同样是平等的开发（每个人都有自己负责的项目），只不过是这个人负责这个项目，他妈的每次分配任务都要给我最难搞，任务量大出他两倍之多，我就和他昨天开怼了，不知道对不对
irisLi · 2019-09-12 09:44:06 +08:00 · 3772 次点击这是一个创建于 1900 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
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star00 2019-09-12 10:01:51 +08:00
要钱啊 不给跳槽
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6IbA2bj5ip3tK49j 2019-09-12 10:16:32 +08:00  1
难搞的任务还好吧。对个人成长挺好的。
怕的就是纯靠人力的脏活累活。 |
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janwarlen 2019-09-12 10:20:28 +08:00
不怼每次都会这样安排，该怼就是要怼，但是注意方式
别弄得都是自己的错 |
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zhangmengyu 2019-09-12 10:23:42 +08:00 1
这都不是事儿，难搞就难搞，量大就量大，关键的是，你得旁敲侧击让你领导知道这个情况，你领导知道了你日常工作比那个人更难更多，那你的机会就来了。
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coderluan 2019-09-12 10:39:00 +08:00 via iPhone 1
当然不对，在职场，同事所有的问题其实都是领导和制度的问题，平级互分任务这种奇葩操作，放谁身上都会出问题，你们领导是干啥吃的…
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irisLi OP 嗯嗯，我可能处理问题当时也有问题，但是我觉得他昨天分配的任务真的有点欺负人，之前也是这样的，说什么我能力强就得多干点
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kkhu2004 2019-09-12 10:53:48 +08:00 3
这事好解决：分任务的人最后挑选
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lib360 2019-09-12 11:01:32 +08:00
不适合直怼，国人复杂的很，仇恨心理严重，小心给你穿鞋子
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irisLi OP @zhangmengyu 有个傻逼领导，他根本不知道你在干什么
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zhangmengyu 2019-09-12 11:05:47 +08:00
@irisLi 这就难受了，兄弟。傻逼领导是公司毒瘤。有傻逼领导的公司不宜久留
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justfindu 2019-09-12 11:07:31 +08:00
你的项目不能把最难得留给他吗
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tomczhen 2019-09-12 11:07:37 +08:00 via Android
解决这个问题很简单啊，分配任务不要配到人，而只是分成份数，然后让分配任务的人最后选完事。
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mwftts 2019-09-12 11:41:43 +08:00 via Android
看来我目前遇到的老板同事都比较平和的。同级分配很正常，本来在这项目里他至少是项目 leader，即使你们级别一样，但是在这个项目里不是。项目好多都是这样的，如果你那负责人一直这样，要么你能力太强他认为你很能干，要么他能力差，包括技术和管理。
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MozzieW 2019-09-12 12:03:53 +08:00
年轻人要冷静处理问题. 两倍的工作量嘛, 你上班不干活? 两倍工作量就是他几天做完你多花一倍时间做完就行了, 现成的理由. 什么? 还更难? 那就要三倍时间了. 为什么这样分任务? leader 分的啊, 没办法
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npe 2019-09-12 12:13:21 +08:00 via iPhone
支持 不能惯着
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weijinda007 2019-09-12 12:59:19 +08:00
他负责的，出难道问他，打他，磨他啊，问到他烦为止。
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zlmdaybreak 2019-09-12 14:53:27 +08:00
我们都是人模块划分好，然后大家挑。谁先开口说那属于谁的。最后时间评估后再平衡一下。
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axbx 2019-09-12 14:58:42 +08:00
任务分解出来，roll 点挑任务。
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Johnny168 2019-09-12 15:01:26 +08:00
看工资说话，多就干，少就怼。能力强在哪都吃的香
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zhibin 2019-09-12 15:33:17 +08:00
不合理就提出来，这点是对的。
注意方式方法， 如果是我， 会给出一个详细的分析。 任务 A 和任务 B 分别需要多少工作量，多少时间可以完成，详细到每一个功能点。 工作量大点，没问题，有多少人，干多少活。 在工作量评估的基础上，要求加人。 加的人算到你头上。这样你不就慢慢变成 lead 了吗。 |
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pepesii 2019-09-12 15:46:29 +08:00
我反而和你相反呢，如果是我，可能我反而想选难一点的呢…… （不是杠精）
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