老婆在厂里做了 5 年 hr ，最近怀孕了被叫离职。

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 2081 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

如题：
另外的条件：上完这周，本月的工资全额发放。另再连续四个月一档的社保。
老婆已经被老板娘叫去写了离职申请书。

这时我要走法律程序的话，还有没有作用？
整个流程下来又会要多久？
走法律程序又还需要什么文件？

第 1 条附言 · 2019-03-14 21:24:29 +08:00

很多人都拿 5 年 hr 来说事，其实小厂也只是杂务人员，包括其它杂七杂八的工作（后勤）。 <br />

我现在只想知道这被叫去写了辞职申请书能胜算有多少？（她也是怕出事才多次被叫后才写了辞职申请书，她也知道之前是可以告，厂之前是有成功和失败例子）

第 2 条附言 · 2019-03-14 21:32:37 +08:00

其实小厂的 hr 也就是当个门面而存在（也只有生产线的人可以有点决定权），人员的决定一般都是老板做的决定。

离职

老婆

程序

申请书

83 条回复 • 2019-03-15 15:28:07 +08:00

zjyd

2019-03-14 13:16:12 +08:00 via Android

你老婆做 hr 的应该更清楚吧。。

foru17

2019-03-14 13:19:45 +08:00

http://www.chinanews.com/sh/2019/03-06/8773342.shtml
最近的一个新闻，看法院判决，更何况你老婆这种情况，于情于法理，都在你老婆这边，该要啥就要啥。

bestie

2019-03-14 13:23:19 +08:00

重点 [老婆已经被老板娘叫去写了离职申请书。]
已经主动离职了并且离职原因写的是个人原因的话，应该没什么好办法了。
早干嘛去了

lusi1990

2019-03-14 13:25:22 +08:00 via Android

好像孕妇是不能辞退的，法律规定

yangzhezjgs

2019-03-14 13:29:00 +08:00 via Android

自己写了离职申请书应该就不算裁员了吧？

zhy

2019-03-14 13:30:23 +08:00

但是可以主动离职

66beta

2019-03-14 13:30:37 +08:00 via Android

@lusi1990 但他老婆主动离职的

2019-03-14 13:31:10 +08:00

妊娠与哺乳期，任何理由都不准辞退

Chingim

2019-03-14 13:32:56 +08:00 via Android

hr 的业务有待提高

padapen

2019-03-14 13:35:49 +08:00

“老婆已经被老板娘叫去写了离职申请书。” 无解了吧

DnC

2019-03-14 13:41:21 +08:00

这 5 年 HR 是怎么做的，，，

xkeyideal

2019-03-14 13:43:06 +08:00

5 年 HR 还来问这种问题，只从能力上讲应该被开除掉

jobtesting

2019-03-14 13:44:32 +08:00 via iPhone

做 hr 都不知道么？
怀孕期的员工，公司敢这么做，一告一个准。

不要去申请离职

sunulin

2019-03-14 13:48:47 +08:00 via Android

五年 HR ？不是开玩笑的吧

aoxiansheng

2019-03-14 13:51:11 +08:00

@xkeyideal +1 对这种 hr 不开除留着过年？

FFLY

2019-03-14 13:55:25 +08:00

5 年 HR ？现在随便一个行政都敢兼 HR 的节奏……

wangshichang

2019-03-14 14:06:49 +08:00

公司里不都是 HR 这么做的吗.....现在自己被摆了一道?

