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今天早上上班，人事突然喊过去谈话，说最近公司 balala 不需要这么多人，虽然你的工作做的不错 balala
最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。
入职不满一年，大于六个月。
其他被裁的几个同事准备一起去劳动仲裁申请赔偿。
我们公司的基本工资是 2000，发到卡上是 8500 部分，然后省下的几千转支付宝，这样的情况，那么仲裁成功的话会不会就是按一个月补偿 2000 算吗？
ps:早上已经让我们签了离职证明，个人原因
第 1 条附言 · 2019-04-18 12:45:34 +08:00
南京，今天几个同事去了，签完字没戏，然后录音并不能详细证明。完结。
第 2 条附言 · 2019-04-18 22:53:32 +08:00
有一个没签离职的同事，今天说让他出差，额，感觉就是搞他。。。各位网友有啥招帮助下他呢？
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ethanlu 2019-04-18 00:21:14 +08:00 via Android  10
呵，让你签你就签，封贴吧，不用问了，仲裁你赢不了。
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mytsing520 2019-04-18 00:21:41 +08:00
仲裁赢不了
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shiguiyou OP |
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earendil1412 2019-04-18 00:27:02 +08:00 via iPad 1
你签了就没用了。找工作吧，俩个月工资没了。
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yokiam 2019-04-18 00:35:01 +08:00 11
你已经成年了，可以为自己的签字负责了
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takato 2019-04-18 01:14:02 +08:00
你签了神仙都帮不了你了。。。
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ys0290 2019-04-18 01:18:38 +08:00 via iPhone
盖棺定论
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wkl17 2019-04-18 01:18:54 +08:00 via Android
有打算仲裁下去吗？持续关注
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Antidictator 2019-04-18 01:22:56 +08:00 via iPhone
赔也是赔 2000，况且你签字了，应该想一下这个月满勤算不算数。
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duzhihao 2019-04-18 01:25:40 +08:00 via iPhone
你们这种发工资的方式本身就违法。即使按照国家规定也是赔一个月。你这算是配半个月。建议找活吧。
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duzhihao 2019-04-18 01:27:12 +08:00 via iPhone 1
当然你可以告你们公司偷税漏税。顺便把自己也告了
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ashlord 2019-04-18 01:30:28 +08:00 9
被裁过的来回答吧：
先说法规： 1、需要提前 30 天通知员工，否则需要额外支付一个月的代通知金 2、超过 20 人或 10%的需要向劳保部门报备 3、法律标准 n，不满一年超过半年的按一半算（即 lz 应该拿半个月的工资作为补偿） 4、工资基数按照过去 12 个月所有收入的平均数计算，有上限 5、理论上企业没有按照上述操作的可以要求双倍补偿 实际： 1、签了离职协议基本没戏了，作为自行离职处理 2、实际上去仲裁会挺烦的，一般就是和稀泥 |
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VYSE 2019-04-18 01:42:02 +08:00 via Android
找媒体吧，官方途径啥时靠谱过
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2s2k 2019-04-18 06:07:22 +08:00
哈哈，你那提前通知的还好，，
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taresky 2019-04-18 06:38:22 +08:00 via iPhone
哈哈哈 笑死我了 不签字不让走
你怎么不报警非法拘禁？ |
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xiaohuamao 2019-04-18 07:23:24 +08:00 via iPhone
录音没用，所有证据中，签字被采信权重最高，也是釆信率最高的，离职申请签了，仲裁 99.9%败诉
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dunn 2019-04-18 08:09:47 +08:00 via iPhone
广州地区去年真实案例
1 自己发的邮件都可以反悔 2 录音有用 楼主去劳动局申请吧，也不会少块肉 劳动局还是很偏向个人的，你的涉及金额很低了 |
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keymao 2019-04-18 08:12:59 +08:00
你们公司这属于偷税漏税，别说仲裁了... 就是去税务部门搭个招呼也够他们受的。 如果肉不是很多的话，不建议仲裁，麻溜找工作吧，没必要和他们耗，肉很多的话另说
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Wyane 2019-04-18 08:23:46 +08:00
居然还可以这样发工资。。少了好多所得税啥的
