8 小时内完不成那些工作。你可以说“那就是你能力不行”。但你又怎么知道公司定的那工作量就是 8 小时内能完成的呢？公司要是就是定个 10 小时的工作量呢？没有行业标准说 一天或者 8 小时的工作量应该是多少，只有企业说 “我需要一天 /8 小时内 能做 xx 工作量的人”。此时还是那样，给高薪 然后还是让你加班了，算一算时薪和现在没差。你加班不能提，提了我不批。做不完就是你能力问题。到时候你怎么办？
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aut0man 2019-11-25 19:08:29 +08:00
@Mac 你说的法律定的 8 小时 5 天只是时间上的量。没有定工作上的量。“超过这个量就是不合理的劳动契约”以后加班费也没了。我-aka-不让（承认）加班。就这么多活 你干就完了。我只看结果，结果有了，你能力差点但是加班补足我也认。结果不行就滚蛋
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jackleelss123 2019-11-25 20:09:48 +08:00
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Tn5ohB1Yecdk3qCK 2019-11-25 20:52:59 +08:00 via iPhone
@IGJacklove zf 已经这样了
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bk201 2019-11-25 20:57:14 +08:00
@aut0man 公司认为你不匹配你就是不匹配啊，扯什么 8 小时。一个任务 delay，要么就是领导不合格，要么就是地下很垃圾
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turi 2019-11-25 21:25:09 +08:00
哪位英语好的大佬 放到墙外去一下。
这帮社会垃圾企业就应该被全世界知道。 |
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martinsu 2019-11-25 21:58:50 +08:00
@jackleelss123 知乎这些回答把网易 HR 和 PR 描述的跟汉 J 似的
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charleyking 2019-11-26 08:04:22 +08:00
一将功成万骨枯，自古以来就是如此
抱怨这种情况没用，大家都知道 |
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Avedge 2019-11-26 09:14:27 +08:00
刷新了我对网易的认识
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feelinglucky 2019-11-26 10:38:45 +08:00
@timbotetsu 在休息呢，网易这边暂时不想呆了，心累
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gevuz 2019-11-26 20:04:32 +08:00 via Android
@Tn5ohB1Yecdk3qCK 细思极恐
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visionEV 2019-11-27 14:19:52 +08:00
苍天饶过谁
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