这是一个创建于 2132 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司管吃管住，当天要上夜班，吃晚饭的时候摔伤了，今天一检查骨折了，这算工伤吗？关键是公司也没有签合同。
 |
1
dremy 2019-01-12 12:38:56 +08:00 via iPhone  1
在上班路上受伤都算是工伤，更何况是在公司食堂
|
 |
2
hilbertz 2019-01-12 12:40:59 +08:00 1
不仅算工伤，而且是违法用工，公司要罚到破产
|
 |
4
Vegetable 2019-01-12 12:53:16 +08:00 3
你这情况比较麻烦
首先公司都不太喜欢处理工伤,工伤审批也比较麻烦,又要定点医院又要看你的费用单据,麻烦的一句两句说不清. 因为很多人骗报工伤(在家摔骨折,坚持到公司再摔一下报工伤这种),所以处理工伤的相关部门有点按照有罪推论来看你材料的感觉,要找 2 名同事写文字资料证明你是因公受伤(各地不太一样)等等.所以公司不配合的情况下,工伤基本等于办不了. 最关键你还没合同,我怕工伤根本不认你这个,你没合同那保险交了吗? 如果没有保险,就只能公司自掏腰包赔给你,我如果是老板,可能不太想陪,虽然是公司提供住宿,但是毕竟还不是上班时间. 劳动保障这块在我国还是管的太松了,按理说公司要保证你能拿到赔偿,如果公司配合,愿意补偿你,那什么都不是问题,如果不愿意,你可能就不太好办了,这个事儿我建议前期不要太强硬,商量着来. |
 |
5
ryd994 2019-01-12 12:56:46 +08:00
1. 受伤是在公司饭堂（工作地点），因为需要加班（工作需要），这当然是工伤
2.没有合同直接申请仲裁，注意保留工资流水、工作内容、工作联系方式、打卡记录等证据 |
 |
6
tabris17 2019-01-12 12:57:32 +08:00
没合同比较麻烦，估计都没缴金，公司想给你报都不行，只能公司自己掏钱，估计公司是不乐意的。
|
 |
8
admol 2019-01-12 13:12:46 +08:00
算
|
 |
9
crab 2019-01-12 13:13:17 +08:00
算啊，又不是下夜班吃晚饭。
|
 |
10
pimin 2019-01-12 13:36:36 +08:00
@soho776
1.肯定算工伤; 2.如果有正常缴纳社保,公司处理工伤不需要自己出钱,我们公司今年发生两起了,上下班路上出事,公司都是协助处理的; 3.骨折费用并不高,如果这点医药费不愿意出,直接申请仲裁; |
 |
11
13662439966 2019-01-12 13:40:50 +08:00
你们是抢饭吃吗
|
 |
12
forYou 2019-01-12 13:43:05 +08:00
我也想说，贵公司是不是抢饭吃？去的晚了就没饭。☺
|
 |
13
guoer1688 2019-01-12 15:39:02 +08:00 via Android
狼吞虎咽
|
 |
14
soho776 OP |
 |
15
lmmortal 2019-01-12 16:54:46 +08:00 via iPhone
@13662439966 人多的食堂端饭容易洒出汤汤水水的 地滑是正常的
|
 |
16
Tink 2019-01-12 17:22:11 +08:00 via iPhone
不算吧
|
 |
17
carrieflint 2019-01-12 17:46:18 +08:00 1
当晚要加班，在公司食堂吃晚饭骨折从劳动法上来说，是可以判为工伤。工伤是进社保的，所以你如果没有社保，判别是不是工伤其实意义不大，如果你想获得赔偿，基本只能跟公司撕逼了。
你所说的没有合同是指，你是临时工么？如果是正式员工，公司没有和你签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁的，你需要有公司为你发工资的证明以及其他能证明你是该公司员工的证据。 |
 |
18
julyclyde 2019-01-15 15:26:57 +08:00
自从上班路上受伤都算之后……
|
 |
19
xuelang 186 天前
感觉前面好多人误解工伤了，需要工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害才可以。你这摔倒不是工作原因导致的啊。
上下班途中的话，是交通事故才算，这种自己摔倒也不算。 详细可以参考小盛律师的 2024 最新工伤认定标准与案例分析, https://selfboot.cn/2024/05/11/work_related_injury/ |
Select Language