一小公司，行业饱和+没什么业务。
前前后后也拉了几波人，有的走了（不管待多久赔 1 个月）有的留了下来（工资没变）
请问仲裁胜算大不大，有无懂哥说下
问 GPT 说是胜算大 80%以上
公司的解释（劳动合同岗位写的后台开发工程师，不是 java 开发）：
本次调整是基于公司业务发展及经营管理的正常需要，属于公司内部架构的合理调整。调整后，您的岗位仍为后台开发工程师，工作地点、薪资待遇、薪资结构、岗位性质、考核方式等均未发生变化，符合劳动合同约定及相关制度规定，具备充分的合理性与合规性。
前前后后也拉了几波人，有的走了（不管待多久赔 1 个月）有的留了下来（工资没变）
请问仲裁胜算大不大，有无懂哥说下
问 GPT 说是胜算大 80%以上
公司的解释（劳动合同岗位写的后台开发工程师，不是 java 开发）：
本次调整是基于公司业务发展及经营管理的正常需要，属于公司内部架构的合理调整。调整后，您的岗位仍为后台开发工程师，工作地点、薪资待遇、薪资结构、岗位性质、考核方式等均未发生变化，符合劳动合同约定及相关制度规定，具备充分的合理性与合规性。
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Razio 1 天前
骑驴找马，保留证据，仲裁。你还能失去什么呢
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ShaoYuanNuo 1 天前
低代码。他想让你走了啊，一个公司要是全用低代码开发业务，估计撑不到明年了
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a2603230 1 天前
低代码也就拼拼前端页面，这东西怎么可能完全代码后端，也就逼着你们自己走。一直写低代码，久了以后工作都找不到。
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wu00 1 天前
工作地点、薪资待遇、薪资结构、岗位性质、考核方式等均未发生变化~
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nevin47 1 天前
没啥胜算，工作安排内容这种变动本来就是正常范围内的
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elixirchina 1 天前
我之前看到一个说法，说是当一个公司开始搞低代码的时候，你就该跑路了
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SoulFlame 1 天前
配合公司转就行了啊，正常上班不加班，至于低代码能不能搞成、能不能实现，你实际使用中客观表述遇到的问题就行。
如果公司觉得你搞不成，他自然会开你，开你理由要么是离谱的违法裁员理由，要么就是说你不能胜任岗位，如果是这样，你承认得了呗，就算不能胜任又咋的，还不是要赔 N |
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wei2629 1 天前
公司有毛病。都 ai 了 还转地代码。 低代码能解决 1+1=2 但是能解决 1+1=3 吗
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LovelyFang OP @ShaoYuanNuo 是的 看公司这鸟样就知道活不久了
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LovelyFang OP @a2603230 是的 就是想逼人走又不想多给赔偿
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LovelyFang OP @elixirchina 很赞同
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LovelyFang OP @nevin47 其他方面呢 不能只看一项的吧
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LovelyFang OP @wei2629 没毛病就不会选择弄低代码了 中间层领导还说什么阿里这些大厂都开始弄 纯傻 der
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meteor957 1 天前
之前待过的某公司搞低代码把一个部门几十个人全搞没了，细品。
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CottLin 1 天前
我们公司目前就在用低代码，非常痛苦，我已经恶心到要走了
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xshell 1 天前
骑驴找马，找到马上走。
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leegradyllljjjj 1 天前
什么行业
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leegradyllljjjj 1 天前
传统行业的管理系统的各种 crud 确实是需要低代码的
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LovelyFang OP @leegradyllljjjj 给医院做微信小程序
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nevin47 1 天前
@LovelyFang 你的问题不就是岗位变动去仲裁有胜算么，这种岗位变动又不是研发变销售了，去仲裁啥嗯
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LovelyFang OP @CottLin 公司自己人写的平台，bug 一堆，然后还用来做业务。边做边错，边错边改
前端已经走完一波了 |
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LovelyFang OP @nevin47 不清楚 但是岗位的变动就是需要合理性吧
虽然不是变销售，当差不多是变成项目经理？ |
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nevin47 1 天前
@LovelyFang Java C C++ Python 还是 低代码都是软件开发工程师的工作范围，这种去仲裁没见过成功的……也不符合逻辑
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BingoW 1 天前
哈哈，我咋感觉公司没啥大毛病呢，我们公司是让开发转去干营销。我还是挺希望转低代码的，年纪大了，敲代码不如年轻人和 AI,不如转到低代码聚焦聚集业务。
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bianYuX 1 天前
赢不了的，公司还可以因为你不接受工作变动把你裁了
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boringwheat 1 天前
我有一个疑问，就是给医院写小程序应该属于高度定制的项目吧？直接用 AI 编程不是更便捷吗？
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Essaim 1 天前
我这么说，之前在的公司，正儿八经想搞低代码，都是培养自己的实施，培训教他们怎么写简单代码给客户实现需求，然后给他们涨一点薪，这样实施薪资高了，多点发展方向，公司打通了实施到简单需求的实现，支出应该是低于单纯招低代码开发的，双赢。
把开发下放低代码的，纯粹就是想逼人走。（虽然前司现在也快寄了哈哈，拉业务的能力太差，太聚焦技术了，到最后技术烧钱没烧出来，还没盈利点，也没客户增长，投资都拉不到） 你这个情况可以打一下当地的电话看看，一般 12345 会提供免费的劳动法务咨询。 |
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