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liuxey 2019-04-18 08:30:25 +08:00
既然已经签了，相当于个人主动离职，没戏，而且就算仲裁前前后后的各种成本加起来也就你能拿到的那些，不过你们超告发公司偷税漏税
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justfindu 2019-04-18 08:32:03 +08:00
个人原因~ 那完蛋了 赔偿都没
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reus 2019-04-18 08:38:55 +08:00
它说“不签不让走”，你就真的以为不签不让走？
怎么个不让走？拘禁你？限制你人身自由？要判刑的。 所以“不签不让走”只是一句屁话，成年人了，应该懂得怎样斗争了。 可以试下仲裁，反正又不会掉块肉 它用支付宝转账发工资，很有可能是偷税了，它会怕你举报的 |
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MoHen9 2019-04-18 08:40:16 +08:00 via Android
有没签的吗？把 ta 叫上，一起去劳动仲裁，说不定也是可以的，我上上家公司即使有些人签了也去仲裁了。
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hantsy 2019-04-18 08:44:15 +08:00
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kuxuan 2019-04-18 08:45:50 +08:00
国内大部份公司都不干净
1.社保公积金有没有足额缴？ 2.工资有没有偷税漏税（看你们发工资的方式就是有的） 跟人事或者老板旁敲侧击的说一下。 |
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buf1024 2019-04-18 08:47:02 +08:00
中国的劳动法偏向于个人，只要你保留证据，申请劳动仲裁，基本上都有戏。
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guorui112 2019-04-18 08:49:56 +08:00
建议别去，就算是你仲裁赢了，老板也会找各种借口把这些钱扣回来
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blless 2019-04-18 08:59:13 +08:00 via Android 1
楼上几位说的跟仲裁过似的，我当年辞职的时候老板还扬言要搞我来着，我立马转身找仲裁去了。第二天还不是语气不善但是强忍着说工资会照发，你到时候看银行卡就好了。第二天调解员还问处理好没，录音合同，工资条都没准备。
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lcy630409 2019-04-18 09:18:32 +08:00 1
去试一下，赔偿应该是一个月的工资，按照之前 12 个月到手的平均工资（没满 12 个月 就算几个月），不是底薪来算，
还有社保有没有问题，有问题 直接告，没啥好说的 我估计社保是有问题的，不然工资这样发没意义 直接协商 1 个月赔偿，不赔偿就去告发偷税漏税，社保问题 |
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Felldeadbird 2019-04-18 09:20:15 +08:00
签了就真的没用了……你不签去仲裁还稳赢。
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lcy630409 2019-04-18 09:20:48 +08:00
就国内这样的公司 没几个社保方面没问题，，大胆去告，又不费几个时间，还有这句话“最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。”不要听他的，都不是白纸黑字，赔偿没谈拢 你照常上班，不要缺勤！！！！
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puilu 2019-04-18 09:21:01 +08:00
不签，要求公司出具解聘协议，写明赔偿明细和时间。
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lcy630409 2019-04-18 09:21:53 +08:00
@Felldeadbird 可以告别的
他说公司这样发工资，社保方面肯定有问题，就社保问题去告，社保方面签任何字都不算的 |
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Felldeadbird 2019-04-18 09:25:46 +08:00
@lcy630409 确实可以从别的方式入手，但是，社保不是劳动局执行的。到最后，可能你连处理的下文都查不到了。
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cominghome 2019-04-18 09:25:47 +08:00
@Antidictator 并不是赔 2000。但是楼主已经签字大概率已经凉了
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lcy630409 2019-04-18 09:32:14 +08:00
@Felldeadbird 社保问题纰漏 就楼主说的 不止他一个，公司都得多套几万出来，还有工资支付宝分开发 偷税的问题，公司接到的处罚多的很，一般公司都会 给钱了事，然后和赔偿了的员工签订保密协议，，然后公司继续忽悠其他不懂的员工，我套路 我见多了 - -
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pmispig 2019-04-18 10:01:54 +08:00
支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
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guyujiezi 2019-04-18 10:05:57 +08:00
逃税，举报一波
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fancyhan 2019-04-18 10:49:07 +08:00
首先看老板姓不姓 zhao,是的话麻利溜走,不是的话
