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我的情况咋一看和 https://www.v2ex.com/t/562002 有点像，但有很大不同
我在做在线教育的掌门一对一工作，上个月我妈妈癌症复发，病情很复杂，正好我在上海，这边医疗条件好，就让妈妈过来看了，我是独生子，陪护的责任是少不了了，一个月里我们跑了四家医院，十几个医生，做了手术，化疗，安排了放疗，实在太忙，心情也很糟，公司的事情顾不上，但这些我都提前告知领导了。
一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了），还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。我做了妥协，提出公司即使认为我无法正常工作，也应该按法律规定 N+1 补偿解除工作合同（其实就一个月工资，当然我坚持认为停薪留职才是合乎情理的做法），依然不准。后来我只好每天早上过去上半天班，下午再去医院，但半天的假也不让请，理由竟然是一个下午不只 0.5 天，申请 0.625 天又说没这种请法，我想问下大家请一个下午的假都算几天呢？算不算为难我大家自行分辨。
之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？
工作和妈妈，这家公司让你二选一，还是一家做教育的，挣父母钱的公司，真是为人师表，真是好样的！
我想过仲裁，但后面还有两个月的同步放化疗，恐怕没时间折腾，其实一个月补偿真不算什么，吊两次化疗水这个钱就没了，我其实就是想要一个说法，不知各位 V 友有什么维权建议，最好不耗费太多精力。
现在九零后都是独生子女，父母都老了，难免有个伤有个病，不知道类似的事情大家所在的公司如何处理，大家又觉得应该如何处理？由于我国没有陪护假这一说，貌似国内这类事情都是看公司的良心，但是指望那种平时 996 拼命压榨的公司到这个时刻有良心，怕是想多了。
类似的情况大家都难免会遇到吧，烦请各位 V 友关注下此事，只有有公司因为此类行为被处罚的先例，其他公司才会有所顾忌
https://i.imgur.com/XXSEUsP.png
https://i.imgur.com/ytnpDde.jpg
第 1 条附言 · 2019-05-08 13:08:16 +08:00
不少 V 友提到劳动法对事假有限定，这个我确实之前不了解。但公司是有 N+1 补偿的渠道可以走的，这个我也是同意的，主要矛盾还是他们故意把我的事假拖到一定天数再不批，我觉得是有意绕开了正常渠道让我变成了有过错的一方。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
一开始我就口头告知领导要请很长的假，是以周为单位（看病具体要多久我那时候也不能确定），当时也是答应我的，但是才过两周就说不行了，直接不批假，发返岗通知。
第 2 条附言 · 2019-05-08 16:17:25 +08:00
@coderljx 感谢提醒全国部分省市已经落实独生子女护理假，可惜上海还没落实，我已经通过下图那个微信公众号，在“互联网+督查”小程序向上海市和卫健委（不知道是不是该找这个部门）建议实施这个政策。有需要的朋友也可以选择你们所在的省市提出建议。
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maddot 2019-05-09 08:47:40 +08:00  1
国企的老板是国家
里面的人都是员工，利益是一致的，就是都是从公司里捞利益 能和民企比较吗？ |
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BoringChip 2019-05-09 09:04:48 +08:00 via iPhone 1
说出来你可能会很难受，对于这种企业来说，你请假做什么老板其实根本无所谓，他只是觉得你请假影响到，或者潜在影响到他赚钱了。现在的企业是不会担负一点点社会责任的，他们眼里的员工不过是工具。
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janus77 2019-05-09 09:10:09 +08:00 via iPhone
我觉得事后假这种东西是有问题的，因为请假理论上也是可以不批的，如果不批准那么这次算是旷工还是？
所以说情理上公司的问题，但是他好像也没有违反什么法律 不服直接仲裁去了，问网友有吊用 |
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nl101531 2019-05-09 09:10:21 +08:00 via iPhone
一旦损害资本的利益，就被无情的抛弃
楼主加油 |
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Lawskiy 2019-05-09 09:13:43 +08:00
不是有专业的陪护么