jugelizi

2019-03-14 14:10:47 +08:00

真的五年 hr 的话真的应该辞退

ismyyym

2019-03-14 14:19:38 +08:00

@foru17
你说的这个，其实和楼主的不是一类情况。楼主的老婆已经工作了 5 年了，那个人工作了半年就怀孕。只能说，为啥女的工作受歧视，都是这种女的作的。

zxcvsh

2019-03-14 14:25:46 +08:00 via iPhone

很多时候 HR 也很苦，我一个朋友公司非 965、平时就很累，年底经常要加班，领导一通知还要发公告被同事吐槽；

7654

2019-03-14 14:33:49 +08:00

这遭遇，我只能说风水轮流转
HR 姿势水平还要提高，何况自己写了离职申请

liprais

2019-03-14 14:38:48 +08:00 via iPhone

直接仲裁三年工资到手

amdhcwte

2019-03-14 14:40:59 +08:00

你老婆 9 成是个混到 HR 岗位的

wwg1994

2019-03-14 14:42:18 +08:00

5 年 HR😂😂😂

dswill

2019-03-14 14:51:38 +08:00

这样的情况，直接上人民日报呀。

huayixue

2019-03-14 15:13:11 +08:00

5 年的 HR ？被辞退一点都不冤

Heavytiger

2019-03-14 15:25:40 +08:00

报应？

SakuraKuma

2019-03-14 15:29:29 +08:00

上面都说了。。。
估计逛 v2 的都知道不能辞掉孕妇了。。

w2cny

2019-03-14 15:32:14 +08:00 via Android

该享受的待遇都要享受，等都完事了再辞职正好专心带孩子

liuxey

2019-03-14 16:08:08 +08:00

你们都没注意到“老板娘” 三个字吗，公司👍

leavic

2019-03-14 16:10:33 +08:00

我觉得你老婆这样的 HR 被开掉也是正常的，怀孕期间谁敢开？这还能自己去写离职申请，基本业务都不熟啊。

lincanbin

2019-03-14 16:25:11 +08:00 via Android

小厂？
小厂一般供不起孕妇。

wadjj

2019-03-14 16:26:53 +08:00 via iPhone

写了离职申请书？感觉 HR 这业务水平开除没毛病，说实话

ruandao

2019-03-14 16:53:04 +08:00

@ismyyym #19 问题是....工作半年 01 天呢? 工作 7 个月呢? 8 个月 1.2 年, 1.5 年...多久才合适?

本质上是社会的责任, 扔给企业

dingyaguang117

2019-03-14 16:55:57 +08:00

V2 戾气这么重了吗？人家老婆写了申请不代表人家就不懂

ppbaozi

2019-03-14 17:10:20 +08:00

哪个厂说一下，先进黑名单

xdlucky

2019-03-14 17:11:19 +08:00

楼主, 到底是怎么回事, 不解释一下吗, 为什么要写离职申请啊

aoxiansheng

2019-03-14 17:20:25 +08:00 via iPhone

@dingyaguang117 他老婆懂，他就不需要这里问了吧

Mac

2019-03-14 17:29:47 +08:00 via Android

看了看帖子内容，感觉绝大部分人都不知道生育保险这回事，还是这东西只有上海有？

zhuxd282

2019-03-14 18:42:00 +08:00

谁的孩子？

flowerains

2019-03-14 18:52:39 +08:00

这种事肯定是被禁止的，去劳动局仲裁吧。

不过之后多半也要离开了

dfjslkjdf

2019-03-14 19:00:17 +08:00

所以我一直觉得恐吓离职，诱导离职这种做法应该立法立规，必须要有惩罚。
0 成本做违法的事情，太便宜某些人了。

LeonKennedy

2019-03-14 19:08:37 +08:00

哪家公司，说出来名字

imilano

2019-03-14 21:02:36 +08:00 via Android

楼上戾气这么重？

polythene

2019-03-14 21:18:14 +08:00

@Mac 不知道生育保险在什么情况下，能起什么作用，求教？

cuebyte

2019-03-14 21:21:05 +08:00

跪久了，想站起來的時候卻一個踉蹌摔倒了。

shadownet

2019-03-14 21:24:35 +08:00 via iPhone

直接仲裁说被迫签字拿 10 年工资

KasonPasser

2019-03-14 21:28:58 +08:00

@LeonKennedy 不是公司，只是个小厂。

ScotGu

2019-03-14 21:31:55 +08:00

5 年 HR 遇到这种事情竟然写了辞职申请书！说实话我不太信。
怎么说呢，这 5 年来这个公司就没被仲裁过？
换个角度说，《如何“合理”裁员》这类人资管理的书都没看过么？

