是不是我太矫情了?

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这是一个创建于 2858 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

事情是这样的，在这家公司马上 3 年了，每季度有一次考核，根据考核的情况（ A B C D ， A 最优， D 最次），每年加两次薪，年初 2 月份一次，年中 8 月份一次。

去年 2 月份的时候，加了一次，不太满意，提了一下，当时我老大的老大说是年中加薪给找补回来，结果去年年中的加薪莫名其妙没有了，没有任何的通知，也没有人说，就是那种提也不提了（私底下一些和公司领导层比较近的人流传着说，一个新来的某总对公司绩效不满意的说法），好吧，只好认命，心想着下次加薪，再好好的沟通一下……

今年十二月份到一月份又考核了，考核的标准人事新定的，一个大部门 10%左右的人可以拿到 B.我就是那 10%中的一个，心想这次能多加点……结果昨天有正式的加薪邮件通知了，我们组其它人考核 A.C 都收到了，就我没有 what?fuck?

于是我电话我们老大的老大问问情况，他帮我问了，人事的答复是非普涨……具体什么情况让我直接与人事沟通…… shit ，我又电话了人事，
我：我为什么没有收到加薪邮件
人：非普涨…
我：那你们涨薪的标准是什么？
人：根据个人工作年限，现在的薪资与市场价还有个人情况决定是否涨薪（当时在火车上，部分没听清）…
我：这个标准与之前不一样啊，是你们定的？
人：是的
我：之前的每次都是普涨的啊，我之前签合同的时候，人事和我说的
人：据我所知，我来的时候就不是(人事刚来不到一年)…

我当时 SB 了，然后就挂了电话…

晚上到家，躺在床上，有些费解：加薪是什么标准？我哪里不符合这个标准？标准改了，为什么不通知大家？这个部门都报上去加薪了，谁又否决了我的加薪？我考核拿的 B ，为啥拿 C 的都加了，我不加？如果考核的结果不作为加薪依据，那么，考核的意义何在？

