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UIXX 2018-10-15 09:54:22 +08:00
1、社招会关注,关注的程度跟公司有关,越是需要生产力(比如初创公司)的公司越看重生产力的匹配程度(语言 /框架是否一致 /是否解决过类似的问题 /是否完成过类似的项目)。同样地,越是需要生产力的公司越会考虑应聘者学习成本。
2、应届生永远先考虑平台,非应届的根据自身具体条件考虑。 3、在平台相等的前提下走钱多的,其他参照 2 |
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ryd994 2018-10-15 10:10:49 +08:00 via Android
1. 小公司关注更多,因为需要你立刻产出。大公司,研发部门就无所谓
2.非核心部门也会有些技术含量较高的岗。总的来说,我个人是倾向核心部门。但其实最重要还是你领导。领导靠谱的话,什么部门都好。 3. 不要只看现金。大公司会有各种福利,更好的工作环境。这算是隐形收入。但是你说一个连工资都发不起的公司有多好的发展,我是不信的。对员工最基本的尊重就是合理的报酬。 |
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sunp 2018-10-15 10:20:33 +08:00
美团,送分题,下一个
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fullpowers 2018-10-15 10:29:48 +08:00
年薪税前相差 27-35 的单位是 k 吗
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er1ca OP @fullpowers 是万
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feng1234 2018-10-15 11:12:33 +08:00
应届生先去大厂窝着,小公司对职业生涯没啥帮助
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xiaoxinshiwo 2018-10-15 15:43:53 +08:00
1 楼给出了答案
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capbone 2018-10-15 16:04:25 +08:00
@er1ca 我也是应届生,方向不同所以 12 不好回答,3 我给一个我自己对薪资的参考标准:入职后 3~5 年内的平均时薪。根据公司内部的涨薪幅度和整个行业前景,我认为估计出 3 年左右的总收入是没问题的,当然也要考虑特殊因素比如公司是否有上市打算、是否给员工配股,以及其他各种福利等等。算时薪就不需要过多解释了。
当然,如果刚毕业时愿意牺牲一些其他东西来换取回报的话,就不必参考我这条了。 |
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nanhangxuezi 2018-10-15 17:54:10 +08:00
楼主很牛,才大四薪资已经吊打很多工作四、五年的 CV 工程师了
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adem13 2018-10-16 11:32:56 +08:00
现在的应届都这么高薪了么
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CEBBCAT 2019-06-05 19:55:27 +08:00 via Android
我在想,应届生去大公司,会不会出现外企员工重返国内市场那样找不到工作的情况?因为外企 /大厂比较另类 /细,去别的类型公司,可能定位会很尴尬
以上出于猜测,欢迎指正。 另外好奇楼主最后怎样了 |