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scyuns 5 天前
除了 老板心商 还有企业文化员工关怀到位 我想不出在国内有那个公司 主动离职还会给赔偿的 不要说 N+1 搞不好还要扣你当月绩效
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peteretep 5 天前
先离职，然后去华为或者亚马逊， 再离职就有了
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timeflies2020 5 天前
天道忌满，人道忌全
没太多问题的话，别想着把全部好处都占了 |
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htsuki 5 天前  3
主动离职哪来的 N+1 ，除非你和领导关系好，提前沟通下裁员指标能给你
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SoulFlame 5 天前
这和老板的开除员工不用赔钱差不多
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watermeter 5 天前 via Android
裁员如何不付 n+1 给员工
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weegc 5 天前
入职华为，离职即可
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docx 5 天前 via iPhone
老板不是傻子，主动离职还给你送钱
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dyvdy 5 天前
如果你们公司比较良心，我觉得你钻漏洞搞补偿是不对的；如果你们公司是个黑心民族企业，那你被裁了想要 N+1 都费劲，别说主动离职了
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debugtheworld 5 天前 via Android
哈哈，这确实是“如果让员工离职而不给 N+1”的对立问题
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WithoutSugarMiao 5 天前
明确知道有裁员指标的情况下，主动跟老板说 可以背自己部门的这个指标。前司有人通过这种方式，主动离职拿了 n+1
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leo72638 4 天前 via iPhone
如果有裁员指标可以争取一下，否则不太可能
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julyclyde 4 天前
好像“本分”系、华为都是有的
正常情况不会有 古代甚至你还得交违约金 |
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LJS 4 天前
@timeflies2020 牛皮，理论上是这样。实际上贪欲难止。
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gloeaerris 4 天前
去牢美上班，就没有这个烦恼了，解决不了问题就解决问题本身，毕竟没有赔偿就没有这个问题了
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YFZZ PRO 看公司大小，如果是大公司，各部门和各组都有末位淘汰的裁员名额，你可以去跟自己的直属领导聊这个事情，说今年的裁员名额给到你，大家皆大欢喜。
因为很多基层领导其实每年也很苦恼这个低绩效给谁，以及被安排了裁员名额，该裁谁，你主动去说，有时候反而结了他的燃眉之急。 至于中小公司，不知道了…… |
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