人力外包工作值不值得选

如果有其他选择的话

感觉是骗你的。用人力外包就是为了省钱（总不能都用外包了就省个社保钱吧）

问就是不值得。但是总比没工作强

外包体验看实际项目，没其他选择就凑合吧。

性价比极低。

待业多久了啊？不久的话再找找，非必要不要去外包啊。。。

不值得

多年人力外包经验，驻场和远程都做过，但凡有别的选择都不要去，除非有转正的机会，但是大概率没有。

除非没得选，不要去外包

骑驴找马。

@evan9527 感谢

@cabing 现在有份工作但不太理想，想换一份工作，但找了一段时间就拿到了这个人力外包的 offer 😂😂

宁愿饿死也不要去

可要考虑好了，他们规避的风险是由你承担的，别人享受的福利你是享受不到的，一个人干两家公司活，
被两家公司管，有事请假还要看两家公司脸色，很难深入了解技术和积累资源，出了问题就靠你背锅

这玩意怎么操作流程和德科 od 一个样的

人力外包是最苦逼的，慎选

另外一家的名声一定要调查一下，部分公司对外包员工可是不待见的，像狗一样对待你：想罚你的时候就罚，而且一罚就是四位数，如某某时代。有些加班很严重的公司，会折腾的你们死去活来的。

国内的企业有很严重的歧视链，还有就是你们公司对你们的态度，这些无法写入到合同的东西很影响心情，如果忍耐度不好的话，可能就会崩溃，出现意外情况。

这就是外包所谓的玻璃心。

呆过人力外包, 楼上的说的很对

别做外包,外包可以说不是人,公司里的 饮料零食,甚至矿泉水都没资格喝的

过来人建议就是 除非给的钱很多(一般不可能), 除非你实在找不到工作要饿死了, 不然别去, 去了甚至电脑都要自备

我任职过外包，外包不需要责任心，得过且过。用完就换。不存在持久跟进项目的事情。属于短时可用，长期不可用的资源。你在外包的任何责任心，都会被甲方和乙方指责多管闲事。因为你是丙方。

我觉得也分公司，我们公司就是自己成立了一个外包公司，业务部门为了降低风险从外包招人，待遇跟正编差不多，干得好加上有名额转正编🌚正编加班加的更狠，准备跑路了

相对于项目外包，人力外包要轻松一些。这年头如果有得选择当然选更好的，没有的话肯定比不工作的强，找工作一般不建议超过 1 个月，但是外包最大的问题就是不稳定

如果有选择得话，尽量不要进外包。

“不给机会与另一家公司直接联系”
你这一看就是临时工，再找找其他岗位吧。

我觉得比项目外包强，不过得看甲方，最好是国企或外企，其他就算了，特别是互联网大厂

外包除非快要饿死了，否则千万别去。曾经在工行外包干过半年直接把人干抑郁了，完成不把你当人看，一有事第一个先找外包先甩锅给外包，动不动就直接开骂，领导素质极差口头禅就是"他妈的、他妈的"。当时一起和进去的外包小伙伴一月工资 23K ，干了半年直接干到失眠天天吃药才能睡着，天天给我诉苦终于半年后跑路，我也次月也跑了

工行的正编编程水平真的是垃圾，自己看不懂代码就美其名曰让外包仔去梳理，而且梳理花的时间还没有在工时中体现出来，我去了半年真的是月月都有梳理任务，狗屎一样的代码太折磨人了。

@asuka02 给你讲个小故事，当时工行有个 10 多年前的内部系统（ ssh+jsp ）天天崩溃，没有自动发布没有容器化没有预警，行里领导压我们小组的正编，结果显而易见正编就来压外包仔。正编给我说让我每天 8:20 上班（正常时间 8:30~9 点弹性时间），每隔半小时手动拉取服务器日志并整理出错误信息向他汇报。我说这个有点早通勤时间要 1 个多小时。他问“你几点上班”，我说“9 点之前，一般 8:50 到”。他说“你不知道工行是 8:30 上班吗？从明天起你 8:20 到”。关键是来的时候外包公司和银行内部都是以 9 点之前为准我都干了 3\4 个月了一直都是这样。 然后从那天开始我就每隔半小时手动拉日志（共 8 个服务）每拉一次日志加上定位错误信息并汇报要 15 分钟。那我平时工作还哪有时间做。但是并不会体谅你。

我们这里的外包贼爽，朝九晚六。内勤累死累活的加班，外包到点走人。

不要做外包，不要做外包，这不是演习，重复一遍这不是演习，收到请回话，over ！！！～～～

@wangyiyi10 #30 那是你运气好, 这玩意看项目, 看遇到的人, 从市场来说, 大概率是被压制到死

@asuka02 #29 换我就当场刚回去。大不了换个工作的事情，找个外包的活又不难，下一家没准还更好。正编不当人，那就直接摆烂。反正项目是甲方的项目，坏事了也是坏的甲方的事，耽误的时间也是甲方的时间。

我司的外包，到点走人。不会耽误一分钟，没任何线上压力。简直爽爆

没什么好选择就可以做，不过不要去加班，管闲事，到点下班，有工作就按部就班做