按照楼上说的,支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报 你已经签了协议,目前就这一条路 |
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ScotGu 2019-04-18 10:56:01 +08:00
首先你是签了离职申请的，而且原因是个人原因，这个公司就可以一口咬定是你主动提出的离职行为。
再告诉你劳动仲裁的时间成本，你看看能不能接受。 跑劳动局次数及原因：1、提交仲裁； 2、受理，领取开庭通知； 2.1、提交新证据（这条可以忽略）； 3、单位可能会要求延期开庭，需要重新领取开庭通知； 4、开庭（可能多次开庭，也可以一次）； 5、终局裁决，领取裁决书； 劳动仲裁一般不判解除劳动关系，甚至有些仲裁申请会因为证据不足（没有实锤）而不被支持。 那么下一步就是起诉，流程更繁琐一些。 |
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123s 2019-04-18 10:57:24 +08:00
我说怎么一楼这么激动。看了 ps 才发现....，可以当是交学费了
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anyele 2019-04-18 10:59:13 +08:00
签了就来不及了
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wanniwa 2019-04-18 11:07:47 +08:00
走吧，正好换个单位换个心情吧，如果没有少发工资拖欠工资
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bengcaca 2019-04-18 11:09:04 +08:00
鼓励楼主去肛一波。https://www.v2ex.com/t/542277 这是我的经历。
虽然我不确定签了以后时候还可以肛，但是个人感觉应该是可以去，可以打本地仲裁委员会问一下。 另外，就是这种工资方式肯定是有问题的，偷税漏税，公司肯定是要被罚款的，税务局也可以去举报一波。 |
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blless 2019-04-18 11:44:04 +08:00 via Android
仲裁其实没那么复杂成本很低的，是仲裁失败才要走法律流程进行诉讼。我是推荐先仲裁一波，实在走诉讼就看情况跟收益了
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neimengwuyanzu 2019-04-18 11:45:53 +08:00
已经签了貌似就不好搞了....之前看过这方面的攻略
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Jeason 2019-04-18 11:46:17 +08:00
没有那么麻烦，就耽误你两到三天的时间，第一步，准备好材料，去劳动仲裁应该是能赢的，劳动仲裁还是少数比较偏向于个人机构了；然后公司不服仲裁，会走司法程序，走司法程序的话，等大半年会开庭，然后法院一般判的话，你这边拿劳动仲裁处给你的证明，比公司请的律师比比半天还要有用，而且以后这个公司用天眼查什么的就会有司法劳动仲裁的记录，影响他招人。
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66beta 2019-04-18 11:50:31 +08:00 via Android
你既然签字主动离职了，就别掺和了
其他要仲裁的应该没签字 |
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loryyang 2019-04-18 11:52:05 +08:00
签字了感觉很难了。但是无论是否仲裁，找下家的事情别拉下，你无论如何都是离职了
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ashlord 2019-04-18 12:01:37 +08:00
有时间的话可以考虑去仲裁一波，但老实说 lz 工作时间不长，仲裁很可能和稀泥；当然如果同时裁员人数较多的话可以一起来，能有点优势
另外上面贴的是法规，具体怎么执行大家也都说过了，我只能说至少有个参照，各位一方面不要过于愤世嫉俗，一方面也不要奉为圭泉，毕竟国情 lz 看一下自己在什么地区，魔都相对讲些道理（但也有限），其他地方我没有经验不好说 另外说一下大家提到的偷税的事 这事情涉及到两方面，即企业少代扣代缴员工个税以及未足额缴纳社保…… 然而现在的大方向是企业减负，对这方面基本睁一只眼闭一只眼。虽然现在社保征收从社保局移交到税局了，但各地税局基本明文暗地都有规定，不会追究企业少缴社保的责任 个税差不多同理，除非大企业否则税局不太会盯着这事儿 |
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AndroidEngineer 2019-04-18 13:35:27 +08:00
看你愿不愿意为了钱和他们拿时间去耗了
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forestyuan 2019-04-18 13:35:34 +08:00
还是把公司名字贴出来，然后 SEO 走一波吧
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ashlord 2019-04-18 13:37:22 +08:00
@akmissxt 说起来你可能不信，我在 mac 上联想直接是泉，完全没注意……照理来说不应该啊，平时我都不太用这个成语……
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fsafdasfsdafsd 2019-04-18 13:37:53 +08:00
劳动仲裁不能签离职啊，
双方都同意离职了，仲裁啥啊？ |
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fsafdasfsdafsd 2019-04-18 13:38:32 +08:00
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fsafdasfsdafsd 2019-04-18 13:38:49 +08:00
@shiguiyou
这个可以，“强制”。 |
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jon 2019-04-18 13:41:23 +08:00
谁让你傻逼签字了?
