这是一个创建于 2277 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情是这样的，之前公司说 9 点上班，但是没有提到考勤扣钱的事，然后从上一年 12 月到今年 6 月都很忙，一直加班，所以早上晚点来，大概 9 点 10-20 分左右，都一直没有扣钱，所以就以为没事，直到这个月出了 7 月份的工资（我们次月 2 号才出上个月的工资），才发现被扣了 900 多的考勤钱。 找人事说是因为最近没有加班所以算迟到，因为每天都迟到所以扣那么多，然而最严重的问题是，什么都不知道的我 8 月份也是正常的 9 点 10 分左右到，意思是 10 月份出的还得扣上差不多 1000 块，这样的话，公司做法是否欠妥，在员工未知情的情况下扣考勤，但是又考虑到的确是迟到了，所以现在有点理亏，V 友们怎么看
 |
1
a87586179 OP 是次月 28 号，打漏了=-=
|
 |
2
liu233 2018-08-29 09:18:49 +08:00  2
9 点上班就是 9 点上班，不扣钱是公司开放，扣钱是天经地义。
|
 |
3
txwd 2018-08-29 09:19:17 +08:00
请查看员工手册或劳动合同再说
|
 |
4
conc 2018-08-29 09:19:23 +08:00
既然迟到扣钱那以后每加班一分钟公司就给一分钟的加班费好了，大家都严格的按流程做事情。
|
|
5
txwd 2018-08-29 09:20:40 +08:00
还有一点，一直想不明白，为什么有那么多人就喜欢迟到那几个分钟、十几分钟。
|
 |
8
sagaxu 2018-08-29 09:26:23 +08:00 via Android
以后准时上班，到点就走
|
 |
10
nxssun 2018-08-29 09:27:53 +08:00
加班不补休吗
|
 |
11
woodface2233 2018-08-29 09:28:20 +08:00 via iPhone
准时来准时走
|
 |
12
chao3663 2018-08-29 09:31:32 +08:00
制度不人性，早走不受罪，换个弹性上班时间的吧
|
 |
13
xiaohei233 2018-08-29 09:33:37 +08:00
我遇到公司，所有制度都是写好的，弹性就是弹性，你 10 点来没问题，晚上晚点走就可以。按点打卡也可以，迟到扣钱，都是开会说的明明白白。那我迟到扣我钱我认。 现在问题是在于，规章制度有没有写清楚，如果大家都不知道，可以向领导抗议，如果其他人都知道，就单单你一个人不知道，那就认了吧，早上闹钟提前 20 分钟就好了。
|
 |
14
liyuanba 2018-08-29 09:36:22 +08:00
该走了
|
 |
15
Light3 2018-08-29 09:36:35 +08:00 1
合同上规定的是九点上班就是九点上班啊 你迟到没人找 就不要以为是没事啊
不是什么事 你犯错了 马上就有人会和你说的 人觉得你加班 晚点来就晚点来 你没加班也晚点来 那你说能不扣你的吗 |
 |
16
lneoi 2018-08-29 09:39:14 +08:00
应该是以前管理比较松散，公司看不下去了，抓一抓了吧
|
 |
17
s609926202 2018-08-29 09:40:52 +08:00
你早睡 30 分钟，早起 30 分钟，完全可以避免这类事情、需要习惯养成。
要从自身找问题，不要以情说理 |
 |
18
Vhc001 2018-08-29 09:41:31 +08:00
迟到公司扣钱天经地义。加班最低有多少倍的加班费 劳动法有规定。
加班费是你应得的，自己的权益自己不去维护那就是你活该被公司压榨 |
 |
20
jy02534655 2018-08-29 09:57:00 +08:00
既然公司扣了工资那理论上你也可以问公司要加班费
|
 |
21
NotNil1 2018-08-29 10:02:45 +08:00
为什么迟到一点，就是因为反正下班了也不能按时走，那早上不晚点来不是很亏的吗。
|
 |
22
tees 2018-08-29 10:03:29 +08:00
不是最晚 15 号发工资么
|
 |
23
leeg810312 2018-08-29 10:03:32 +08:00 via Android 1
|
 |
24
dko 2018-08-29 10:06:45 +08:00
很简单，迟到扣钱的话，加班给加班费
其他的没话说 |
 |
25
abeholder 2018-08-29 10:07:37 +08:00
遇到过那种加班到 12 点半，回去洗漱完都 2 点了，8 点半还得照常准时打卡的那种公司。
|
 |
27
zuijinbuzai 2018-08-29 10:14:43 +08:00
赶项目, 周六加班, 晚上加班到 10 点, 因为那个月摩拜解锁老是出问题, 迟到了几次十分钟, 扣了一天工资. 确实是自己违反了规定...虽然有怨言, 但确实自己理亏, 违反了规定. 自己涨个心眼呗, 早起几分钟.
