这是一个创建于 176 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景:
公司业绩不好,今年裁员裁得厉害,之前还是让领导给名单,最近已经急了,只要符合条件的直接通知,包括但不限于:
- 合同到期的.
- 综合排名靠后的.
- 项目业绩不好的.
赔偿基本都是 n+1.基数为近 12 个月税后收入总和/12,上限是三倍社平工资 22000.
目前计划是如果有轮到我的那一天,就好好争取一把,原因:
- 入职时机缘巧合,工资开得比较高,结合年终奖算下来平均值已经远超 22000 了.
- 年龄 25+,出去也不好找工作了,即使找到,估计也要对半折.
- 上班这么多年也累了,生活没啥压力,准备休个长假,不排除离开 IT 行业.
诉求:
- n+1 变成 2n.目前 n=3.5.我们公司并没有进行经济性裁员申报.
- 突破基数上限.当地县级市上限是 22000.但地级市上限是 30000.不知道到底以哪个为准.
- 五险一金并没有按照实际工资缴纳.这个是否也有谈判余地?
问题:
- 有什么可以提前准备起来的材料么?
- 是否需要开始联系律师了?
希望有相关经验的先行者给点意见~~~
第 1 条附言 · 175 天前
完了完了....是 35+..不是 25+......
22 条回复 • 2024-06-05 15:11:34 +08:00
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s642153378 176 天前
25+就已经不好找工作了🙃🙃
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processzzp 176 天前  1
“年龄 25+,出去也不好找工作了”？？？？？？？？？？？？？？？？？？
哥们儿，说话是不是太离谱了点  ，我就当你是 3 打成了 2 吧 |
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gcgj72 176 天前 via iPhone
扎心 25 ？
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leconio 176 天前 via iPhone
2n 不太好搞，除非公司不懂法，以不合法的方式开除。n 可以合理主张，社保也可以要求补齐。不要有重大过错，或者不能胜任工作的行为等，这都是公司无偿开除的依据
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haiku 176 天前 via Android
企业最喜欢的就是 25 左右三五年工作经验的，不用担心
需要担心是 30+岁数的 |
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xubingok OP |
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Mikawa 175 天前
3.5 年那不是妥妥的黄金牛马，别怕找不到工作。
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ShrinkLynn 175 天前
是可以和公司谈谈超过三倍社平的，之前不知道，血亏
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FTLIKON 175 天前
吓我一跳，我还以为 25 岁都找不到工作了，那我紫砂算了
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hoo0117 175 天前
同被裁，28 岁，前端，诉求和你差不多，补充一下年假可以搞，我这儿还有无偿加班的 996 聊天记录
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xubingok OP |
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zhangkai1024 175 天前
这个再怎么争取也逃不过 n 或者 n+1 吧
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k8ser 175 天前
楼上说的好像 25+好找似的
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xubingok OP @zhangkai1024
我不签字就是违法解除.反正都做好仲裁的准备了. |
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