Level6

2019-03-14 21:36:27 +08:00 via Android

妈的在 v2 发帖得需要多大的勇气啊事情都没搞明白就一堆无脑嘲讽

CEBBCAT

2019-03-14 21:47:28 +08:00

楼主老婆应该尽力保留证据，然后带着资料去问问劳动局。都准备当爸妈了，就别过于纠结这些已经酿成的错误了

我的嘲讽：连个 N+1 都没有，主动离职，内情没那么小白羊吧？

@Level6 #50 那些嘲讽我看八九不离十都到点子上了（这是最痛的），他们错在了嘲讽之前连给楼主出谋划策的意愿都没有，纯发泄自己的情感，此之谓 V2 低智化（双低）

Fanatique32

2019-03-14 22:10:07 +08:00

@ruandao 这个怎么看都是企业的责任吧，都 21 世纪了，资本家不是光压迫不付出的。就照顾孕妇这点，我还没听说过哪个国家是企业一毛不拔国家全程买单的。

xiangjiaodej

2019-03-14 22:29:32 +08:00 via iPhone

@polythene 生育保险就是在生育期间法定休假期间代替企业给你发工资

Dvel

2019-03-14 22:33:43 +08:00 via iPhone

头两天看了两眼电视，两会还专门强调了这种事情。。。

Mac

2019-03-14 22:37:27 +08:00

@polythene #45 我们公司近期两个员工怀孕，我没觉得公司负担增加，比起换人成本，这点根本不算什么。

oreoiot

2019-03-14 23:29:43 +08:00 via iPhone

我之前也傻的一批，公司叫我提申请我就申请了😅😅😅😅

ww2000e

2019-03-14 23:38:28 +08:00 via Android

没见过 hr 吃亏的。。。

qq7790586

2019-03-15 00:52:57 +08:00 via Android

劳动局啊，申请仲裁

shpdnx

2019-03-15 01:43:19 +08:00 via Android

请律师出主意。

haofei

2019-03-15 05:37:52 +08:00

仲裁一下能挣不少钱呢

testcaoy7

2019-03-15 07:38:33 +08:00 via Android

确实，做了 5 年 HR 还犯主动离职的错误，这 5 年白做了

qilishasha

2019-03-15 08:18:21 +08:00

可以申请劳动仲裁，免费的，流程简单，填表就可以，在各政务中心都有窗口，这种情况即使你签了离职申请也是无效的。

KasonPasser

2019-03-15 08:26:47 +08:00

@CEBBCAT
@shpdnx
@haofei
@qilishasha
观察这么多，还是这些靠谱点，其它的都不是解决问题的办法，我也只是考虑这过程需要多久时间，毕竟离预产期不到一个月，到时把一个临产的人折腾进去那就不好了。

xiaoxinxiaobai

2019-03-15 08:51:15 +08:00 via Android

从刚有这个题就开始看评论了，看到这么多冷嘲热讽的，真不知说什么好，或许就一直没变过？唉。。。，祝楼主能把问题解决好

southsala

2019-03-15 09:30:35 +08:00

HR 可以刚公司刚到公司倒闭吧

Asamu

2019-03-15 09:35:30 +08:00

小厂里面的人事 /会计,大都不是专业出身,空了就叫一个工人去补,而且没什么权力,决定权都在老板手上

taresky

2019-03-15 09:43:17 +08:00 via iPhone

可见一个能说“我来帮你处理”而不是“你自己决定吧”的老公多么重要。

BBCCBB

2019-03-15 10:02:29 +08:00

找个律师咨询 [√]
问 V2EX [×]