还有个月, 那个月下雨次数多迟到几次, 也扣了一天, 以后遇到这种, 请半天年假就好了. |
 |
28
acrisliu 2018-08-29 10:15:18 +08:00
迟到一分钟扣 20，加班四小时给 15 块钱餐补的路过。
|
 |
29
kulove 2018-08-29 10:18:51 +08:00
这边也是，开始迟到几分钟是不会扣钱的，所以下班也不是那么着急。
自从迟到要扣钱之后都是到点就走的。 |
|
30
kulove 2018-08-29 10:19:25 +08:00
既然公司按规定办事，那你也按规定到点走呗。
|
 |
31
AckywOw 2018-08-29 10:19:38 +08:00
公司是弱势群体，你能咋地，要么准时要么滚
|
 |
32
jason19659 2018-08-29 10:20:18 +08:00
加班发加班费了吗？抵不上吗
|
 |
33
hpeng 2018-08-29 10:21:29 +08:00 via iPhone
看公司制度咯，写明白的就自己理亏，认，写一套做一套的，就找下家咯
|
 |
35
MarcoM 2018-08-29 10:29:11 +08:00
那别加班了 我现在就不加班。 不然我是不是要根据劳动合同和它算加班费
|
 |
36
wangchonglie 2018-08-29 10:34:47 +08:00
我觉得人事有点问题,既然那么多人那么多次这样的迟到,也没有提醒一下,然后就直接扣钱了。
|
 |
37
coderluan 2018-08-29 10:37:38 +08:00
我认为迟到罚款和加班没钱得分可看。
加班没钱这个肯定违法，但是没加班费这个是你早就知道的，你也知道加班肯定比不加班多挣的多，所以这事也就是两个选择，一是一开始就不去，二是去了就别拿这个说事（强度太大的另算），否则就是“钓鱼执法”。总不能我有什么问题你都不能说，否则我就举报你加班不给钱吧。 迟到罚款这个不违法，但是有两个前提，一是等价交换，迟到时间换算工时是多少最多扣多少，不是想怎么规定都行，楼主自己算算这个。二是有告知义务，员工手册得写或者第一次迟到了就通知你，不能说给你攒着然后一起算，也就是还是不能”钓鱼执法“。你们公司的主要毛病就在这上面。 “钓鱼执法”有时候可能合法，但是肯定是不好的，无论公司还是人。 |
 |
38
hnbcinfo 2018-08-29 10:42:15 +08:00
如果公司制度没有提前说明，公司这么做有点过分，不过，楼主迟到也算是自身问题。一般如果公司制度有变动都会提前通知。
也可能楼主公司制度一直都是有指明迟到扣钱，不过出于仁义，领导一直未真正执行。后来发现大家都不按点上班了，才开始执行。这样的话，只能怪楼主自己了。 建议楼主以后不要迟到了，加班晚也不是迟到的理由，毕竟不是弹性工作制度。另外，我个人比较喜欢按点上下班，特别不喜欢所谓的弹性工作制度。 |
 |
39
Devilker 2018-08-29 10:55:07 +08:00
其实，按合同来说，不管你加不加班，都要准时到单位。
|
|
40
Devilker 2018-08-29 11:01:48 +08:00
加班 晚到 不扣钱是情分
不加班 晚到 扣钱是本分 |
 |
41
MinYa 2018-08-29 11:27:02 +08:00
倾向于早日脱坑
|
 |
42
YMPreston 2018-08-29 11:30:01 +08:00 via iPhone
老哥哪儿的，我这也是迟到一分钟扣一天工资的规定。咨询过律师，这个惩罚制度有点坑。
|
 |
43
KgM4gLtF0shViDH3 2018-08-29 12:12:24 +08:00 via iPhone
@txwd #5 我们公司就有那种离公司很近，每天都要迟到最少半小时的那种，各个人追求不一样吧
|
 |
44
