一朋友小公司新码农,坐标石家庄,合同试用三个月,已超四个月提申请被上司或老板故意拖延,也未表明公司试用态度,发 80%工资(无五险一金),压一月工资,主被动离职公司不清算应得工资。两个问题想问:
1 、石家庄的互联网相关行业中,算个例还是普遍现象?
2 、已离同事去劳仲裁局未果,个人如何在石家庄这类城市合理保护自己权益?
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shelden 2016-09-01 11:04:57 +08:00
这是压迫吧
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Hstar 2016-09-01 11:06:43 +08:00
所有压一个月工资的都是压迫
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SourceMan 2016-09-01 11:09:02 +08:00
仲裁都不行吗?
那只能拉横幅了 |
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JamesR 2016-09-01 11:09:19 +08:00
工作过多个单位从未碰到这种情况,一般到期就给你转正了,建议先问问 HR ,同事,老板,到底为什么不给转正。
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tanxiaoqing 2016-09-01 11:21:24 +08:00
直接仲裁,过了签订的劳动合同就算默认转正。下月如果还没有发转正工资就起诉,如果他要辞退你就你向他要赔偿。不给就起诉。
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Stupitch 2016-09-01 12:01:20 +08:00
一看就是小公司,不讲基本法。
上班第一天起就建立了劳动关系,就要订合同,约定试用期,不然大家干脆不欢而散,当作什么事没发生,这是基本法规定的。 但是,由于基本法没有普及,导致大部分人不知道,以为试用期就是干苦力去的,随时被踢也是正常的,甚至公司自己也不知道,所以大家都觉得这很正常,其实是违法的。 试用期是按照合同时常规定的,一年的合同也就不超过一个月,否则违法。 试用期就应当交社保,并且工资不低于正式公司的 80%。 试用期提前三天走人即可,不用付任何责任,除非你犯了什么事,而对方觉得你不合适,应当在试用期提出来,并且给足理由,超过一个月的,默认转正。 一个月以后没有签订合同的,每工作一个月应当获得一个月工资的赔偿。 |
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com2c OP @tanxiaoqing 仁兄所言为:状态机的理想态。已被辞退,给出理由不符合预期。
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