唉，就这么点事，一不小心打了这么多，我是不是有点娇情了，要么忍，要么滚(ﾉ￣д￣)ﾉ，开年再看看新的机会不就好了？

第 1 条附言 · 2017-01-24 23:16:59 +08:00

涨幅：入职第一年邮件公示 A 11%,B 8%,C 6%,D 准备开除
第二年(没有任何通知，我拿了 B ，但是涨得不到 8%问人事的) A 10%,B 6%,C 4%,D 准备开除
等三年，也就是今年，标准变了，我也没加薪，就不知道了

~~~~~~~~
如果标准提前说了，我达不到这个标准，我认，但是受不了这种背地小动作，你哪做的不好，都不知道

加薪

考核

人事

老大

34 条回复 • 2017-01-27 08:51:11 +08:00

steley

2017-01-24 21:49:08 +08:00

关系到钱的问题怎么能是矫情呢

ersic

2017-01-24 21:50:59 +08:00

不算矫情，达不到期望就离开，没什么可说的。

soland

2017-01-24 21:55:08 +08:00

如果是说的这种情况，确实是不公平的。其它人考核 A.C 都涨， B 不涨，那这个考核有什么意思。

AlisaDestiny

2017-01-24 21:57:56 +08:00 via iPhone

如果觉得自己有能力找到一个更好的，薪资更高的公司那还等啥。潇洒动作都帮你想好了。（甩离职书，扭头，插兜，正步，甩门）

HLT

2017-01-24 21:58:08 +08:00

这不矫情。。
听完我也挺 fuck

missdeer

2017-01-24 22:13:00 +08:00

你自己也说了，要么忍，要么滚。不算矫情，往大了说，这已经算断人财路，犹如杀人父母，这仇大了去了。。

laoyuan

2017-01-24 22:14:04 +08:00

我比较好奇为什么老是找 boss 的 boss ？

coderluan

2017-01-24 22:14:42 +08:00

这个是人之常情，不算矫情，但是有个建议：

薪水这种事，之和自己比就行了，和别人比的话只能让自己不开心。

你感觉你值更多的钱，那样该争取争取，该跳槽跳槽。

但是不要拿别人做标准，因为凡是没有绝对的公平，考察事物的角度也是多样。但是一般人基本都是从自己的角度看问题的。同样的事，如果去问那个拿 C 的同事，说不定他感觉很正常，因为他是淡季来的起薪低，你是旺季来的起薪高，虽然他涨了，但是还是无法弥补之间的差距。

再比如，某个公司的新员工，认为自己比某老员工技术好，所以要求更高的工资。但是老员工认为自己未公司工作了很多年，没功劳也有苦劳。谁对？谁错？真有办法让他们都满意吗？下次加薪又如何？

当然公司的标准肯定有缺陷，应该按员工等级进行考核，而不是部门。

greatonce

2017-01-24 22:20:59 +08:00

很多事情，人事那边只是挡箭牌，很可能是 boss 授意的，只不过 boss 作为老大，不想亲自动手，以免的伤和气，落下不好的印象。

人事也不是傻子，公不公平，合不合理，他们也清楚，处理不好肯定得罪人。当然遇到 SB 人事是另一回事了。

Phariel

2017-01-24 22:22:59 +08:00 via Android

这种公司不走你还真留着过年。。。

cxbig

2017-01-24 22:26:06 +08:00

LZ 也不说每次涨幅多少
谈薪水这个事情请保持绝对的理智，拒谈情怀
既然有明确的规则不执行，这个公司的诚信就有待考证
不妨找好几个下家，重点谈 1~2 家
条件可以就走人了，但是要注意同业竞争的一些制约，别让老东家抓把柄

Doubear

2017-01-24 22:29:08 +08:00

这还能怎么说？走人呗……也没有太好的办法，是我我连忍都懒得忍……只要学会 PHP ，还怕没工作么？😂

crab

2017-01-24 22:31:58 +08:00

什么是非普涨？没明白

tianice

2017-01-24 22:41:20 +08:00 via Android

不是矫情是情商低，这个意思就是要你走，还问啥

yun

2017-01-24 22:59:21 +08:00

我跟你说，老板看你前两次没加你还没走，证明这次不给你加你还不会走，我要是老板肯定要将名单上的不会走的划掉，虽然我不会这么做。

yutian2211

2017-01-24 23:05:02 +08:00 via iPhone

@laoyuan 找 boss 的 boss 是因为每次我都找过我的直属领导，但他的影响力较弱，让我向上一层反馈

yutian2211

2017-01-24 23:06:52 +08:00 via iPhone

@coderluan 恩，谢谢你的建议，我这个是在争取，不想一言不合就离职，如果实在沟通不了，我离开也不能说怪我了

ji4ozhu

2017-01-24 23:07:42 +08:00

请参考：
你觉得你值更多的钱，你就争取，争取不到，跳槽到别家公司。
如果你觉得你目前拿的和你的能力符合或者已经超出预期，仅仅是看别人涨了你也想涨，那你就乖乖的。

peneazy

2017-01-24 23:19:00 +08:00 via Android

加薪的标准是什么？我们问我们人事 2 次了，加薪标准是什么，每次都给我个模棱两可的答复:现薪水低的多加，高的少加。。

yutian2211

2017-01-24 23:24:48 +08:00 via iPhone

@tianice 恩，看来是这样的，是我的情商低了，~( ´•︵•` )~六年的创业公司，基本没有老人了…说好的期权迟迟没音，但又时时画饼，又让大家以奋斗者的心态做事，之前的老人已经被清洗了一遍了，美其名曰：注入新鲜血液

VinKing

2017-01-24 23:30:04 +08:00

@ji4ozhu 说的对。你觉得在这少了，可以跟领导谈或者直接跳槽。

其他的没用。

yutian2211

2017-01-24 23:30:06 +08:00 via iPhone

@ji4ozhu 谢谢

miracleyao

2017-01-24 23:37:10 +08:00 via iPhone

你值得更好的

jmc891205

2017-01-24 23:39:11 +08:00

HR 认为你的薪资已经达到市场上你这个 level 的上限了呗换句话说就是说不怕你出去找到更高工资的工作

所以说 HR 最讨厌公司里的人私下里沟通工资相关的事情像我们公司每次调薪都要签个文件文件上面写着大大的 confidential 要是我们私下里沟通让 HR 知道了就可以等着 HR 来找我们谈话了

guoer

2017-01-24 23:54:16 +08:00 via iPhone

你没有达到公司的期望
公司没有达到你的期望

ichubei

2017-01-24 23:57:48 +08:00 via Android

据说有个人，真有事儿请了个长假，部门不准硬请的，来上班后直接涨工资，自己都觉得莫名其妙。

CaptainWho

2017-01-25 06:30:57 +08:00 via iPhone

我拿 D
领导 sb

whale

2017-01-25 09:41:54 +08:00

看文中意思不就是：受委屈了 & 钱没给够， LZ 可以撤了！

lengxuecan

2017-01-25 09:58:49 +08:00

你的老大是干什么吃的？是不是再涨就超过你老大的薪资了？

Jimrussell

2017-01-25 10:15:00 +08:00

这个算不上矫情。
有能力的话先找好下一家，然后走人之时抄送全公司一封邮件说明一下情况。

mingyi0

2017-01-25 14:25:58 +08:00

凡事没有绝对的公平，只能说你和能给你涨工资的上级之间没有好的沟通，并且从他的眼里也没有看到你的产出。涨工资具体涨多少 HR 说的不算吧，不应该是 HR 会给部门一个薪资池，部门老大提报么， HR 又不懂你 KPI 中的项目到底是重不重要。。。所以这事我觉得是你老大的老大不想给你涨，然后你的老大也不想给你争取。年后拿几个 offer ，然后跟你老大的老大摊牌就可以了

vfourex

2017-01-25 14:34:52 +08:00

所以说要掌握核心技术啊，让这个创业团队没你不行。你作为元老居然是可有可无的作用，那要你何用。（话直勿怪）

meathill

2017-01-25 17:15:53 +08:00

以我的经验有两种可能：

1. HR 失误，把你漏了。这种情况大过年的可能懒得纠正了，你的老大也不是很上心，所以就找个接口搪塞掉得了。
2. 更可能的是，某个新来的大老板对绩效不满，把普调改成了名额，然后你老大觉得不给你调也行，就没给你调。但是你问起来了又不好说是他不给你调，所以把锅甩给 HR 。

总之，从公司的角度而言他们认为钱给够了，但从楼主的角度来看亏了。建议你在评估一下，如果觉得自己还行，年后不妨看看机会；如果觉得无能为力，那就再努力努力，表现给他们看看。

lwbjing

2017-01-27 08:51:11 +08:00 via iPhone

走人，下一题。