Justin13 2018-08-29 12:12:45 +08:00 via Android
公司一年迟到超过 10 次以后按百分比扣年终奖。。。迟到越多，扣的越恨。平时月薪不扣
|
 |
45
Wicked 2018-08-29 12:26:43 +08:00 via iPhone
@zuijinbuzai 迟“迟到十分钟扣一天工资”
这个属实的话，换我的脾气，当天就走人 |
 |
49
onionKnight888 2018-08-29 14:02:12 +08:00
自从公司用了钉钉打卡之后，我考勤再也没扣过钱
|
 |
50
ytmsdy 2018-08-29 15:14:50 +08:00
咱们国人都比较讲究情面。
员工上班晚，加班补上，公司不给加班工资，但也不扣员工考勤。 既然公司开始扣考勤的钱，那就按时上班，按时下班吧。 加班要求给加班费，否则免谈。 俗话说，你做初一我做十五嘛。。 顺带把简历刷新一下，准备下一份工作吧 |
 |
51
Ponze 2018-08-29 16:34:21 +08:00
说实在的，不管加班不加班，只要有批示说明天可以迟到，那就迟到。
如果没有批示，还是不要迟到为好，不管有没有扣钱这一说。 哪怕你一早打个卡，来公司多休息下，也好比在家多睡十分钟，迟到强。 如果要出问题，你的打卡记录就是证据。 |
 |
52
saulshao 2018-08-29 17:25:29 +08:00
这根本就不是什么客观标注或者别的问题，这就是不把你当人。
|
 |
53
btonf 2018-08-29 17:46:34 +08:00
难道就我觉得奇怪,某些人就是喜欢迟到几分钟 10 几分钟很爽么?我们公司 9 点上班我 8 点就到了,没人在干点自己的事情也行,也不怕迟到,
|
 |
54
sharkli 2018-08-29 17:52:46 +08:00
去申请前半年的加班工资，另外主动把前半年的迟到费用扣除，这样总有剩余吧？
|
 |
55
HCJ 2018-08-29 18:07:24 +08:00
要打卡就按时下班好了，不爽就换一家
|
 |
56
mingyun 2018-08-29 23:17:53 +08:00
我们 10 点上班，9 点下班，有加班费+餐补
|
 |
57
fayray 2018-08-30 10:38:47 +08:00
主要还是看人事在这件事上的拿捏吧，
当然，无风不起浪，没有上面发话说考勤有问题，人事也不会无聊到给自己找事，算你一个月迟到多少时间； 所以，人力资源做的时候，有时真的不是简单完成领导交办工作就行， 对你们太松，上面会觉得你 HR 拿钱不作为， 按照上面要求，对大家很严格，下个月开始，离职率慢慢起来了，又要补招聘的锅~ 做人真难，换我会提前跟大家说清楚，上面要查考勤了，麻烦大家配合下俺的工作， 你不被扣钱，我也不被骂，大家相安无事，何必呢，对吧，扣你的钱，又不会到我口袋，何必呢、 |
|
58
YMPreston 2018-08-30 13:51:30 +08:00 via iPhone
@batter 等项目做完了就考虑，从弹性十点到八点半必须打卡，真是心累。请假当天工资扣不说，还要月工资 2%。
|
 |
60
bdnet 2018-08-31 10:04:31 +08:00
如果是扣工资的规则，公司至少做到考勤出现异常就提醒，而不是等到发工资的时候就扣了，不然就有利用迟到少发工资的嫌疑…
|
 |
61
Linxing 2018-09-03 09:58:06 +08:00 via iPhone
加班有加班工资 就没话说 如果没有 马上走人
|
 |
62
kidteaing 2018-10-30 16:30:49 +08:00
看了下各种评论 还是法律意识薄弱
谁说迟到扣钱 不打卡扣钱 天经地义的？ 麻烦先看下劳动法吧 |
Select Language