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akalxs 2018-10-20 10:43:25 +08:00 1
面试造原子弹,入职拧螺丝是常态。
我觉得对新人扣扣细节是好的,因为你没办法了解他的 “经验”,只能根据 深度 了解他们的学习量。 对工作很多年的人过于扣细节我觉得没意思 |
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Hieast 2018-10-20 10:46:42 +08:00 via Android
看公司定位。
前景好,发展快的公司肯定要基础好的,基础好才能跟上公司的发展。 背景不好,没啥前景,业务稳定没啥变动的公司,招个熟悉本公司技术栈能修修补补的人就行了,不怎么要求基础。 那你自己的定位和期望?能匹配上吗? |
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richangfan 2018-10-20 10:52:53 +08:00 via Android
同样是水货,我也是秉承着“记它干嘛?用到再谷歌好了”的原则。一天面试一家,个把月才拿到一个 offer
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rabbbit 2018-10-20 11:07:04 +08:00
能说说都是啥题吗?
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logicr 2018-10-20 11:37:41 +08:00 via Android
道理我都懂,但是面试就是过不了啊
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chiu 2018-10-20 13:43:55 +08:00 via Android
多面试,掌握技巧就好,参考以前的应试教育
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shuichengjian 2018-10-20 14:02:25 +08:00 via iPhone 2
同水货,但记笔记吧 ,比每次 google 靠谱
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herozhang 2018-10-20 14:04:55 +08:00
我们公司在招聘前端,有兴趣可以聊下么?@tatsuhir0sato
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zidian9 2018-10-20 14:14:35 +08:00
我也是秉承着“记它干嘛?用到再谷歌好了”的原则
基础理论知识学扎实,要用啥包,包怎么用,谷歌下。 要是没合适的包,也能自己写 |
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zr8657 2018-10-20 14:47:31 +08:00 via Android
就是人太多,考点东西过滤下,到底有用吗?不清楚,比如坐我对面的同事三层 for 循环里套两个查询,我不知道他怎么进公司的
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zoffy 2018-10-20 15:12:40 +08:00
环境如此,只能适应
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nl101531 2018-10-20 15:38:53 +08:00 via Android
绝大部分岗位都是业务大于技术,没有业务的话技术价值也体现不出来,我是感觉现在面试太强调技术却忽略业务理解能力了。
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moresteam 2018-10-20 16:13:15 +08:00 via Android
你的问题在于没有刷题
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bluetoy 2018-10-20 16:48:27 +08:00
要不要来平安科技给你内推
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ppyybb 2018-10-20 17:04:14 +08:00 via iPhone 1
很简单,Google 为什么面试基本就只考察各种算法题,而且持续了那么多年呢。明显是因为他内部的反馈机制告诉他这套流程是 work 的。
其他公司同理,你只需证明你的学习能力即可。 怎么证明?你说的东西绝大部分人都能做到,Google 都会用都会查,但是显然每个人的水平是不一样的。 你以前做的业务如果不是特别贴近目前的公司,别人没有兴趣了解。如果不是专一领域的业务知识,很多都是不能迁移的。 所以不问怎么造轮子,那就只能问怎么选轮子,给定一个现象分析原因(找 bug ),给定一个需求设计方案。总之就是考察这个人到底能力如何,至于实际工作是不是有这个要求呢?估计很多组都是没有这个要求的,但是人太多没办法,同样工资当然选更好的。 |
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tatsuhir0sato OP @ppyybb "更好的" 的既然不是针对实际工作的要求,只是个泛泛的评价(来自任何方面)那我去只能适应了
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pipixia 2018-10-20 21:16:01 +08:00 via Android
兄弟 和你一样的感觉
有的时候很疑惑 要那些技能的人是否真的实际用到 或者是真有人回答了出来,而得到的只是个背书仔 |
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ppyybb 2018-10-20 21:51:52 +08:00 via iPhone
@tatsuhir0sato 因为大部分活确实平均水平的人都可以干。就像你让一个高考数学 140 的人和高考数学 90 的人去做小学题,一个可以做到 99,一个可以 100。
但是工作中也并不是不存在难题的,只是这个比例很低,根据公司规模不同变化。可能有 1%的内容就是要自己做权衡,自己设计方案,有 0.1%的内容就是要自己想算法的。招人的人一定想着招一个能独立解决这些问题的人,并且能自我成长的人。 否则只是招一个搬砖的,也只想搬砖的,那么团队水平岂不是永远不会有进步? 当然有的公司就只是想找搬砖的,可是搬砖的太多,那就跟筛选一下吧, 否则到底面试聊什么呢? api 框架熟悉程度,如果只是找搬砖的那都不重要,Google 就可以了。 要我说如果就找搬砖的,那也找聪明的。毕竟反应快写代码快找 bug 快什么工作都用得上。那就手写几个算法题吧。 |
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UIXX 2018-10-22 09:31:19 +08:00
哎,你们怎么就没想到是招聘成本的问题呢?
1、现在的技术市场(尤其是前端)绝对是供大于求。单讲“只会用轮子”的简历也许都有 100 份呢,为什么不用你,只能说你的简历还不够优秀。现状就是这样。 很多人说抠细节、记算法没用,如果在水平测试中也许是对的。但在现在大环境都响应的选拔测试中,多懂一点就是一点优势。 2、笔试 /面试题是需要有区分度的。说白了“造火箭”的题目就是在节省招聘成本,很多时候我们出题目 /面试一样无奈,因为你面对大量同质化严重的简历是力不从心的。 3、大多数公司相信都不会直接考 API,算法中写伪代码也 OK,我一直觉得面向 Google 编程是最接近工程师本质的一种技术实现方式,尤其在国内这种效率至上、产出优先的氛围下。 |