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我身体有点毛病，需要补充医保才能获取最大的报销额度。
但是几乎所有的单位默认都不给员工购买补充医保，并且政策规定要么全体员工一起购买，要么一起不买。
所以公司也没法只为我一个人购买。
每个人每年好像是几十块钱。
这是不是最 SB 的政策？
但是几乎所有的单位默认都不给员工购买补充医保，并且政策规定要么全体员工一起购买，要么一起不买。
所以公司也没法只为我一个人购买。
每个人每年好像是几十块钱。
这是不是最 SB 的政策？
第 1 条附言 · 2016 年 7 月 15 日
我说的是重大疾病补充医保
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binux 2016 年 7 月 15 日 via Android
补充医疗不就是保险吗
有需要的买，没需要不买，这是在做福利吗？ |
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we000 2016 年 7 月 15 日
你可以自己买啊, 补充医疗保险本来就是商业险.
不 SB, 开特例的话对别的员工不公平, 而且财务很难做账. 另外每人每年大概接近五千(我待过的公司都差不多是这个价), 几十块可能是上世纪八十年代的价格吧. 这个价格公司很难做, 默认不买很正常. |
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ourcubk 2016 年 7 月 15 日
平安的团体险,一个人大概 2500 左右,加上什么各种额外的,估计差不多 3000 以内.补充医疗没有听说过....是不是体制内的啊...
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Phariel 2016 年 7 月 15 日 via iPhone
补充公积金也是这个套路
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zingl 2016 年 7 月 15 日
从程序猿可以理解的技术角度而言，一种是单位记录里设定一个 BOOL 字段，一种是员工记录里设定 BOOL 字段，复杂性还是差很多的
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7654 2016 年 7 月 15 日
一年 60 ，大病基金
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kalintw 2016 年 7 月 15 日
外企一般都有，就是商业医疗保险的一种。自己买也行，不过一起买可能有优惠啊啥的。
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julyclyde 2016 年 7 月 16 日
保险是分散风险的一种金融手段
你已经是明确的风险了，如果不再拉几个垫背的，不就成了保险公司白给你钱了？ |
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