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CFO 2018-02-08 10:04:03 +08:00 via Android
哪里?
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9684xtpa OP 上海驴妈妈
恶心的一比 |
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yu099 2018-02-08 10:06:38 +08:00 via Android 29
那是乘以 0.05 ?
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Laynooor 2018-02-08 10:08:43 +08:00 via Android
一折 0.1
半折 0.05 ....没毛病 |
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torbrowserbridge 2018-02-08 10:09:18 +08:00
我遇到过比这更恶心的事情。早点走吧。如果有实锤,直接仲裁。
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li746224 2018-02-08 10:22:21 +08:00 1
被 2 折的我,心里好受了一点
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free9fw 2018-02-08 10:22:51 +08:00
这就辞职了?
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SourceMan 2018-02-08 10:27:02 +08:00
上一年,因为业绩不好,13 薪都没有发齐,回来将近 50%的人选择退出团队
今年改变了运营策略,业绩还不错,年终奖就不便说了 只能说很多人觉得工作就是工作,只看到利好的一分耕耘一分收获。 当然,楼主的情况可能是特殊的 |
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tigerstudent 2018-02-08 10:29:22 +08:00 via Android
@SourceMan 至少在待遇下滑的时候,领导层应该给员工一个合理解释不是?
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SourceMan 2018-02-08 10:31:17 +08:00
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ruanjq 2018-02-08 10:36:20 +08:00
吭呀,我们也是年终奖发一半,后一半 5 月 31 号发
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feng1234 2018-02-08 10:38:38 +08:00
@SourceMan 因为很现实的情况是,公司业绩一旦下滑就很难再次提升,所以大部分人都很现实,情怀不能当饭吃,背着房贷和生活压力,肯定要另寻前途了
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nullcoder 2018-02-08 10:40:30 +08:00
0.05 那是不能忍
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liuzelei 2018-02-08 10:41:19 +08:00
这么多年没拿过年终奖的路过
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9684xtpa OP 是啊,各种压榨
1.弹性工作制的公司,过年期间,提前回去,得请事假,不然算旷工,而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资 2.技术部 670 号人,年后要裁掉很多人,之前说是剩下 600 个人技术,现在听说要剩 400 个技术,关键不是赔偿 N+1,而是找理由让你辞职,加上年后主动离职的 3.人事要求加班,加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来,甚至有不想报销的嫌疑 4.公司强制要求员工购买康旅卡(内部的一个会员卡,可以在公司网站消费),但是需要用员工的征信,而且不提供任何的官方说明和合同,全靠领导强制要求和口口相传,变相融资 5.公司的康旅卡已经对外开放,可以在我们公司的 APP 里看到入口地址,奖金比例 10%,就是你买 5W,然后你的账户下会有 5W5 可以消费,一旦被用户薅羊毛,后果可想而知 6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法,就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍,持续了一年取消了,现在可笑的是公司的 HR 有个规定,你部门要招人,必须下面员工的工时达到 1.2,不然只能显示你们工作不忙,所以不需要招人 8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了 |
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zhang1215 2018-02-08 10:43:56 +08:00
半折是打对折吧,0.05 也太惨了
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9684xtpa OP 7.万恶的 CHO,之前 feixun 的,微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= ( BASE64 )全链接发不出来
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kulove 2018-02-08 10:48:53 +08:00
嗯...弱弱的问下:过年前一个星期裁员你们怎么看?
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signature 2018-02-08 10:53:02 +08:00
一直以为驴妈妈挺风光的,没想到“金玉其外,败絮其中”。
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9684xtpa OP @SourceMan 另外我还告诉你,CTO 下一级的人都对打折不满意,昨天论坛那么热闹,他们也希望这样,这样就可以和集团上面重新谈比例,懂了吧,你以为真的是谣言?真的是某些中层故意的?想多了孩子
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Hyeongo 2018-02-08 10:55:47 +08:00
话说年终奖不是公司想发多少发多少嘛,哪有半折这一说(逃)
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xkeyideal 2018-02-08 10:58:23 +08:00
这种垃圾公司,支持楼主
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pubby 2018-02-08 10:58:48 +08:00
做旅游的,养这么多人,能赚到钱我是不信的
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SouthCityCowBoy 2018-02-08 11:05:16 +08:00
半折不是 0.5 么
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humor66 2018-02-08 11:08:47 +08:00
旅游打半折么?
