上个月 11 号入职了一家小公司，合同上写着下个月 15 号发上一个月的工资。
前几天 15 号没有拿到工资，目前公司业务不盈利，股东不愿意投钱了。
前几天有个财务离职，听说签了下个月 15 号结清工资的协议（不知是否被迫），按照劳动法来说应该离职就结清的。
现在了解到原来有三个已离职的还没有结清工资，剩下的同事也都在走离职流程了，m 月底还会走两个。
想请问大伙，如果我现在试用期离职，应该走提前三天通知的那一套流程，还是直接走被拖欠工资，ems 邮寄被迫离职通知书那套流程？
有老哥有经验的吗？现在很需要你们的帮助。
前几天 15 号没有拿到工资，目前公司业务不盈利，股东不愿意投钱了。
前几天有个财务离职，听说签了下个月 15 号结清工资的协议（不知是否被迫），按照劳动法来说应该离职就结清的。
现在了解到原来有三个已离职的还没有结清工资，剩下的同事也都在走离职流程了，m 月底还会走两个。
想请问大伙，如果我现在试用期离职，应该走提前三天通知的那一套流程，还是直接走被拖欠工资，ems 邮寄被迫离职通知书那套流程？
有老哥有经验的吗？现在很需要你们的帮助。
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jsomin OP 对了，试用期也没给我交社保。目前我的钉钉打卡记录已经录屏，git 提交记录和工作微信的聊天记录已经录像保存了。
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mephisto 5 天前
上班工资都没有，又不是合伙人，为什么不跑？通常来说，跑越快损失越少
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SoulFlame 5 天前
看你自己怕不怕麻烦了，提前 3 天正常提离职，拿的就上班工资，等看公司会不会发。
走被迫离职的，除了正常工资，还有补偿金，就是需要和公司打仲裁、官司。 |
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LyntNy4n 5 天前
不交社保不是一告一个准吗?
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Brodess 5 天前
基本不会当天结清吧，都是下个月发工资一起发给你。
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liubai256 5 天前
@jsomin 朋友新入职公司，到日子了不发问了一下说是月底前发，然后 28 号问了一下说还没月底呢，然后人事给她领导说，领导拉小会说我们公司就这样，能干干，不能干就走，然后朋友就计划边干边找，隔了个周末，周一来直接通知她明天不用来了，说人接受不了拖欠有仲裁公司的可能，已经在等开庭了现在，目前最后一个月的工资也还没收到，仲裁委的打电话协调公司直接说我们没钱发不了。。反正我是长见识了
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liubai256 5 天前
肯定还是找到下家了协商结算工资离职吧，自己提离职一般都是下个月发当月的，离职合同上写清楚欠你多少钱下个月结清，然后就直接仲裁等开庭吧，看你们这个情况估计仲裁了也不会给你，得起诉申请强制执行
@jsomin |
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jsomin OP @carmenandjorgesi 感谢老哥，现在快过年了，也不好找下家了。准备写一份接触劳动合同通知书用 ems 寄到公司去。太难了。
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cooco 5 天前
及时止损
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niboy 4 天前
先沟通一下什么时候给你发工资，如果拖着的话，就直接被动离职，劳动仲裁，不要存在幻想。
按公司现状，估计很难拿到，就算签所谓下个月结清的协议，到时候也得仲裁，仲裁又给你拖，你还得去法院。 现在你只欠一个月工资，仲裁的话，可能你还能拿到。 另外，社保不归仲裁管，要去社保局，要是公司能折现给你就算了，否则你也可以跟公司说会去投诉社保 |
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KisekiRemi 4 天前
及时止损
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