youyang

2019-03-15 10:03:30 +08:00

我们哺乳期的裁了就赔了两个半月

mogutouer

2019-03-15 10:11:33 +08:00

劳动仲裁会快一点，走法律程序的话最少要半年

M4ster

2019-03-15 10:30:24 +08:00

「她也是怕出事」怕出什么事儿？

LichMscy

2019-03-15 10:43:01 +08:00

找个律师咨询 ☑️
问 V2EX ✖️

QUANXIAO

2019-03-15 10:57:39 +08:00

对于你这件事情，我来分享一下我见过的真实的但是也是孕妇在公司受到不平等对待的一个案例：
之前在一家公司，公司逼格是挺高的，一个 100 人不到的私企，但是很多规章制度在模仿国企，例如带薪年假，产假等等。有一个孕妇去了医院体检，说怀孕了而且初期的话胎儿比较不稳定（我听人家说怀孕初期是有点波动和不稳定的），而且这个高龄孕妇之前也有流过产，有心理阴影，想要提前申请产假回家休养。但是呢，我们公司男多女少，加上在她之前，也有一个孕妇也正在休产假，所以公司的人事经理（也是女的）就不让他休假，理由：质疑该女员工怀孕做假，不承认该员工的怀孕的那些单子，需要她到公司指定的医院去检验且开证明。但是呢，该孕妇和人事经理平日就互相不爽的了，偶尔也有冲突的，孕妇认为，她开的单子和证明是 GD 省人民医院的，而且她也是广 zhou 人（公司不在广 zhou ），就很不爽人事经理说她怀孕做假，两人就在隔壁办公室吵了起来，就是整层楼都能听见的那种。最后还老板和 CEO 也出来了，他们两个大男人的立场是挺女人事经理的。

所以那天下午，在一个楼层里面，1 孕妇 VS 2 男 1 女管理层，对轰了大半个下午，其他员工在吃瓜。

第二天，女孕妇没来上班，而是在公司的微信大群（全体成员在里面的），发了一张姨妈巾正面照片上群，众目睽睽之下，我看见姨妈巾上面有淡淡的血红色。接着孕妇就在群里继续骂那 2 男 1 女，说动了胎气，晚上肚子痛流产了。然后将与人事经理初次谈话的录音发了上群，我们都听到了，录音里面人事经理确实说过怀疑女员工怀孕做假的话语，女员工因为受不了人事经理居然质疑一个孕妇，就心血来潮吵了起来。

各种说法，有的就说女员工怀孕做假，有的人说公司女员工都休产假去了，没人干活，老板不肯让她休产假，让人事经理去当替死鬼。

后来双方就劳动总裁打官司云云，最后结果不知道如何，因为那时候我刚好辞职了。

说完。

这件事里面，不知道真相的情况下，不好说谁对谁错。但是楼主你老婆当了 5 年 HR，对比这个案例里面的孕妇，你和你老婆的维权意识有待提高。还傻傻听领导话写了离职申请书？

missdeer

2019-03-15 11:19:15 +08:00

也不一定，小地方的老板，黑白通吃的那种，你搞也不值得
真出事，吃亏的是自己
胁迫下离职的，本来就违法的，回复这个的人也是不懂
但是你没办法证明人家胁迫你了
敢明着胁迫你的，也是不怕你搞的

DamonYu

2019-03-15 11:27:23 +08:00 via iPhone

missdeer

2019-03-15 11:27:47 +08:00

@QUANXIAO
根据专业的 HR 说，你这个案例里人事经理没做错，可以质疑，要求到指定医院去复查，费用公司支付。而且也没有前 3 个月就休产假的规定，可以提前 2 个半月请产前假，产前假工资按 80%发，而且公司是可以不同意请产前假的。这个劳动仲裁也没用，告不赢的，劳动仲裁就不会受理，而且本来就不稳，你怎么证明是这次吵架引起的，公司最多给些人道主义的慰问。