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mattx 2018-02-08 11:09:50 +08:00 2
上海互联网恶心的公司怎么这么多?
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SourceMan 2018-02-08 11:13:16 +08:00 6
@9684xtpa #21 你可能你已经 40 多岁了,年龄确实比我大,但是你这个帖子的行为,极端的幼稚,连刚参加工作的人都不如,别人为了规避风险,还知道公司名打个码。
其一,我没有认为你说的事实是造谣 其二,我没有认为你的后期打算是错误的 我只是从你的描述中阐述了我自己遇到的事件 在 15 楼之前,你的主题里面的描述,可以知道 ① 在不知道为什么打折的情况下面,你口出“脏话”吐槽,我认为你不能与团队同甘共苦 ② 2 楼你直接爆公司名,以主题描述的年终奖 5 折的这个单一事实,这个做法相当的幼稚,而且没有点职业道德 15 楼你补充了其他事实,这可能影响我对这件事的看法,但是在我回复之前是没有的。而且你后面的回复,可以看出你个人非常的自信,甚至到了傲娇的地步。 当然,我只是凑热闹的人,程序员都是特立独行,无法改变的,你既不是我的亲朋,也不是我的好友,我也没有义务尝试强制纠正我认为不恰当的职场的一些做法。你可以保留个性,继续你的职业生涯。 毕竟,我只是你生命中一个网络的匆匆过客。 |
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goofool 2018-02-08 11:13:17 +08:00 via Android
你们这是被当枪使啊
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wclebb 2018-02-08 11:18:29 +08:00
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coolicer 2018-02-08 11:21:01 +08:00
今年好多都是 5 折
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lizhenda 2018-02-08 11:21:03 +08:00
这就是为什么别人是大佬,我们只能指望公司施舍一点奖金,一旦泡汤了还不能发泄一下~因为我们要谦卑呀
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leavic 2018-02-08 11:23:39 +08:00
我们一毛都没有
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jy02534655 2018-02-08 11:24:32 +08:00
我们公司说好的 13 薪变成了年终,然后今年的年终变成 6 月才发,我估计会为公司省下一笔年终奖吧
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skadi 2018-02-08 11:28:56 +08:00
hhhh 12l 是一个公司的吧.笑死.
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liprais 2018-02-08 11:35:27 +08:00 2
屁股坐在劳方脑子放在资方,这样的人怕不是注定要悲剧
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xman99 2018-02-08 11:39:45 +08:00
去年刚到公司差不多半年 是 0.3 的, 听说今年会有 1.0 左右, 我拭目以待吧,估计好不到哪里去
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9684xtpa OP @SourceMan 造谣是因为我以为你是公司人,在给我们管理层洗地,这个行为很是抱歉,只看到你 10L 的发言,抱歉,因为你说的和我们领导的行为一样。
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timchou 2018-02-08 11:45:44 +08:00 2
年终奖这种事,不是应该不发是正常,发了应该感谢吗
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tuding 2018-02-08 12:03:04 +08:00
我们的年后 4 月份发。
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SourceMan 2018-02-08 12:03:42 +08:00
@9684xtpa 这个帖有 2 个风险,我觉得是需要注意的
1、公司知道之后,大公司为了杀鸡儆猴,可能会以侵害公司名誉权起诉楼主(这个概率很小) 2、这个帖完全在裁人的时候可以拒绝给你 N+1 赔偿 当然,按照 15 楼的你的回复 这样的公司,是应该曝光给大家一个参考,就当是舍己为人 |
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fetich 2018-02-08 12:10:48 +08:00
年终奖拖到三四月发,这正常么,这合理么?
