寒冬将至被裁了找下份工作是说被裁了还是自己想换工作了

裁员

失业金

年终奖

95 条回复 • 2026-01-21 20:33:21 +08:00

1

xiaomushen

13 小时 16 分钟前

不至于，现在被裁的满大街，不至于被说

2

syubo2810

13 小时 13 分钟前

这都不争取 n+1 ？

3

peteretep

13 小时 13 分钟前

直说就行，
这几年不丢人

4

fanyingmao

13 小时 10 分钟前

上周我自己跑路了，好想拿大礼包，加班太多，有不会摆烂，懒得耗了

5

Zealand

OP

13 小时 9 分钟前

@syubo2810 #2 说的是当天走才有 n+1 的嘛

6

wangxiaoweizzxx

13 小时 8 分钟前

实话实说，不然背调会麻烦

7

Zealand

OP

13 小时 8 分钟前

@fanyingmao #4 我们这边是不加班，一周就 40 小时上班，所以大部分人都不想走

8

Zealand

OP

13 小时 7 分钟前

@wangxiaoweizzxx @xiaomushen @peteretep 原来如此，主要是没经验，没遇到过这种事情

9

connor123

13 小时 4 分钟前

已经不是寒冬将至了，现在已经是寒冬进行时了，只是有的人被冻死的早，有的人被冻死的晚。

10

listen2wind

13 小时 3 分钟前

就说公司不景气，裁开发裁了一半，我面试就这样说的。

11

listen2wind

13 小时 3 分钟前

被裁应该可以领失业金

12

Zealand

OP

13 小时 1 分钟前

3

@connor123 #9 还好没有房贷，没结婚，还有点存款，不慌

13

Zealand

OP

13 小时 1 分钟前

@listen2wind #11 那我后面也可以这样说，就是不知道领取失业金会不会有什么影响

，听说失业金一个月两千多块钱

14

listen2wind

12 小时 57 分钟前

1

@Zealand #13 该领就领，不然保险白交了。

15

liuzimin

12 小时 55 分钟前 via Android

你猜有没有自己离职想往高处跳的人在和你竞争？

16

Zealand

OP

12 小时 52 分钟前

@liuzimin #15 就是怕这个，就怕到时候人家看低我

17

jvz

12 小时 52 分钟前

没有提前 30 天通知的都是 n+1 ，n 是哪门子说法

18

Geekgogo

12 小时 50 分钟前

失业金没啥影响，我失业金都领完了

19

BigPiggggg

12 小时 48 分钟前

失业金好像需要提前和人事说，断社保的时候原因要选对才能申请到，而且失业金好像领取有限制来着，第一次领和第二次领的要求不一样，几年前领过一次

20

Zealand

OP

12 小时 48 分钟前

@jvz #17 不知道该咋说，3 年零 9 个月，给我算的 4 个月赔偿

21

Zealand

OP

12 小时 47 分钟前

@Geekgogo #18 能领几个月，能领多少钱啊

22

dode

12 小时 46 分钟前

至少 N+1 ，或者提前 30 天

23

coderwink

12 小时 45 分钟前

1

我也是，我公司特别轻松，目前每天都工作 1 小时不到，今年本来做好被开的准备，没想到 9 月份还给我升职加薪了，（年假多了 7 天），弄的我一头雾水

24

make115

12 小时 45 分钟前

@Zealand #5 被裁爽啊，发四个月工资，然后领两年失业金，然后考公上岸

25

dode

12 小时 44 分钟前

还得书面通知

26

Ketteiron

12 小时 44 分钟前

失业金没影响，进小程序会告诉你能领多少个月
确定入职下家公司后要申请停止领取，不然公司交不了医社保

27

Zealand

OP

12 小时 43 分钟前

@make115 #24 我们这边考公没有性价比的，西南省会城市，不好考

28

Zealand

OP

12 小时 42 分钟前

@coderwink #23 实名羡慕了老哥

29

Zealand

OP

12 小时 42 分钟前

@Ketteiron #26 感谢感谢

30

mephisto

12 小时 34 分钟前

17 楼说得对，少给一个月，既然人家不仁年底让你走，为何不要 n+1,合情合法。公司可能有难处，员工也要保护自己利益的，按法办事。

31

jvz

12 小时 34 分钟前

@Zealand 熟读劳动法，你的情况 n+1 是妥妥的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [经济补偿计算标准] 。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

