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网上看了一些评价，来看看 V 友怎么说，如果有亲历者就更好啦
第 1 条附言 · 2016-06-30 17:34:30 +08:00
感谢大家的回复，已经收到另外一家更好的 offer ，谢谢各位！
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surfire91 2016-06-29 19:27:01 +08:00
基本上所以外包企业都不推荐，除非你找不到工作要饿死了。
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loryyang 2016-06-29 19:38:07 +08:00
你还面了什么？实在没办法再去吧。外包一般技术含量较低，对个人成长不利
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jwnlive 2016-06-29 19:43:28 +08:00
有更好的机会 就别去
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depress 2016-06-29 20:42:51 +08:00  1
驻场的工作可以考虑，我认识一个文思的，干了两年跳百度了。
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guizer 2016-06-29 20:54:49 +08:00 via iPhone 1
上个月面试过，最后等到复试通知前已经入职了，所以不太清楚。
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loalj 2016-06-29 21:04:58 +08:00 1
我有同学之前也是在外包干过，好像不是那么乐观，不大推荐。
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lecher 2016-06-29 21:38:20 +08:00 2
外包最容易打击新手的编程积极性。我认识的人里面，退出开发岗这个行列的，都是去了外包公司被打击的，重复的工作内容，超量的工作任务，基本没有留时间给在职人员学习新东西。自学能力稍微差一点的，干三年就到顶，发现自己总在做重复的代码开发，跳出来发现自己毫无竞争力，一年经验干了三年，除了外包公司哪儿也去不了，就转行了。
至于所谓的外包公司可以快速提高技术，那是基于驻场外包并且驻场公司管理极其规范，项目进度安排合理，给员工留够在职培训的时间，个人自学能力又很强的。 有这个条件的人，去一家好好做产品的公司一样成长很快。 别人去大厂是做螺丝钉，而去外包公司就算是做螺丝钉的应急备用品。 至于去普通小公司，那就是救火员型万金油，产品成长起来有机会变全栈工程师，产品如果一年就倒，那比在外包好不了多少。 刚入行第一年去那个公司都可以学到很多东西，最关键的区别在于第二年之后的选择权，在外包公司的视野就要差那么一点点。外包没有那么坏，只是选择权少了一些，非要一条外包路线走到黑，也不会太差，只是这条路的淘汰率太高，整个外包公司的文化都是尽可能让员工可替换，成长空间有限。 |
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zhangneww OP @lecher 谢谢，主要是我自己感觉水平很有限，工作不是很好找，文思海辉这个是外派到别的公司工作（一个知名的、被阿里收购的地图公司，这样说很明显了吧），打算先在这里做个跳板
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julyclyde 2016-06-30 11:59:06 +08:00 1
如果是人力派遣型的，还差不多，因为实际工作是在比较好的企业（微软、 IBM 之类的）
如果是项目派遣型的就不行了，首先客户都是 sb ，自己都不懂还指手画脚，其次这类项目都是招投标得到的，而招投标的一大要素就是压价，所以陷入一个“永远只能用得起应届生，而应届生不懂得各种技术，更不写文档”的死循环中 |
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