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wknet1988 2019-05-09 09:16:52 +08:00
资本家都是嗜血的，别指望他们同情你。
赶紧走人，然后做你该做的事。 不要让自己追悔莫及。 现在私企大多如此，去找仲裁也基本上得不偿失。 |
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robinlovemaggie 2019-05-09 09:29:18 +08:00
@xiaowangge 你好领导！想当年我领导胆结石动刀，让员工轮流去陪床，我倒了一宿的尿～
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copier8 2019-05-09 09:32:40 +08:00
如果不是经济紧张到不行不行，真的要好好照顾妈妈，别留遗憾！祝早日康复！
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sdushn 2019-05-09 09:39:31 +08:00 via Android
我们是按时间来算，4 小时内为半天，比如 2 点到 6 点(下班的时间)
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wendao86 OP @haohello 感谢，就是在微博这种地方一个普通账号的声音太容易被淹没了，也不知道 @哪位大 V 能获得转发，不知道知乎上 @大 V 会不会引起更多人关注，像 vczh，温酒这些
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liumxz 2019-05-09 10:09:09 +08:00
私企就是这样的 唉
最近也遇到了类似的问题 早点上岸吧 少赚点 多点自己的时间 |
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wendao86 OP @xlsepiphone 加油，家人最重要，祝你父亲康复！
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hxt 2019-05-09 10:16:30 +08:00
于理的话你的公司没什么大问题，毕竟创业公司承担着很多风险，融到的资金可能只够公司运作一年或几个月，要合理支配资源和时间；
于情的话你的公司很不人性化，对员工的关爱程度不够，不够远见。我原来的公司一个同事也是母亲生病请了一两个月的假，给批的。 楼主后面找个人性化的公司，祝家人早日康复。 |
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Reflection 2019-05-09 10:17:18 +08:00
我爸当时生病第第三天我就去辞职了，公司和你是劳动关系，停薪留职要公司特重视你没你不行了或者挺看重你才会，人家不愿意也不能你想就停了对不，我建议辞职吧，家里事情忙完了再找工作就好了.
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wendao86 OP @yilichenai 加油，癌症康复精神上轻松是关键，多陪她聊聊天，娱乐一下，不要老想着病情就好
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neezer 2019-05-09 10:39:27 +08:00
遇到我这样的暴脾气，可能我就会跟你这领导来一句：反正我妈癌症，也要没了，不如我带着你们全家一起下地狱吧！
然后就掏刀子了 |
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wendao86 OP @neezer 只要发生了一起暴力维权，那些老板们，HR 们，PR 们就可以顺势把维权者污名化。现在评论区就有人说我理应识相自己辞职，还有人说我家人生病了怎么还有空在这发帖，所以维权需谨慎，不能授人以柄。
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clarkop 2019-05-09 11:31:02 +08:00
楼主加油。
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JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-05-09 11:50:44 +08:00
请事假，没有批，那就是没请成功。
这种情况下没有出勤，的确就是旷工啊。 想开点。祝早日康复。 |
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neezer 2019-05-09 12:37:48 +08:00
@wendao86 为啥我不太 care 996.icu （当然我去点 star 了），就是因为自古以来，不流血就解决问题的情况太少了。