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wildcat007 2018-02-08 12:16:39 +08:00
看标题的还以为是一个公司的呢··我们也是上海公司,据说是今年也是半折。
[暂时还不能确定] ,等发钱那天我再回来回复。 |
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lo56ve 2018-02-08 12:22:21 +08:00 via iPhone
那你是不知道,我们不仅没年终奖,年底没双薪,连上个月工资都成问题
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sgissb1 2018-02-08 12:25:28 +08:00
你们还好了,有 ceo 出来表表态,帮大家问问啥的。
我 2016 年年底,被傻 X 想成为 CTO 但是老板不给机会的人恶心了一把。说他想成 CTO 是因为他自己的野心,说老板不给,是因为老板知道这人不行,另外老板自己也扣。 然后年终几乎为 0,那傻 X 给自己的嫡系高了不少钱,其他人全部被恶心(占比至少 50%)。 |
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zhangsen1992 2018-02-08 12:45:53 +08:00
5% 确实太少了
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sunber 2018-02-08 13:07:20 +08:00
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guyskk0x0 2018-02-08 13:17:49 +08:00 via Android
楼主注意匿名,不要暴露个人信息
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cloudzqy 2018-02-08 13:20:40 +08:00
同学就是驴妈妈的,去年就感觉不对,跑路了。其实早就有苗头了吧。
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sm0king 2018-02-08 13:23:54 +08:00 1
@SourceMan 如果楼主说的都是事实,曝光了的话,会侵害公司名誉权?还有没有职业道德,为什么呢?为什么没有职业道德呢?
如果说有脏话,如果楼主完全没脏话,只是陈述事实,会不会也没有职业道德和被公司告的风险呢? 纯属好奇哈。 |
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shuson 2018-02-08 13:34:08 +08:00
是时候来一波 SEO 了
驴妈妈公司怎样?垃圾 驴妈妈待遇怎样?垃圾 |
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followyourheart 2018-02-08 13:47:52 +08:00
没年终奖的路过
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utanbo 2018-02-08 13:50:01 +08:00
@SourceMan 去年业绩不好,有人走了,结果没领到今年业绩好的高额年终。得到结论:应该和团队同甘共苦?
我怎么觉得结论应该是,这把押对宝了。。 |
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utanbo 2018-02-08 13:58:33 +08:00
年终奖如果在劳动合同没有体现,就不要抱太大希望。属于公司(领导)给员工的福利
一等公司:把年终写进劳动合同 二等:不写进合同,按照口头约定执行 三等:不写进合同,按领导心情执行 四等:不写进合同,默认 /明确没有年终奖 五等:不写进合同,入职忽悠有年终,实际没有。 |
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Vvfan 2018-02-08 13:59:16 +08:00
所以真的是半折???不是半价不是五折是半折??? 0.05 ??那 TM 还有啥
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wmanhong 2018-02-08 14:16:08 +08:00
驴妈妈 这个名字 我一直觉得侮辱了妈妈这个神圣的词汇。。。。隔壁的牛爸爸经常这样告诉我。
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cai314494687 2018-02-08 14:18:27 +08:00
没年终奖的路过,两个月工资都没发的路过……
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singlepig 2018-02-08 14:30:58 +08:00
我去??评论不然不能打 FX 的中文?
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Tonni 2018-02-08 14:53:36 +08:00
老东家,14 年做了不到一年,管理混乱,但是庆幸当时所属部门大部分同事和部门领导还是很好的,祝好吧。
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dmg206 2018-02-08 15:07:14 +08:00
驴妈妈。恶心的公司,有一次接到他们面试电话,越好电话面试时间,结果后面就没消息了,也没说改时间,也没说不招了,搞得很莫名
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Light3 2018-02-08 15:10:56 +08:00
已经“被”下月离职的路过 年终=0 下个月能不能发工资都不知道~ 哈哈哈 别比别比.
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SevenXS 2018-02-08 15:30:05 +08:00
国企,没满一年年终也是被砍半~~~
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P99LrYZVkZkg 2018-02-08 15:41:03 +08:00
赶紧辞职,你要不辞职明年还来这里发同样的帖子,我们会鄙视你的。
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Asshasahole 2018-02-08 15:45:52 +08:00
今年一毛钱都没有的路过.
