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目前没接受，让按工资来算。不知道这个是否合法？能不能争取
「第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年」劳动合同法里写的是「上年度职工月平均工资三倍」但是 hr 那边给的是「 2023 年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报」
这个统计公报能替代劳动合同法中提的「上年度职工收入」？
目前没接受，让按工资来算。不知道这个是否合法？能不能争取
「第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年」劳动合同法里写的是「上年度职工月平均工资三倍」但是 hr 那边给的是「 2023 年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报」
这个统计公报能替代劳动合同法中提的「上年度职工收入」？
第 1 条附言 · 118 天前
社平三倍没问题，但是公司给的平均公司是私营单位的平均工资，我觉得和劳动合同法里的「上年度职工月平均工资三倍」这个口径对不上，难不成非私营企业干活的不是人？非私营单位年平均有 16w+，合法合理的话应该取这两个的加权平均数。另外杭州市截止 2019 年是有「杭州市全社会单位就业人员年平均工资」这个数据的，2020 年后就分别统计私营和非私营的
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2024/7/19/art_1229063404_4285045.html
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2024/7/19/art_1229063404_4285045.html
第 2 条附言 · 116 天前
杭州滨江区劳动仲裁委给回复了仲裁补偿金社平按照 96237 的年平均工资为基准，这个数字就是 2022 年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（元）。要是后续 2023 年的出来估计就以 2023 年为准。 供参考。
19 条回复 • 2024-07-30 16:41:47 +08:00
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Goooooos 118 天前
上限应该是社保公积金那个数的三倍
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happyeveryday 118 天前
我的理解是
1.你上一年度的总收入（含年终奖）/12 2.「 2023 年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报」的 3 倍 看谁高，1 高就取 2 ，1 低就取 1 |
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mwuxlcanrh 118 天前
这个是合法的，法律规定如此。
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FoxRiverMan 118 天前
年度总收入 / 12
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echo1937 118 天前
如果你是杭州, 社平 3 倍大概是 22K 左右（税前），这个数字不精确，
你也可以看看这里 http://www.hzldzy.com/detail-533.html ， 其实你如果对这块真的有疑问，可以问问杭州做劳动法的律师， 看看裁审机关在法律实践中到底采取什么标准， 这个我在群友贴的裁决书上确实见过，可惜不是杭州的。 |
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julyclyde 118 天前
合法，但是不合理
平常缴税的时候按更高收入养着政府，但是需要保护的时候只保护到平均三倍的程度 |
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dfkjgklfdjg 118 天前
合法的上限就是社平 3 倍。但是企业是不是按照这个标准来全看企业“良心”。企业要是不良心就是按照这个标准来。
总的大礼包也是的企业愿意谈就是你们协商的结果。企业不愿意谈直接给你 2N(+1)，你去仲裁都没有用的。 |
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Linczh 118 天前
@dfkjgklfdjg 违法解除（ 2N 的情况）其实仲裁如果认为 2N 不够，可以要求恢复劳动关系
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JingXiao OP @dfkjgklfdjg #7
@julyclyde #6 @echo1937 #5 劳动合同法里提到的是「职工月收入」，公司给的是杭州市私营企业的平均年收入，这两个口径明显不一致，统计的话就应该统计所有的职工包括非私营的职工平均收入，http://www.hzldzy.com/detail-533.html 杭州市 2020 年就停止公布「杭州市全社会单位就业人员年平均工资」取代的是分开统计（私营和非私营的） https://www.hangzhou.gov.cn/art/2024/7/19/art_1229063404_4285045.html ，公司要是只以私营的部分来说成社会平均明显口径也不对吧 |
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JingXiao OP 差点被人事唬了，反正不签这个，继续硬钢，不然亏损太大了。
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Linczh 118 天前
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JingXiao OP @Linczh 杭州那个 case 因为 2018 年杭州还有全社会职工（私营和非私营的）一起算的平均工资，这个作为社会平均工资没毛病没有争议。但是杭州 2020 年开始就把私营的平均 16w+和非私营的平均 8w+分开统计了，所以就按非私营的来作为所有职工的平均不合法吧。
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koor 118 天前
可以按社保基数算，社保最低基数/0.6 就是社会平均工资，再*3 就是三倍社平工资
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JingXiao OP 感觉杭州市就是故意的，偏向企业，故意搞这种分开统计，真的下头。不然按照以前一起统计根本没有这个问题
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TArysiyehua 117 天前
就是那个公积金或者社保上限，这个一搜就知道了：24060
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JingXiao OP @TArysiyehua #15 24060 这个数据是浙江省 2022 年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（元），这几个数据我都查了 公积金上限是非私营平均工资三倍 3w9 。这里主要的坑在于劳动法说的是当地所有职工的平均工资，但是杭州不统计这个数据了分开私营和非私营两个群体统计平均，2023 年的杭州平均工资数据私营的是 8w9 ，非私营的是 15w8 ，一般良心大厂比如字节阿里这种就直接用非私营的 15w8 作为社平基数*3 算上限就是 3w9 ，有些公司就按私营平均*3 算上限就是 2w2 。之前看了几个案例就是说因为杭州市不公布所有有的平均数据，就按上面省平均的数据作为社平数据*3 就是 2w4 作为参考。
之所以有这个扯皮的空子，纯粹是杭州市政府这么分开统计，如果继续统计所有职工的平均工资，那一点异议都没有。明摆着就是给私企省裁员成本。 |
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TArysiyehua 117 天前
@JingXiao 我不知道杭州怎么搞的，如果确实这样你可能毫无办法？毕竟你所在的公司肯定是私营的。。。
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TArysiyehua 117 天前
https://mp.weixin.qq.com/s/IsYgcxN-JVg0n6N6oHEvkQ
针对你的问题，我看了一篇文章，只能说你这官司难打咯 |
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JingXiao OP @TArysiyehua #18 是的 很坑，感觉就是杭州市政府为了给企业便利省裁员成本搞的，故意不公布总体平均数据，搞成现在这样有争议。
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