然而，发动程序员群众去搞流血事件，我觉得更加不可能。 玩法律玩道德玩曝光？你比得过资本家？ 让我想到了之前有个人说（他本身算这个小企业的高管），他有一次好奇问老板为什么开人从来不给补偿，这样不是违法的么？老板怎么做到能让别人心甘情愿的？ 老板说，如果对方想要维权，那就要打官司，他就很难找下一份工作，而我们只需要找个代理律师就好。整个案件，能拖就拖，一般至少拖个半年，我们除了点律师费，没啥损失；对方却半年没收入，忙来忙去，最后就算赢了又能挽回多少呢？通常撑不了两个月就放弃了。 请问，对上这种老板，你会觉得“那些打工仔们，程序员们，弱势群体们就可以顺势把资本家污名化”了吗？又或者他们已经被污名化了又能怎样呢？ |
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alsas 2019-05-09 12:41:31 +08:00
中国的资本主义是最初级的资本主义
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wendao86 OP @neezer @janus77 @wknet1988 谢谢你们提出的意见，的确，维权者确实太弱势了，但世界这么大，总有容身的地方，你越怕，敌人越猖狂。
你们知道吗，我在掌门 1 对 1 的这个领导，郑伟华，干过很多恶心事，什么跟别的组抢活再拼命压榨我们，GT 领导，面子工程，自吹自擂（曾经开过以“我的奋斗人生”为主题的周会），卖弄人设，虚与委蛇，对下属挑拨离间，要求我们在微信群上喊口号（技术岗这么搞你敢信），开会没收我们手机，跟别的公司 HR 说离职员工坏话，给离职员工再就业制造困难等等，以上大部分我都有物证或人证。 昨天在工位上当着所有人的面答应带我去见张翼（公司老板），才走出去几步就把我往人事部拉，想来是不敢请老板吧。 组里的同事都是敢怒不敢言，他就是吃准了我们不敢反抗才肆无忌惮，我大概率也就是因为非暴力不合作得罪了他才有今天的困境。 我可以选择劳动仲裁，但一来麻烦，二来只能解决我一个人的问题，三来制造我的旷工后公司很有可能逃避了法律制裁，这么看来网络维权就成了一个无奈却唯一可行的方案。 但这种人能混的风生水起，公司有绝对的责任，什么样的公司就会有什么样的中层领导。掌门 1 对 1 这家公司也有很多弄虚作假，欺骗消费者欺骗投资人欺骗国家有关部门的地方。我作为搞数据的，看的真真切切，这也是我在帖子里面不强调个人恩怨的原因，这个姑且按下不表。 我认为自己自己冒着离职后再被他说坏话的风险斗争，已经算得上流血了。 现在有个问题 https://www.zhihu.com/question/323581695 大家可以自由地发表意见，或者邀请在相关问题有影响力的人，有西安女车主网络维权成功的例子，我们至少要行动起来对不？ |
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DeutschXP 2019-05-09 14:36:45 +08:00 via iPhone
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exonuclease 2019-05-09 14:51:03 +08:00 via iPhone
道德上公司不对 法律上没啥毛病吧
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whosesmile 2019-05-09 15:07:36 +08:00
先祝楼主母亲能够坚持住，多陪陪，多相处，不要留感情遗憾；对于工作，不赞同楼主的各种极端想法，私企不是国企，老板也是要养家糊口的，公司没有义务为员工家庭的不幸买单；方便你是情谊但不是义务；
我岳父癌晚，媳妇直接问能否停薪留职，公司说没有这先例，媳妇直接提了离职，她 Leader 主动帮忙申请了年终奖，公司同意并补发两个月薪水，我个人还是挺感谢的她的 Leader 和这家公司的，从道理上说不给也完全没毛病。 |
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wendao86 OP @whosesmile 但是部分省份已经有了护理假，这意味着有关部门不认为父母生病子女就应该失去工作
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g7rhythm 2019-05-09 15:22:05 +08:00
我想我们生而为人，就是会面对很多艰难的二选其一
哪个对你来说是最重要的？你需要去做取舍 当然如果有两全其美的办法，那是再好不过，如果真的有，那也不是会说“艰难的选择” 我觉得商业公司本质上就是有限责任的，就算它突然想发善心，那也会是有目的性 我们错在以为，我拿真心给它，它会回报真心。其实只是纯粹的等价交换而已。 想明白这个事，再回过头看，楼主已经做了选择，留更多的时间给阿姨，工作可以再找，钱可以想办法筹 但是她现在最需要你，不是别人。 |
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