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WeaPoon 2018-02-08 15:48:21 +08:00
@P99LrYZVkZkg #70 明年换个公司遇到同样的事情,还是可以再发一下的...哈哈哈!(无意)
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XOXO360 2018-02-08 16:01:14 +08:00
说实话。这家就没盈利过,只是集团的一个壳,上市了又退市,一直不敢公布财报,氛围确实不好,管理层都是途牛混不下去的,人家在途牛混的好,会跳到这里?估计是资金链快断了,你们才遭殃。
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PatchouliLee 2018-02-08 16:10:27 +08:00
表示我今年年终直接给撸掉了,一毛都没有。
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dif 2018-02-08 16:13:42 +08:00
邮件通知,今年没有年终奖,明年接着努力。。。。 我也很绝望啊
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he583899772 2018-02-08 16:23:15 +08:00
没年终奖,绩效还少了一半,怎么诉苦
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jlkm2010 2018-02-08 16:58:46 +08:00
年终??啥奖?
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ScotGu 2018-02-08 17:22:21 +08:00
总比打没了强吧。
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Martox 2018-02-08 17:24:15 +08:00
没年终奖的路过
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xpfd 2018-02-08 17:39:05 +08:00
@SourceMan 员工用脚投票没什么问题 你想多了 工作只是工作而已 中庸的思想只会害了你 不反抗 公司就会永远的压榨你 你即便隐藏公司名 你觉得公司老板会感谢你? 别幼稚了兄弟 你的建议才是不妥了 楼主做的很对
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CuSO4 2018-02-08 18:31:37 +08:00
没年终奖路过,呵呵呵呵
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dxppp 2018-02-08 18:43:36 +08:00 via Android 1
我还以为你说的 CTM 指的是澳门电讯
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wtdd 2018-02-08 18:49:06 +08:00
公司效益不好,年终奖少点也正常吧,除非写合同里旱涝保收的
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qinxi 2018-02-08 19:13:07 +08:00
我们取消 子女教育福利 我都觉得挺惨的,相当于有孩子的同事年薪减少 1W,
不过还好我没孩子 |
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sxw11 2018-02-08 21:00:21 +08:00
OTA 企业十个里面九个坑,剩下一个虽然钱多技术好但是加班加到死,自己和身边的同学的亲身经历!!!(大家可以猜猜技术好钱多加班多的是哪个?)
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BruceLi 2018-02-08 22:09:26 +08:00
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ichigo 2018-02-08 22:15:31 +08:00
所以公司都喜欢发事物福利而非现金福利,现金福利一旦习惯发放就成了“每天给个蛋突然某天不给了对方反而生气了”的故事。
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Antidictator 2018-02-08 22:29:07 +08:00
转正半年,年终 5 折,加薪 5 折
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fuxkcsdn 2018-02-08 22:30:53 +08:00 via iPhone
@sxw11 如果你说的是某程的话,那前面的技术好要去掉,他们的技术能和某哪儿比?( 2 家都合作过,看 api 就能看出个高低)
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mingyun 2018-02-08 22:43:50 +08:00
年终奖是什么
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xierch 2018-02-08 22:54:16 +08:00
我也以为你是说澳门电讯……
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dragonszy 2018-02-08 23:04:30 +08:00
想问一下为何需要 400-600 个技术?
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leeg810312 2018-02-08 23:15:35 +08:00 via Android
600 个技术,就算只有税前 1 万一个人,每月也要发 1000 多万的工资和五险一金?
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huclengyue 2018-02-09 02:55:38 +08:00 via Android
@ruanjq 5 月??
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huclengyue 2018-02-09 02:56:54 +08:00 via Android
@9684xtpa 比我们好多了。。
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huclengyue 2018-02-09 03:01:35 +08:00 via Android
@SourceMan 其他不说了。。与团队同甘共苦,然而,很少能遇到同甘得公司或者团队,共苦的倒是很多。
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emberzhang 2018-02-09 07:41:51 +08:00
感谢提供信息,我去你们网站看看康旅卡能不能薅羊毛了。。。
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emberzhang 2018-02-09 07:45:44 +08:00
其实这贴是一条康旅卡的广告对不对~~~
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