32

Zealand

OP

12 小时 32 分钟前

@mephisto @jvz 主要是之前没有预感，太突然了，没有反应过来

，现在都签了，还能反悔吗

33

Geekgogo

12 小时 27 分钟前

@Zealand #21 领多久跟你缴费年限有关，上海是每个月两千多块

34

Reana

12 小时 27 分钟前

@Zealand 三年多，算多少呢？ N 是按照 0.5 折的，不满半年算半年，超过半年算一年，如果你是不满 3.5 年，按照 N=4 算，来回也就差个半个月薪水，就不建议你再折腾了。
另外切记基数是按照过去十二个月的薪酬除以 12 折算的，包含年终奖

35

dddd1919

12 小时 25 分钟前

公司下坡+ n+1 ≈ 体面的离开，没毛病

36

Zealand

OP

12 小时 24 分钟前

@Reana #34 差不多是 3.8 年，赔偿没有加上年终奖，这两年基本上也没拿到年终奖

37

SoulFlame

12 小时 23 分钟前

失业金放心领就行了，失业中心每个月还会为你交医疗险

38

Zealand

OP

12 小时 23 分钟前

@dddd1919 #35 只裁了约 1/5 ，不算是大面积

39

hkiJava

12 小时 23 分钟前

@Zealand #20 吃亏了 3.6 约等于 4 再加 1 应该给 5 个月

40

Govin

12 小时 20 分钟前

应届一直在一家公司，去年年中 3 年 10 个月被裁，n+1=5 个月，本来已经申请准备拿失业金了，不到两周就找到新工作入职了。
提醒一下：失业金要公司开的离职证明，明确是非个人原因被裁才能领。

41

csfreshman

12 小时 17 分钟前

20 年以前身边没听说有被裁的，去年和今年身边好多同事、朋友被裁，关键是都兢兢业业，很拼的那种。

近几年被裁真的是受大环境影响，op 老老实实回答就行了，不丢人。

42

yulgang

12 小时 16 分钟前

离职证明里是被裁才能领取失业金吧

43

hubianluanma

12 小时 15 分钟前

直接实话实说，即使你真的是自己离开，现在这个环境也会被理解为被裁的，去年我就是自己离开了上一家，只不过待的时间比较短，但是面试后面工作时，有的面试官就是会认为你被裁的。

44

Zealand

OP

12 小时 12 分钟前

@Govin #40 多谢老哥，办离职的时候我注意一下

45

94

12 小时 8 分钟前

每次这类型的帖子里面都有人以为裁员赔偿是 N(+1)，但是合法的赔偿是 2N(+1)。
所以 OP 你其实在谈判的时候可以要求的多一些，以及一些追缴社保、公积金之类的手段。

46

niboy

12 小时 3 分钟前

1. 找工作，实话实说就行。
2. 可以申领失业金，没啥后果，这是你的合法权益。

47

Govin

12 小时 0 分钟前

@Zealand #44 还有年假剩的话记得算清楚，我上家 HR 就把剩余年假的天数和赔偿挂钩了，休几天年假就少几天赔偿，差点就被绕晕了，还好拿着 AI 的结果给她科普扯皮才拿回来。

48

lepig

11 小时 55 分钟前

@94 现实情况或者说潜规则，大部分都是当天签补偿协议当天走就是 N+1 。

如果你要争取 2N 或者 2N+1 也不是不可以。不过一般中小型公司可能会让你直接仲裁。就是浪费点时间和精力。不过现在应该大部分城市都有免费的法律援助，只需要准备好尽可能多对自己有利的材料，剩下的法律援助都会帮你解决。(中间出庭几次就行)

49

94

11 小时 53 分钟前

@lepig #48 ，这是谈判的筹码，而不是一定要这样做。以及说的社保和公积金追缴也是的一样。都是让谈裁员的人知道你不是好糊弄的。
在低成本的情况下，尽量能多争取几个 N 是几个 N ，别人 N+1 ，你争取到 N +2/+3 不就是多拿了。

