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看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？
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aftereclipse 2015-09-25 14:22:12 +08:00
我自己在同一家公司工作 4 年，从 4k 涨到 15K ，而且基本 14 、 15 薪。给不给老员工涨薪水，得看自己能力，还要看是怎样的公司吧
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wenbinwu 2015-09-25 15:47:34 +08:00
如果在知乎问这个问题，估计会有很多经济学的人给出回复，根据 xxx 理论，市场会进行这样的选择
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weer0026 2015-09-25 15:52:05 +08:00
程序涨工资靠跳槽。。不是一直是这样的嘛
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Kael 2015-09-25 17:08:38 +08:00
@yeqiu 调动积极性可以靠奖金或期权，比如
方案 D 设立 1000 万 /月的奖金或期权给业绩好项目或个人——>离职率区别不大，但是生产力提升肯定远大于方案 A 反正对我来说，给我两倍工资我自认是发挥不出两倍生产力的 |
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ragnaroks 2015-09-25 19:37:05 +08:00
很简单,你作为老员工离职,去其他地方就是高薪新员工
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twor2 2015-09-25 20:09:40 +08:00  1
可以从下面几个角度考虑：
1. 现在的老人可能当初也是“外来和尚”，也曾享受到光环 2. 商业原来越快，没时间考虑性价比 3. 有些高层沾员工的便宜 4. 新人的技能树往往比老人更加切合时代 5. 不进则退，其实是变相的把没有爬上去的老人（淘汰者）赶跑 6. 当初进这个公司是因为公司小，公司不得已勉强接收，现在开始算后账 …… |
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dong3580 2016-04-21 15:57:53 +08:00
@charlieexia
那个协议一年是保护学生的，学生主动离职的话不需要时间限制的。 |
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