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今天有爆料出来，说去哪儿计划裁员 50%，同时对员工做了很严格的要求，比如不准午睡，晚饭不准出去，只能订外卖之类的。可以预见的是这种严格的要求，肯定会有不少人离职
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？
联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。
PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？
联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。
PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧
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cxbig 2015 年 10 月 23 日
用暴力的方式省钱，已经形成习惯了。
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Ison 2015 年 10 月 23 日
此逻辑 有理
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daacui 2015 年 10 月 23 日 via iPhone
省钱过冬
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lshero 2015 年 10 月 23 日
之前的公司不就是从养老公司变成 10 点到 9 点一周五天然后果断走了一批人
剩下的人年终奖可以多发一点 |
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miclushine 2015 年 10 月 23 日
我们公司也是，项目快结束准备发奖金了，各种奇葩制度出来，老员工走的差不多了。
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tabris17 2015 年 10 月 23 日  1
裁的就是薪水高的那群人
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9hills 2015 年 10 月 23 日
主动裁员需要补偿听过的
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9hills 2015 年 10 月 23 日 1
挺多的。。。·
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zdkmygod 2015 年 10 月 23 日
阿里不是说今年有少部分人拿到 14k 的 offer 么？
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Khlieb 2015 年 10 月 23 日 via Android
公司老总：我有特别的剥削技巧。
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lightening 2015 年 10 月 23 日 1
那不一定哦，大公司裁员都是裁工作年数比较多，工资比较高的员工。说实话，除非顶级大牛（这些人也永远不会被裁），拿新员工两倍工资的人生产力并不到新员工的两倍。
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8rB61FLBPVSxW2C8 2015 年 10 月 23 日
走的那批人就是牺牲品,从政治上来讲,留下来的那些人也不是废人
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wenbinwu 2015 年 10 月 23 日
国内还有工会这东西吗？
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hemingway 2015 年 10 月 23 日
去哪儿网真是这个情况？幸亏去年没去，不然我这水平果断被裁。
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c24c4fe8 2015 年 10 月 23 日
欠人家的总是要还的，不怕被坑吗？
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chinajik 2015 年 10 月 23 日
欠人家的总是要还的
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uuair 2015 年 10 月 23 日
公司貌似不会缺一个人就玩不转，所以肯定从裁高薪的开始啊。。。你想啊，打杂的都走了，难道你让高薪的那批自己做以前助理做的工作么？
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imn1 2015 年 10 月 23 日
一个团队全部是精英，好么？效率必然高？
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gongweixin 2015 年 10 月 23 日 via iPhone
规定这种东西只是为了使用时而定的，不想裁你你天天不遵守也没事，想裁你的时候，规定这时候就发挥效力了
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datocp 2015 年 10 月 24 日 via Android
喜欢跳槽的人对公司并不是好事。并不是什么公司任何部门都用脑袋做研发的，他们需要的是能发挥老黄牛精神默默给公司贡献一顶三的所谓没用的人，而那些挑战公司制度，说领导坏话的，对公司无爱的人统统都是裁员的优先选择。
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verytoex 2015 年 10 月 29 日
去哪儿是个烧钱的货，呵呵
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