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jon 2019-04-18 13:42:16 +08:00
当务之急是把公司名称和老板名称发出来,免得让下后人遭殃
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cnkuner 2019-04-18 13:42:52 +08:00 via Android
不到半年，签了字，少给 20 天工资，时间成本不划算。要不你坐电脑桌上发拍个视频发抖音试试？
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jon 2019-04-18 13:46:58 +08:00
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usapla 2019-04-18 13:58:13 +08:00
现在正好大家都在闹 996，你去发微博找大 V 转发一下
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crist 2019-04-18 14:10:31 +08:00
不签估计你钱都难拿到~
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tourist2018 2019-04-18 15:45:34 +08:00
直接举报公司偷税 你们一起举报 然后公司大概率会私了 你就按 N+1 把赔偿拿回来
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Vegetable 2019-04-18 15:47:05 +08:00
仲裁包赢,不按照实际金额缴纳社保.
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tankren 2019-04-18 16:54:16 +08:00
你可以去税务和公积金中心举报
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vita666 2019-04-18 17:04:52 +08:00
仲裁，你公司走的流程不对，自己比较虚的话可以找一个意愿很强的小伙伴一起操作合适。
本来维护自己权益，不用担心下一家怎么想，这肯定是要给辞退的员工一些基本权益和保障的 |
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passerbytiny 2019-04-18 17:46:42 +08:00
@Jeason #47 你确定等开庭那大半年没被耽误？最起码这段时间的社保公积金是耽误了
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sanqian 2019-04-18 17:52:03 +08:00
签了不好使了。。
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yjmhero007 2019-04-18 17:53:18 +08:00
仲裁耽误时间。满半个月，不满一年的话额外补偿一个月。就按你实际工资发。
去年四月入职，干到 10 月差一天满 6 个月。下午被三点通知裁员，补偿半个月。然后立马签字走人。 |
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xiaohuamao 2019-04-18 18:10:44 +08:00 via iPhone
@Vegetable 又想当然了，社保公积金的缴纳，劳动仲裁不管，哪怕社保一分钱不给你缴，你只仲裁这条也是必输
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mcwanderer 2019-04-18 21:36:51 +08:00
麻烦透露一下，南京哪家公司哈。南京朋友投简历好避开哈
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shiguiyou OP @mcwanderer 一家小公司，现在还有十几个人。由于特殊原因这几个月也不会招人的，基本等解散了。
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mpanda 2019-04-18 23:16:45 +08:00
赔偿按照实际到账工资计算，只要仲裁，基本是你赢的，除非你们老板不要这个公司了，哪怕是不要，他自己也会背上信誉问题的，支付宝转账记录，很明显偷税了，仲裁肯定赢啊，为啥不仲裁！何况你们还有强制签离职记录的录音！
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Vegetable 2019-04-18 23:26:33 +08:00
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Vegetable 2019-04-18 23:28:00 +08:00
公司没有全额缴纳社保和公积金的,即使是员工主动离职,也应支付补偿金,并补足欠缴的社保.
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qiangework 2019-04-19 10:57:23 +08:00
可以直接去仲裁，公司让你签什么都不要签。仲裁可以申请免费律师，农村户口的话。
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vmskipper 2019-04-19 11:16:33 +08:00
反手 搞公司 投诉 漏税
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JungleFish 2019-04-19 12:51:09 +08:00
劳动法就是个笑话
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paragon 2019-04-19 13:54:02 +08:00
看楼上一群键盘侠说没戏我就放心了~
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airport0930 2019-04-19 17:06:26 +08:00
你去仲裁， 你就选择错了斗争方式， 微博曝光才是唯一途径
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