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er1ca
V2EX  ›  职场话题

求指导 关于应届生的生涯规划

  •  
  •   er1ca · 2018-10-15 09:14:29 +08:00 via Android · 2630 次点击
    这是一个创建于 2218 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我是一个本科大四的学生,现在面临着 offer 选择以及未来职业生涯发展的一些问题,希望能够得到一些指导 ,谢谢。

    现在手上有两个二线两个创业公司的 offer,比较关心的点主要在 生涯的发展 上,

    心中的疑惑在于

    1 未来社招的时候,公司会不会去关注应聘者之前的语言使用经历?或者说关注的程度怎么样。首先,语言是工具,但是语言学习与精通我认为是有一定时间成本的,(而且我认为这个成本还是有点高的),用人单位是否会考虑应聘者学习成本这样呢?( case:java 和 c++或者 java 和 php )

    2 offer 选择应该考虑去大厂不是那么核心的部门(美团酒旅)还是创业公司的核心部门呢( keep 猿辅导)

    3 年薪税前相差多少应该成为一个考虑的要素?(现在的差距主要在 27-35 之间,我是比较看中未来的发展这个因素,现有的薪资差距是否达到需要严肃考虑的一个地步?)

    再次感谢各位百忙之中抽出时间来阅读,谢谢。
    17 条回复    2019-06-05 19:55:27 +08:00
    UIXX
        1
    UIXX  
       2018-10-15 09:54:22 +08:00
    1、社招会关注,关注的程度跟公司有关,越是需要生产力(比如初创公司)的公司越看重生产力的匹配程度(语言 /框架是否一致 /是否解决过类似的问题 /是否完成过类似的项目)。同样地,越是需要生产力的公司越会考虑应聘者学习成本。

    2、应届生永远先考虑平台,非应届的根据自身具体条件考虑。

    3、在平台相等的前提下走钱多的,其他参照 2
    ryd994
        2
    ryd994  
       2018-10-15 10:10:49 +08:00 via Android
    1. 小公司关注更多,因为需要你立刻产出。大公司,研发部门就无所谓
    2.非核心部门也会有些技术含量较高的岗。总的来说,我个人是倾向核心部门。但其实最重要还是你领导。领导靠谱的话,什么部门都好。
    3. 不要只看现金。大公司会有各种福利,更好的工作环境。这算是隐形收入。但是你说一个连工资都发不起的公司有多好的发展,我是不信的。对员工最基本的尊重就是合理的报酬。
    sunp
        3
    sunp  
       2018-10-15 10:20:33 +08:00
    美团,送分题,下一个
    fullpowers
        4
    fullpowers  
       2018-10-15 10:29:48 +08:00
    年薪税前相差 27-35 的单位是 k 吗
    er1ca
        5
    er1ca  
    OP
       2018-10-15 11:10:24 +08:00
    @fullpowers 是万
    er1ca
        6
    er1ca  
    OP
       2018-10-15 11:12:19 +08:00
    @sunp 您好,请问酒旅这边的技术氛围和团队的核心程度怎么样呢?网上查到的资料让我有点担心。谢谢啦
    feng1234
        7
    feng1234  
       2018-10-15 11:12:33 +08:00
    应届生先去大厂窝着,小公司对职业生涯没啥帮助
    er1ca
        8
    er1ca  
    OP
       2018-10-15 11:14:03 +08:00
    @ryd994 谢谢您,再麻烦您一下,第一条中的研发部门是指的基础服务还是业务部门呢?
    er1ca
        9
    er1ca  
    OP
       2018-10-15 11:17:14 +08:00
    @UIXX 谢谢您,我理解起来您的意思就是建议的考虑顺序就是 1 平台 2 薪酬,不太需要考虑工作中使用的语言是这样对吗
    ryd994
        10
    ryd994  
       2018-10-15 11:36:15 +08:00 via Android
    @er1ca 研究性实验性的部门。简单来讲,就是整个部门的产出周期都长。那就不在乎你个人了。
    capbone
        11
    capbone  
       2018-10-15 14:57:16 +08:00
    @er1ca 差距 30 万?那年薪岂不是得上百万?
    er1ca
        12
    er1ca  
    OP
       2018-10-15 15:03:26 +08:00
    @capbone emmm 抱歉没说清楚,是打包从 27 到 35 之间,差了 8w 这样
    xiaoxinshiwo
        13
    xiaoxinshiwo  
       2018-10-15 15:43:53 +08:00
    1 楼给出了答案
    capbone
        14
    capbone  
       2018-10-15 16:04:25 +08:00
    @er1ca 我也是应届生,方向不同所以 12 不好回答,3 我给一个我自己对薪资的参考标准:入职后 3~5 年内的平均时薪。根据公司内部的涨薪幅度和整个行业前景,我认为估计出 3 年左右的总收入是没问题的,当然也要考虑特殊因素比如公司是否有上市打算、是否给员工配股,以及其他各种福利等等。算时薪就不需要过多解释了。
    当然,如果刚毕业时愿意牺牲一些其他东西来换取回报的话,就不必参考我这条了。
    nanhangxuezi
        15
    nanhangxuezi  
       2018-10-15 17:54:10 +08:00
    楼主很牛,才大四薪资已经吊打很多工作四、五年的 CV 工程师了
    adem13
        16
    adem13  
       2018-10-16 11:32:56 +08:00
    现在的应届都这么高薪了么
    CEBBCAT
        17
    CEBBCAT  
       2019-06-05 19:55:27 +08:00 via Android
    我在想,应届生去大公司,会不会出现外企员工重返国内市场那样找不到工作的情况?因为外企 /大厂比较另类 /细,去别的类型公司,可能定位会很尴尬

    以上出于猜测,欢迎指正。

    另外好奇楼主最后怎样了
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