50

c4fun

11 小时 50 分钟前

看企业和面试官吧。
一般来说，越小的和越前沿的企业越不 care 你是否被裁的。只要你能够面过就行。
越大或者越国央企之类，就越 care 你之前一份工作怎么走的。

btw ，现在这个形势下裁员也是正常的。

51

coderluan

11 小时 49 分钟前

看情况：如果裁了一堆人，建议实话实说，因为对方也能查到你公司裁员，你说自己主动走的，别人会感觉你要么撒谎要么傻。如果只裁了一两个人，这种情况反而可以撒个小慌。

52

lepig

11 小时 48 分钟前

@94 确实是这样。这种事情也或多或少存在点信息差，有的人嫌麻烦，有的人连最基本的劳动法也不了解，会被 HR 带偏。

53

encoreee

11 小时 44 分钟前

今天怎么这么多寒冬贴。话说你这今天通知你月底走就是 n+1 ，n 得提前 30 天通知。没签的话还可以争取下

54

Zealand

OP

11 小时 29 分钟前

@94 #45 主要是公司这几年没啥业绩，多要求可能性也不大

55

Zealand

OP

11 小时 28 分钟前

@encoreee #53 之前没有预兆，我又是靠前，签的时候就没有想那么多。

56

94

11 小时 18 分钟前

@lepig #52 ，是的，所以要知道自己的合法权益是什么，然后按照需要投入的成本去取舍。知道但不去实施和事后知道的情绪是完全不一样的。

@Zealand #35 ，为啥不争取？除非是公司破产了，那么晚一点说不定公司账上就没钱了，那么取舍一下快速落袋为安是明智的。如果公司还是要正常经营的，那就是能争取就多争取，使用法律条款来作为谈判筹码就行。即使谈不拢也可以，那就继续苟着，说不定还能有年终奖。
2. 下份工作说自己是裁员还是自离都可以，但其实没必要觉得别人会以为你能力不行，别人也不会这样觉得。制定过裁员名单的人都是知道怎么排人头的，完全不是看能力强不强。而是关系好不好，放不方便管理。
3. 可以去申请失业金，V 站有完整的攻略贴，很容易能搜到。最近我记得最近就有劳动仲裁 + 追缴社保 + 领取失业金的分享帖。

57

dongdong12345

11 小时 18 分钟前

现在裁员都是指标，和能力没关系

58

94

11 小时 15 分钟前

@Zealand #54 ，只要公司还要正常运营，走劳动仲裁赔偿就是固定的 2N(+1)，这个是必定能拿到的。你自己去考虑你的 2N 和 N 有多大的差别。
要是觉得多一倍的 N 不值当，那只能说要么前 12 个月的平均收入低，要么就是入职年限短，要么你财大气粗不差这点钱。

59

xz410236056

11 小时 9 分钟前

@Zealand #27 国考，Z 部长以后多提携一下兄弟们

60

xz410236056

11 小时 7 分钟前

@Geekgogo #18 只有北京这种破地儿，还拿社保缴费年限（外地户籍 60 个月，断 1 个月都不行）卡你车牌摇号

61

zhengfan2016

11 小时 3 分钟前

外包问的吗，外包随便答都可以，就说用蹦蹦炸弹炸鱼被琴团长开除了

失业金需要公司在社保系统把你设置成非自己意愿离职才能拿的

62

zhuanggu

11 小时 2 分钟前

其实即便裁员现实情况也不想跟公司闹太僵，毕竟还有背调。楼主说的没错，N+1 是当天走，N 是多待一个月。

63

JoeDH

11 小时 2 分钟前

趁年终前裁，真恶心啊

64

smileeast

10 小时 58 分钟前

@coderwink #23 本来就不是忙能升值加薪的，越忙的人越不可能被升值

65

Zealand

OP

10 小时 51 分钟前

@JoeDH #63 就算是不裁员，估计也不得飞年终奖，去年就只发了一个月的

66

Zealand

OP

10 小时 51 分钟前

@zhengfan2016 #61 今天才裁的，还没去找下一家公司

67

Zealand

OP

10 小时 47 分钟前

@94 #56 主要是团结不起来，大家都签了 n 个月，协议上面还写了一共赔多少钱，今年大家都没有年终奖了（就算是不走），这算是公司成立十多年来，第一次赔钱裁员，估计想要 2n 很难，我们是小私企，估计他们不会同意；
下一份工作只有年后找了，年前基本上没戏了。

68

94

10 小时 40 分钟前

@Zealand #67 ，这个不是团结不团结的事，你可以自己去申请仲裁，也不是公司同不同意的问题。只要你能证明公司是非法裁员就行。
是从法律层面执行的。就算不同意都要赔偿你这些金额。甚至你可以提供公司账户的线索，申请财产保全冻结公司的账户，你看最后公司着不着急。

只是你需要注意的是一些公司会给你挖坑，制造你的重大违规去执行无赔偿辞退的操作。