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Yuiham
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广州教育行业小公司前端好难招人啊

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  •   Yuiham · 2019-08-16 16:04:40 +08:00 · 10799 次点击
    这是一个创建于 1924 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司是做 K12 线下和线上教育的,这两年业务快速扩张,人手严重不足,包括老师或者其他人员岗位,一年至少补充三百人以上,去年一年进了 600+。。。

    我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具,现在规模 200 人左右,从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端,还只是中级和初级。

    最近老板们确定了新财年的业务规划,于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门,一年内要新增差不多 30 名前端,简直要疯了。

    困难点

    1. 互联网团队大小周,这点吓跑很多人;
    2. 公司整体五险一金基数低,介意的人也很多;
    3. HR 卡学历和背景,至少本科以上才能要,并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的,很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡;
    4. 薪酬整体偏低,像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18,没吸引力;
    5. 产品 to B 多,to C 少,很多人觉得缺乏挑战。

    求助一下 V2er,有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少,更别谈做其他。

    第 1 条附言  ·  2019-08-16 18:53:34 +08:00
    部门负责人还希望我们找更多高级、资深的过来。初中级的人进来倒还有技术可以锻炼,对于高级的,我是完全无法讲出任何吸引他们的点
    118 条回复    2019-12-24 12:44:57 +08:00
    1  2  
    caac
        101
    caac  
       2019-08-17 15:44:58 +08:00 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来社区问这种问题,谁敢去你们公司
    caac
        102
    caac  
       2019-08-17 15:45:54 +08:00 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来问这种问题,谁敢去你们公司
    caac
        103
    caac  
       2019-08-17 15:46:13 +08:00 via iPhone
    @Yuiham 说句难听的的,连 team leader 还来问这种问题,谁敢去
    dongliangnerd
        104
    dongliangnerd  
       2019-08-17 16:42:21 +08:00
    建议老哥跑路
    method
        105
    method  
       2019-08-17 17:24:38 +08:00
    业务扩张 还不舍得涨工资?
    caac
        106
    caac  
       2019-08-17 21:01:29 +08:00
    不好意思,以为没有发表成功,发重复了
    nnqijiu
        107
    nnqijiu  
       2019-08-17 21:53:00 +08:00
    待遇不咋地,要求还特高,招个鬼人哦
    exkernel
        108
    exkernel  
       2019-08-17 22:22:40 +08:00
    虽说是广州 但是这薪资水平, 955 都提不起兴趣
    rzq3147
        109
    rzq3147  
       2019-08-18 01:15:46 +08:00 via Android
    估计能招到的也都是些来练手的吧。
    zsdsz
        110
    zsdsz  
       2019-08-18 01:55:09 +08:00 via Android
    5 没什么 4 最致命所以也导致了 12 成了致命问题 3 这叫活人被尿憋死
    tommyzhang
        111
    tommyzhang  
       2019-08-18 10:38:23 +08:00
    1 工资低 2 工资低还要大小周 3 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历 4 工资低大小周还克扣社保公积金卡学历还有个事儿逼 hr 老大
    shenqi
        112
    shenqi  
       2019-08-18 20:31:53 +08:00
    算了吧。同样广州教育行业。我作为技术,招个前端招到明年都没多少满意的。
    default7
        113
    default7  
       2019-08-18 22:21:03 +08:00
    双休是底线
    jeodeng
        114
    jeodeng  
       2019-08-19 14:34:23 +08:00
    @Yuiham 后台管理往中台去做确实可以扩展,目前我就在做这方面的东西。把 crud 抽出来,让后台专注具体业务而不用花费大量时间去做 crud 和前端的字段调整之类的苦力工作。但......你也说了,业务调整扩张一下,又会来大量的业务需求,内部建设这种东西...市面上大量的公司都不会去重视,敏捷敏捷再敏捷,完成任务就完事。所以我说的后台管理是针对大多数,起码大多数没啥技术含量...嗯,更加针对前端这部分的后台管理,我第一份工作做了一年,涨熟练度罢了。
    lzhnull
        115
    lzhnull  
       2019-08-19 15:52:04 +08:00
    互联网团队大小周,这点吓跑很多人;
    公司整体五险一金基数低,介意的人也很多;

    就这两点足以 让很多人没想法了
    airyland
        116
    airyland  
       2019-08-19 21:41:59 +08:00 via iPhone
    @murmur 机器故障重启后统计脚本没恢复,太久忘了之前怎么启动和恢复的,没时间去处理就放着了。。
    aogu555
        117
    aogu555  
       2019-08-29 23:33:54 +08:00
    什么好处都公司占了~求职者又不是傻瓜,即便被喷加班最辛苦的华为也知道用高福利来吸引人,你这个无解...只有如实向高层反映问题所在。
    而且依照你的描述我觉得你直接反映领导还会觉得:“我都开这么高工资还不够?”,建议爬一下招聘软件里和你们相同薪资的公司条件,做个对比让你们高层看一下
    serge001
        118
    serge001  
       2019-12-24 12:44:57 +08:00
    哈哈哈 目测是星火吧
    1  2  
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