做为面试别人者的一点体会

我面试人，经常考虑入职了跟团队能否和谐相处
有些员工离职是因为跟其它同事不和，所以这点也很重要

这个是肯定的，谁都希望自己将来共事的同事能主动积极的你沟通，而不是出现了问题沉默不语，别人问一句答一句。

前段时间也在面试，第一次，最头疼的大概就是不知道问什么，同事说让我找找面试题，但是我搜了下感觉那些都没什么用。。很多死记的还有和工作关联不大的

一般都喜欢看起来积极主动、善于沟通的

@darksword21 也不需要知道问什么，第一步先让对方介绍一下自己之前的工作经历，听他说的内容你有哪里感兴趣就针对这部分问。就比如对方说最近的工作做了一个 XX 系统，你就问这个 XX 系统怎么实现的，追问其中的细节以及对方的设计思路，这样就能了解对方的逻辑和表达能力了，如果正好说到用到什么技术就可以继续深挖对方对这种技术的了解程度从而知道对方的学习能力。如果对方说的东西你不了解，正好让对方给你讲讲这是个啥你也学到新东西了。面试官并不一定必须比对方懂得多，能有来有回的交流就行了。

公司最近招人，招的几个，总体看下来都是和面试官能够流畅沟通，表达能力优秀的~所以，面试表达能力还说重要啊

@nutting 请教下 这个 [主动积极善于沟通很有用] ，这个除了技术类的问题，其他的一般都是聊什么呀

面试的目标是挑一个能干活的，而不只是答题答的好的

基本的表达沟通做不好，也是一种能力差
一点体会是，没必要过于粉饰经历，稍微问的深一点就答不上来，就很没意思

同问下，面试的时候积极主动沟通有什么例子吗

确实主动很重要

不要那种畏畏缩缩的，自信口条顺的思路一般都清晰，情商高

我招的岗位一般是技术偏多，很赞同 OP 的观点。
1.积极主动做事的人，平常也是比较乐于思考的人，不会有太多的负能量负担，善于主动发现问题
2.比较善于沟通的人，平时不会憋着，能快速表达诉求，也比较会换位思考
3.如果工作五年以上，这些做事不积极，沟通能力没逐步提升的人，嗯，会慢慢被淘汰，成长有限。

最近刚好在面试，被面试官疯狂拷打，看到这个问题，我迷茫了。我是不是面试的时候表达不够清晰，口条不够顺，还是就是没对眼？

@poltao 有可能是面试官不会沟通，尤其是很多大厂的面试官….真的一言难尽

是的，我面试也一样
工作中用到的技术没有那么难，技术水平有个差不多就行
关键是沟通能力要好，听的懂别人说什么，说的清楚自己在干什么很重要

沟通很重要

@poltao 不是，人太多了，抬高门槛来筛人，OP 这种招对人而不是性价比高的公司太少了。

我就是那个看起来老实的人，不善于表达，所以面试一直不顺利

@ae86 是的，表达出来让对方觉得你能胜任这个工作也很重要，不一定非得技术很好

@sixwalker 你也是要面试人吗，可以聊遇到难题如何解决，思路什么的

有时候面试也会乘胜追击，你回答难的，我就给更难的，目的是给你一个相当的困境，看看有没有办法解决或者找到合适的方式方法，也从交流中看你是不是得体，不焦躁契而不舍。

我经常准备的问题是描述你最近半年碰到最难的问题，你是如何去解决的，如果再次碰到类似问题，你会准备怎么去解决。
我期望看到他能言简意赅的对外部人员描述问题，总结目前的困境，给出选项，提出要求，积极的寻找解决方案，以及事后总结和优化方案。

我非常积极主动啊，沟通能力也没啥问题，毕竟我这连项目经理都干过 ，跨部门沟通也不在话下。

但是，行业不匹配，就把我 pass 了。

我感觉沟通能力，只是一小方面，能不能面上，还有很多其他的因素。

@nutting #21 ，不是的，是准备参加面试

1.沟通不太差，人不太轴
2.不太废

现在这个行情，产品再好也不赚钱，技术实力带来的成果区分度不明显，画饼的作用就突显出来了。

@leon0918 进来一个 ppt 行家，把风头全抢了。活烂的不行的那种

@darksword21 我刚开始当面试官的时候也差不多，不知道该问啥，自己找了一堆八股题挨个顺序问。。。面的多了就有点儿经验了，一般就先和对方聊一聊项目经历，就算自己不懂对方的项目也没关系，让他先给自己介绍一下，然后问他项目的主要流程、架构设计，再挑出自己觉得可能是关键的地方详细问问是如何思考的。然后再问问一些经典题目，高可用、容灾、负载相关的东西是怎么考虑的，最后还是要问一些基础八股文的题目探探对方的基础

@hushiwei 是啊，我面过几个沟通起来很顺畅的候选人，但是基础不是太扎实。。。我感觉态度挺端正的，对我们部门的意愿也很大，想着还是放进二面得了，但是和领导反馈沟通后，还是觉得基础不扎实，可以等更好的，把人选给放弃了